Förebyggande av arbetslöshet genom rådgivning och kompetensutveckling: Offentlig arbetsförmedlingas utvecklande roll

Ett nytt tematiskt dokument har just släppts av det europeiska nätverket av offentliga arbetsförmedlingar (PES-nätverket) som beskriver den innovativa roll som offentliga arbetsförmedlingar spelar i att tillhandahålla förebyggande tjänster och kompetenshöjningsprogram för anställda som riskerar att förlora jobbet. 

Dokumentet följer på en tematisk granskningsworkshop som hölls i Litauen den 17–18 september 2024, inriktad på att undersöka hur offentliga arbetsförmedlingar svarar på arbetsmarknadens utmaningar i samband med den gröna, demografiska och digitala omställningen. 

Dessa utmaningar, accelererade av covid-19-pandemin, har lett till att de offentliga arbetsförmedlingarnas praxis och mandat har utvecklats till att erbjuda innovativa förebyggande tjänster, vilket markerar ett skifte från traditionell jobbmatchning till karriärhantering. Sådana tjänster omfattar de som riskerar att förlora sina jobb och arbetstagare i karriärövergångar, samtidigt som de säkerställer ett nära samarbete med arbetsgivare för att tillhandahålla kompetenshöjningstjänster och underlätta övergångar från jobb till jobb.

Dokumentet fokuserar på tre huvudteman: karriärvägledning för att stödja övergångar från jobb till jobb, kompetenshöjning av anställda för att förhindra arbetsförluster samt att samarbeta med och tillhandahålla bredare tjänster för arbetsgivare. 

Viktiga resultat och rekommendationer

Det tematiska dokumentet beskriver viktiga resultat och lärdomar från den tematiska granskningsworkshopen:

• Karriärvägledning för anställda är en viktig byggsten för förebyggande tjänsterTjänsterna tillhandahålls flexibelt på olika platser, kanaler och tidpunkter. Anpassad kommunikation är nyckeln till att säkerställa att medarbetarna engagerar sig.
• Arbetsgivartjänster utvecklas med arbetsgivarrådgivare som spelar en aktiv roll.   Offentliga arbetsförmedlingar erbjuder skräddarsydda tjänster för arbetsgivare utöver HR- och kompetensrådgivning. Offentliga arbetsförmedlingar kan också visa arbetsgivare affärsmässiga fördelar med att investera i kompetens.
• Offentlig arbetsförmedling finansierar kompetenshöjande aktiviteterUtbildning kan omfatta övergripande och specialiserade färdigheter och förbereder anställda för nuvarande och framtida behov. Ekonomiskt stöd till arbetsgivare är viktigt för att förhindra förlorade arbetstillfällen.
• Offentlig arbetsförmedling tar en aktiv roll i att underlätta övergångar från jobb till jobbKompetensinformation och prognoser kan användas för att rikta in tjänster vid sidan av lågtröskeltjänster, med någon form av profilering.
• Analysera kompetensutveckling och genomföra undersökningar av arbetsgivares behov kan hjälpa de offentliga arbetsförmedlingarna att bättre förutse framtida prioriteringar för arbetsgivare och anställda.
• PES utvecklar affärsplaner för att visa mervärdet av att investera i kompetens för att förebygga arbetslöshet. 

Läs tidningen

Läs hela tidningen här för att ta reda på mer om innovativa metoder och fallstudier inom offentliga arbetsförmedlingar. 

Få PES Networks senaste nyheter, evenemang och publikationer om dess prioriterade ämnen för 2025-2026. Anmäl dig för att få PES Networks nyhetsbrev!  

Du kan också diskutera detta dokument och följa den senaste utvecklingen från PES Network-medlemmar i PES Network LinkedIn-gruppen. Klicka här ansluta sig.

Dela den här artikeln: