Europaparlamentet höll en debatt om föreslagna reviderade regler för arbetstagare som är anställda i en medlemsstat och tillfälligt skickas till en annan av sin arbetsgivare, som presenterades av sysselsättningskommissionär Marianne Thyssen på tisdagskvällen (8 mars). De politiska gruppernas talare var splittrade: för mitten-vänsterledamöter var det inte tillräckligt långtgående för att förhindra exploatering av arbetstagare, medan mitten-högerledamöter uttryckte oro över dess inverkan på konkurrenskraften och små och medelstora företag.

Kommissionär Thyssen sade att EU behöver tydliga, rättvisa och genomdrivbara regler om arbetskraftens rörlighet, vilket inte alltid har varit fallet med den nuvarande lagstiftningen från 1996. Sedan dess har EU:s arbetsmarknad förändrats och förhållandet mellan de lägsta och högsta nationella minimilönerna i EU:s medlemsländer har ökat från 1:3 1996 till 1:10 idag.

Lagstiftningen bör ge bättre skydd för utstationerade arbetstagare, icke-diskriminering, lika villkor för inhemska och gränsöverskridande tjänsteleverantörer och mer transparens och rättssäkerhet, tillade hon.

Thyssen förespråkar samma lön för samma arbete på samma plats. Så utstationering bör inte längre endast omfattas av minimilöner, utan alla bestämmelser om ersättning i värdlandet. Dessutom kommer arbetstagare som utstationerats längre än två år att anses ha integrerats på värdarbetsmarknaden för att förhindra missbruk som att anställa dem under mindre gynnsamma sociala villkor.

Lagförslaget kommer att diskuteras och granskas av parlamentet och rådet under de följande månaderna innan det medbeslutar om den slutliga versionen att anta.

Annons

Dela den här artikeln: