EU-domstolen bekräftar på nytt begränsningar som utesluter muslimska kvinnor på arbetsplatsen

Idag (15 juli) gjorde EU:s högsta domstol - Europeiska unionens domstol (CJEU) det klart att arbetsgivare kan begränsa bärandet av "religiösa symboler", såsom islamiska huvuddukar, men endast under begränsade omständigheter. 

EU-domstolen fann att sådana riktlinjer måste tillämpas på ett allmänt och odifferentierat sätt och att de måste presentera bevis för att de är nödvändiga för att tillgodose ett "verkligt behov från arbetsgivarens sida". För att förena de aktuella rättigheterna och intressena kan "nationella domstolar ta hänsyn till det specifika sammanhanget i sin medlemsstat" och i synnerhet "gynnsammare nationella bestämmelser om skydd av religionsfriheten".

Trots att man tar hänsyn till andra, mer progressiva medlemsländers sammanhang, kommer EU-domstolens beslut i dag sannolikt att få långtgående konsekvenser och kan fortsätta att utesluta många muslimska kvinnor – och kvinnor från andra religiösa minoriteter – från olika jobb i Europa .

I en kommentar till dagens dom sa Maryam H'madoun från Open Society Justice Initiative (OSJI): "Lagar, policyer och praxis som förbjuder religiös klädsel är riktade manifestationer av islamofobi som försöker utesluta muslimska kvinnor från det offentliga livet eller göra dem osynliga. Diskriminering som maskerar sig som "neutralitet" är slöjan som faktiskt måste lyftas. En regel som förväntar sig att varje person ska ha samma yttre utseende är inte neutral. Den diskriminerar medvetet människor för att de är synbart religiösa. Domstolar över hela Europa och FN:s kommitté för mänskliga rättigheter har betonat att bärandet av en huvudduk inte orsakar någon form av skada som skulle ge upphov till ett "verkligt behov" hos en arbetsgivare att genomföra sådana metoder. Tvärtom stigmatiserar sådan politik och praxis kvinnor som tillhör eller uppfattas tillhöra Europas rasliga, etniska och religiösa minoriteter, vilket ökar risken för högre frekvenser av våld och hatbrott och riskerar att intensifiera och befästa främlingsfientlighet och rasdiskriminering, och etniska ojämlikheter. Arbetsgivare som implementerar dessa policyer och praxis bör trampa försiktigt, eftersom de riskerar att dömas till ansvar för diskriminering enligt både europeiska och nationella lagar om de inte kan visa ett genuint behov av ett religiöst klädförbud."

Domen kommer nu att återkomma till tyska domstolar för slutgiltiga beslut i de två målen baserat på torsdagens vägledning om EU-lag från domarna i Luxemburg.

I det första fallet hade en muslimsk anställd på ett interkonfessionellt daghem fått flera varningar för att hon hade kommit till jobbet iförd huvudduk. Arbetsdomstolen i Hamburg prövade sedan ett mål om huruvida dessa uppgifter måste raderas från hennes personalakt. Domstolen vände sig till EG-domstolen.

I den andra intog den federala arbetsdomstolen ett liknande tillvägagångssätt 2019 med fallet med en muslimsk kvinna från Nürnberg-området som hade lämnat in ett klagomål mot ett huvudduksförbud hos apotekskedjan Mueller.

Annons

Dela den här artikeln: