Anslut dig till vårt nätverk!

ICT

Tre sätt för EU-företag att växa IKT-arbetskraften

DELA MED SIG:

publicerade

2 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på sätt som du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan avbryta prenumerationen när som helst.

Den andra av en serie på tre berättelser som bygger på en rapport från EU-byrån delar med sig av sina resultat om hur EU-organisationer utbildar arbetstagare för IKT-jobb.

Efterfrågan på IKT-arbetare överträffar utbudet i EU, antyder en färsk rapport. Bristen inom denna sektor ökade tillsammans med distansarbete i covid-19-pandemin och prognoser tyder på att efterfrågan kommer att fortsätta att växa, säger Eurofound-rapporten.Åtgärder för att hantera brist på arbetskraft: lärdomar för framtida politik'. Det begränsar produktivitet, innovation och konkurrenskraft mellan ekonomier. Från Österrike och Tyskland till Belgien, Danmark, Italien och Portugal och därutöver har studier upprepade gånger funnit en växande brist på antalet kvalificerade personal som är tillgängliga för att ta jobb inom denna sektor. I synnerhet kvinnor är underrepresenterade i branschen.

Här är tre viktiga sätt att EU:s företag och organisationer arbetar för att få in fler människor i denna sektor. 

Få fler kvinnor till arbetskraften

  • Österrike: utbildning av kvinnor i bristande yrken, inklusive digitala. Österrikes Women in Crafts and Technology (FiT)-program gör det möjligt för kvinnor att prova på och sedan utbilda sig i upp till fyra år i kvalificerade handel och tekniska jobb där de utgör mindre än 40 % av arbetsstyrkan. År 2020 deltog 7 000 arbetslösa kvinnor, till en kostnad av 22.7 miljoner euro. Stödet inkluderade arbetslöshetsersättning, kurs- och barnomsorgskostnader (varierar beroende på region). En undersökning från 2022 med 1 000 deltagare mellan 2015 och 2020 fann att 58 % hade ett jobb inom en månad efter att de avslutats, och inkomsterna ökade med mellan 26 % och 36 % jämfört med tidigare.
  • Belgien: uppmuntra missgynnade kvinnor att utbilda sig i digitalt. Den belgiska icke-statliga organisationen Interface3 har utbildat mer än 6 000 kvinnor i IT och relaterade färdigheter sedan det grundades 1987. Deltagarna är vanligtvis mellan 20 och 50 år med små eller inga utbildningskvalifikationer och är ofta invandrare. Den verkar nu inom en bredare Women in Digital 2021-2026 nationell strategi som syftar till att eliminera könsskillnaden i sektorn. Gratis utbildningar följs av praktik, samtidigt som karriärrådgivning och informations- och medvetenhetsdagar hålls. 

Utbilda arbetslösa

  • Frankrike: utbildning av NEET. Ungefär två miljoner unga människor i Frankrike betraktades som NEETs (inte i utbildning, sysselsättning eller träning) 2015. Detta satte dem i större risk för anställningstrygghet, dålig psykisk hälsa och sociala relationer – och ännu mer under pandemin. År 2020 hade GEN utbildat nästan 28 000 missgynnade ungdomar i digital kompetens. Det året gick mer än 40 % till anställning och 26 % till vidareutbildning. Cirka 80 % av dem som gick in i jobb arbetade fortfarande inom IKT tre månader senare.
  • Portugal: digital kompetens för regional utveckling. Coding bootcamps (Academia de Código Bootcamps) lanserades i Fundão, på landsbygden i Portugal, mellan 2017 och 2020 för att utbilda arbetslösa till datorprogrammerare och locka IT-arbetsgivare till regionen. Detta syftade till att behålla talang, inklusive yngre människor, i en region med låg befolkning. Lägren finansierades till en början genom sociala investeringar och intresset växte när ett stort franskt IKT-företag öppnade ett center i Fundão. 

Utbilda flyktingar och migranter

  • Tyskland: utveckla digital kompetens. Sedan 2016 har ReDI School of Digital Integration, en ideell teknikskola, utbildat migranter, asylsökande, flyktingar och andra utsatta medborgare. År 2022 hade den kört kodnings- och datorkurser för mer än 6 300 studenter, haft 40 heltidsanställda och arbetat med en rad volontärer. Intäkterna kommer från att arbeta med regeringen, företag och vinstdrivande partners. Organisationen har ett nätverk av mer än 100 partners och en närvaro på 10 europeiska platser. Utvecklare, ingenjörer, datavetare som arbetar för IKT-företag i Tyskland och grundare av nystartade företag är bland dess alumner. 

För mer information, läs hela rapporten 'Åtgärder för att hantera brist på arbetskraft: lärdomar för framtida politik". 

Relaterade länkar:

Åtgärder för att hantera brist på arbetskraft: lärdomar för framtida politik

Distansarbetare och deras rätt att koppla bort: reglering av distansarbete i EU

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Eures rådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i EURES-länderna

Eures Jobbdatabas

EURES-tjänster för arbetsgivare

Eures Kalendarium

kommande Online-evenemang

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram

Dela den här artikeln:

Dela detta:
Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters. Se hela EU Reporter Allmänna villkor för publicering för mer information EU Reporter omfamnar artificiell intelligens som ett verktyg för att förbättra journalistisk kvalitet, effektivitet och tillgänglighet, samtidigt som man upprätthåller strikt mänsklig redaktionell tillsyn, etiska standarder och transparens i allt AI-assisterat innehåll. Se hela EU Reporter AI-policy för mer information.
Annons

Trend