Granskningen av den rådgivande migrationskommittén identifierar brittiska behov av utländska hantverkare efter Brexit

Brittiska företag kommer att behöva anställa utländska hantverkare som elektriker, murare och slaktare efter Brexit på grund av brist. Landet kommer också att vara beroende av migrerande bilmekaniker, sjukgymnaster och lärare i främmande språk. Dessa yrken, tillsammans med andra såsom laboratorietekniker, farmaceuter och kötthygieninspektörer, kommer att inkluderas i en lista över jobb som kvalificerar sig för arbetsvisum.

De identifieras i en granskning av Migration Advisory Committee (MAC) som publicerades idag (29 september). Granskningen rekommenderar att yrkena bör läggas till den officiella Home Office Shortage Occupations List (SOL) för att göra det lättare för migranter att ansöka om arbetsvisum för att fylla lediga platser.

Den befintliga SOL inkluderar även ingenjörer, programmerare, webbdesigners, läkare, artister, dansare och sjuksköterskor. MAC-granskningen förutspår att när den fria rörligheten för människor upphör efter Brexit den 1 januari 2021 kommer flera sektorer inom ekonomin att möta arbetskraftstryck. Den belyser särskilt brister inom vårdsektorn och rekommenderar att många vårdsektorjobb läggs till SOL, inklusive äldreomsorgsarbetare, boende-, dag- och hemvårdschefer och ägare.

Granskningen varnar för att låga löner inom socialvården innebär att de flesta frontyrken i sektorn inte är kvalificerade för den kvalificerade arbetsvägen. Den uppmanar sektorn att göra jobb mer attraktiva för brittiska arbetare genom att höja lönerna snarare än att förlita sig på migranter, särskilt under den pågående covid-19-pandemin. Vårdsektorns intressenter har förutspått personalbrist kommer att sätta enorma påfrestningar på både hälso- och sjukvård och socialvård när den brittiska befolkningen åldras.

En prognos är att åldersgruppen 65 år och äldre kommer att öka från 10.2 miljoner år 2018 till 14.1 miljoner år 2035, vilket kräver ytterligare 580,000 75 jobb. En annan förutspår att demografin över 50 år kommer att växa med 800,000 procent och skulle kräva ytterligare XNUMX XNUMX jobb.

Immigrationsspecialisten Yash Dubal, chef för AY & J advokater, uppmanar MAC att rekommendera omklassificering av vårdarbetare och hemvårdare som medelkvalificerade arbetare, ett drag som gör det möjligt för vårdhem att fylla lediga tjänster med utländska arbetstagare. Han sa: "Det skulle vara mycket välkommet om regeringen, med en rekommendation från MAC, skulle omklassificera vårdarbetare och hemvårdare upp från den klassificering med lägre kvalifikationer som de för närvarande har. De kunde sedan läggas till SOL och utländska arbetare kunde sponsras till en lägre lön på £20,480 25,600, snarare än de minsta £XNUMX XNUMX som behövs enligt det nya poängbaserade systemet. Detta skulle då bli överkomligt för vårdbranschen som skulle kunna förbli konkurrenskraftig och fortsätta ge vård till dem som behöver det mest och som får lite statligt stöd.

"Om det nuvarande systemet finns kvar riskerar vårdsektorn att kollapsa på grund av stigande kostnader och brist på rätt personal. I april förra året gick en av Storbritanniens största vårdhemsgrupper, Four Seasons Health Care, i administration och vi kunde se mer."

Dubal tror också att antalet migranter som behövs i Storbritannien kan öka efter Brexit. Han förklarade: "Den här rapporten visar att det fortsätter att råda brist på kvalificerad arbetskraft inom cirka 70 yrken i Storbritannien, och fler tillkommer. Endast ett fåtal har tagits bort så trenden går mot kompetensbrist, inte överskott. För att hålla ekonomin stark och globalt konkurrenskraftig måste dessa arbetare komma någonstans ifrån, och om de inte är i Storbritannien kommer de att komma från utlandet.

"På AY & J Solicitors har vi faktiskt sett en ökning av antalet kvalificerade arbetare från utlandet som ansöker om arbetsvisum i Storbritannien, inte en minskning, och jag förväntar mig att den trenden kommer att fortsätta.

"Tyvärr kommer det att bli många jobbförluster på grund av coronaviruset och dess effekter, men dessa kommer att koncentreras till detaljhandeln, fritiden, resor och besöksnäringen, inte de på SOL. Folk kan naturligtvis omskola sig, men under tiden kommer arbetsgivarna att leta internationellt för att fylla sina lediga platser.”

Yrken på SOL är föremål för andra, mer fördelaktiga, migrationsarrangemang, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att snabbare få tillgång till en bredare pool av lämpliga arbetstagare. Kandidater från utlandet som ansöker om jobb inom dessa områden är berättigade till arbetsvisum under färdvägen för kvalificerad arbetare.

MAC ger oberoende, evidensbaserad rådgivning i migrationsfrågor till regeringen och fick i uppdrag att överväga vilka medelkvalificerade yrken som bör inkluderas inför införandet av ett poängbaserat immigrationssystem den 1 januari 2021. Granskningen rekommenderar också att flera yrken inom jordbruks- och livsmedelssektorn läggs till i en SOL som endast gäller för Nordirland, eftersom företag i Nordirland efter Brexit kommer att möta konkurrens från de över gränsen i Irland som kommer att behålla tillgången till obegränsad arbetskraft från EU.

Dela den här artikeln: