Skydd av affärshemligheter: MEPs träffar en överenskommelse med rådet

Nya regler kommer att hjälpa företag att få rättslig upprättelse mot stöld eller missbruk av sina affärshemligheter efter en överenskommelse mellan Europaparlamentets och rådets förhandlare på tisdagen (15 december). Ledamöterna såg till att yttrandefriheten och informationsfriheten skyddas och att de nya reglerna inte kommer att begränsa journalisternas arbete.

"Den överenskommelse som nåddes i dag med rådet återspeglar troget den balanserade ståndpunkt som vi, parlamentsledamöter i utskottet för rättsliga frågor, antog med en mycket stor majoritet. Våra prioriteringar har till fullo uppfyllts av rådet: skydd av de grundläggande åsikts-, yttrande- och pressfriheterna, som berör både journalister och whistleblowers, och bevarande av arbetarnas rörlighet", sade föredraganden, EP Constance, Le Grip.

Reglerna kommer att införa en EU-omfattande definition av företagshemligheter och ålägga medlemsländerna att se till att offer för missbruk av företagshemligheter kommer att kunna försvara sina rättigheter i domstol och begära ersättning. Den överenskomna texten innehåller också regler om skydd av konfidentiell information under rättstvister.

Säkerställande av yttrande- och informationsfrihet

Under hela förhandlingarna betonade parlamentsledamöterna behovet av att se till att lagstiftningen inte begränsar mediernas frihet och mångfald eller begränsar journalisters arbete, särskilt när det gäller deras utredningar och skyddet av deras källor.
Enligt de nya reglerna kommer offer för stöld eller missbruk av företagshemligheter inte att ha rätt till rättelse om en företagshemlighet har förvärvats, använts eller avslöjats för följande ändamål:

• att utöva rätten till yttrandefrihet och informationsfrihet enligt EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna, inklusive respekt för mediernas frihet och mångfald;

• att avslöja oredlighet, fel, bedrägeri eller olaglig verksamhet, förutsatt att svaranden agerade för att skydda allmänintresset (såsom allmän säkerhet, konsumentskydd, folkhälsa eller miljöskydd);

• för att skydda ett legitimt intresse, erkänt av Europeiska unionens eller nationell lagstiftning;

• företagshemligheten avslöjades av arbetstagarna för deras företrädare som en del av det legitima utövandet av deras representationsfunktioner i enlighet med EU-lagstiftning eller nationell lagstiftning, förutsatt att ett sådant avslöjande var nödvändigt för utövandet.

Inga omotiverade hinder för arbetstagarnas rörlighet

Ledamöterna säkerställde också att reglerna inte kommer att skapa omotiverade hinder för arbetstagarnas rörlighet genom att klargöra att reglerna inte kommer att begränsa anställdas användning av den erfarenhet och de färdigheter som ärligt förvärvats under den normala anställningen. Dessa regler bör inte införa några ytterligare begränsningar för anställda i deras anställningsavtal annat än i enlighet med EU eller nationell lag, säger den överenskomna texten.

Nästa steg

Den informella överenskommelsen, som godkändes av parlamentets och rådets förhandlare på tisdagen, måste nu godkännas av utskottet för rättsliga frågor och hela kammaren samt av Europeiska unionens råd. 

Bakgrund

Enligt de överenskomna reglerna avser "företagshemlighet" information som är hemlig, har kommersiellt värde eftersom den är hemlig och har varit föremål för rimliga åtgärder för att hålla den hemlig. De nya reglerna ställer upp minimikrav för rättslig prövning så att varje medlemsstat kan tillhandahålla ett mer långtgående skydd mot olagligt förvärv, användning eller röjande av företagshemligheter om den så önskar så länge den respekterar de skyddsåtgärder som anges i direktivet.

Mer information  

Dela den här artikeln: