Anslut dig till vårt nätverk!

Ekonomi

EU-domstolen bekräftar på nytt begränsningar som utesluter muslimska kvinnor på arbetsplatsen

DELA MED SIG:

publicerade

on

Idag (15 juli) gjorde Europeiska unionens högsta domstol - Europeiska unionens domstol (EU-domstolen) klart att arbetsgivare kan begränsa bärandet av 'religiösa symboler', såsom islamiska sjalar, men endast under begränsade omständigheter

EU-domstolen fann att sådan politik måste tillämpas på ett allmänt och odifferentierat sätt och att de måste framlägga bevis för att de är nödvändiga för att tillgodose ett ”verkligt behov från arbetsgivarens sida.” Vid föreningen av de omtvistade rättigheterna och intressena kan "nationella domstolar ta hänsyn till det specifika sammanhanget i deras medlemsland" och i synnerhet "mer gynnsamma nationella bestämmelser om skydd av religionsfrihet".

Trots att man tar hänsyn till sammanhanget med andra, mer progressiva medlemsländer, kommer troligen EU-domstolens beslut, i dag, sannolikt att ha långtgående konsekvenser och kan fortsätta att utesluta många muslimska kvinnor - och de av andra religiösa minoriteter - från olika jobb i Europa .

Annons

Maryam H'madoun från Open Society Justice Initiative (OSJI) kommenterade dagens beslut: ”Lagar, policyer och metoder som förbjuder religiös klädsel är riktade manifestationer av islamofobi som syftar till att utesluta muslimska kvinnor från det offentliga livet eller göra dem osynliga. Diskriminering som maskeras som ”neutralitet” är slöjan som faktiskt behöver lyftas. En regel som förväntar sig att varje person ska ha samma yttre utseende är inte neutral. Det diskriminerar medvetet människor eftersom de är synligt religiösa. Domstolar över hela Europa och FN: s mänskliga rättighetskommitté har betonat att bärande av en sjal inte orsakar någon form av skada som skulle ge upphov till ett ”verkligt behov” av en arbetsgivare att genomföra sådana metoder. Tvärtom stigmatiserar sådan politik och praxis kvinnor som tillhör eller uppfattas tillhöra Europas ras-, etniska och religiösa minoriteter, vilket ökar risken för högre våld och hatbrott och riskerar att intensifiera och förankra främlingsfientlighet och rasdiskriminering. och etniska ojämlikheter. Arbetsgivare som genomför dessa policyer och metoder bör gå igenom försiktigt, eftersom de riskerar att bli ansvariga för diskriminering enligt både europeisk och nationell lagstiftning om de inte kan visa ett verkligt behov av ett religiöst klädförbud. "

Domen återkommer nu till tyska domstolar för slutgiltiga beslut i de två målen baserat på torsdagens vägledning om EU-lag från de luxemburgska domarna.

I det första fallet hade en muslimsk anställd på ett mellanstatligt daghem fått flera varningar för att hon hade kommit till jobbet med en sjal. Arbetsdomstolen i Hamburg behandlade sedan ett ärende om huruvida dessa poster måste tas bort från hennes personaldokument. Domstolen vände sig till domstolen.

För det andra tog Federal Labour Court en liknande inställning under 2019 med fallet med en muslimsk kvinna från Nürnberg-området som hade lämnat in ett klagomål mot ett halsdukförbud i apotekskedjan Mueller.

Sysselsättning

Endast 5% av de totala ansökningarna om långtidsutbildade arbetsvisum som lämnades in under första kvartalet kom från EU-medborgare, visar data

publicerade

on

Siffrorna som publicerades av Storbritanniens inrikesministerium ger en indikation på hur Storbritanniens nya immigrationssystem efter Brexit kommer att påverka antalet EU-medborgare som kommer till Storbritannien för att arbeta. Mellan den 1 januari och den 31 mars i år lämnade EU-medborgare in 1,075 5 ansökningar om långvariga yrkesvisum, inklusive hälso- och vårdvisumet, vilket bara var 20,738% av de totala XNUMX XNUMX ansökningarna om dessa visum.

Migrationsobservatoriet vid University of Oxford sa: ”Det är fortfarande för tidigt att säga vilken inverkan immigrationssystemet efter Brexit kommer att få på antalet och egenskaperna hos människor som kommer att bo eller arbeta i Storbritannien. Hittills har ansökningar från EU -medborgare enligt det nya systemet varit mycket låga och representerar bara några procent av den totala efterfrågan på brittiska visum. Det kan dock ta lite tid för potentiella sökande eller deras arbetsgivare att bekanta sig med det nya systemet och dess krav. ”

Uppgifterna visar också att antalet migrerande sjukvårdspersonal som kommer att arbeta i Storbritannien har stigit till rekordnivåer. 11,171 2018 sponsringsbevis användes för hälso- och socialvårdspersonal under första kvartalet i år. Varje intyg motsvarar en migrerande arbetare. I början av 3,370 fanns det 40 2010. Nästan 280 procent av alla skickliga arbetsvisumansökningar var för personer inom hälso- och socialsektorn. Det finns nu fler migrerande sjukvårdshållare för visum i Storbritannien än någonsin sedan rekord började XNUMX. Även om antalet sponsorlicenser för sjukvårdsvisum sjönk till XNUMX under den första lockdownen förra året, har det fortsatt att öka sedan, ett mönster som var opåverkad av den tredje lockdownen i vinter.

Annons

Omvänt har IT-, utbildnings-, finans-, försäkrings-, yrkes-, vetenskapliga och tekniska sektorer alla sett en minskning av antalet anställda migranter hittills i år, trots rally under andra halvåret 2020. Antalet migrerande IT -arbetare är fortfarande betydligt lägre än nivåerna före covid. Under första kvartalet 2020 utfärdades 8,066 3,720 kvalificerade arbetsvisum inom IT -sektorn, det finns för närvarande XNUMX XNUMX. Antalet migrerande yrkesverksamma och vetenskapliga och tekniska arbetare har också sjunkit något under nivåerna före covid.

Visasexperten Yash Dubal, direktör för AY & J Solicitors sa: ”Uppgifterna visar att pandemin fortfarande påverkar rörelsen av människor som kommer till Storbritannien för att arbeta men ger en indikation på att efterfrågan på kvalificerade arbetsvisum för arbetare utanför EU kommer att fortsätta att växa när resorna har normaliserats. Det finns särskilt intresse för brittiska IT-jobb från arbetare i Indien nu och vi förväntar oss att detta mönster fortsätter. ”

Under tiden har inrikesdepartementet publicerat ett åtagande för att möjliggöra en legitim rörlighet för människor och varor för att stödja ekonomiskt välstånd, samtidigt som den hanterar olaglig migration. Som en del av sin resultatleveransplan för i år lovar avdelningen också att '' gripa EU: s utresemöjligheter genom att skapa världens mest effektiva gräns för att öka Storbritanniens välstånd och öka säkerheten '', samtidigt som man erkänner att inkomster som det samlar in från visumavgifter kan minska på grund av minskad efterfrågan.

Dokumentet upprepar regeringens plan att locka de "ljusaste och bästa till Storbritannien".

Dubal sa: ”Även om siffrorna avseende viseringar för IT -arbetare och de inom den vetenskapliga och tekniska sektorn inte täcker detta åtagande, är det fortfarande tidiga dagar för det nya invandringssystemet och pandemin har haft en djupgående inverkan på internationella resor. Av vår erfarenhet av att underlätta arbetsvisum för migranter finns det en uppdämd efterfrågan som kommer att förverkligas under de kommande 18 månaderna. ”

Fortsätt läsa

Ekonomi

NextGenerationEU: Ytterligare fyra nationella planer tummen upp

publicerade

on

Ekonomi- och finansministrarna välkomnade idag (26 juli) den positiva bedömningen av nationella återhämtnings- och motståndskraftsplaner för Kroatien, Cypern, Litauen och Slovenien. Rådet kommer att anta sina genomförandebeslut om godkännande av dessa planer genom skriftligt förfarande.

Förutom beslutet om 12 nationella planer som antogs tidigare i juli tar detta det totala antalet till 16. 

Sloveniens finansminister Andrej Šircelj sa: ”Återhämtnings- och motståndskraften är EU: s program för storskaligt ekonomiskt stöd som svar på de utmaningar som pandemin har ställt för den europeiska ekonomin. Anläggningens 672.5 miljarder euro kommer att användas för att stödja de reformer och investeringar som beskrivs i medlemsstaternas återhämtnings- och motståndskraftsplaner. ”

Annons

Reformer och investeringar

Planerna måste följa landsspecifika rekommendationer för 2019 och 2020 och återspegla EU: s allmänna mål att skapa en grönare, mer digital och mer konkurrenskraftig ekonomi.

Kroatien planer för att genomföra för att nå dessa mål inkluderar förbättring av vatten- och avfallshantering, en övergång till hållbar rörlighet och finansiering av digital infrastruktur i avlägsna landsbygdsområden. 

Cypern avser bland annat att reformera sin elmarknad och underlätta utbyggnaden av förnybar energi samt att förbättra anslutningsmöjligheter och e-förvaltningslösningar.

litauen kommer att använda medlen för att öka lokalt producerade förnybara energikällor, gröna åtgärder för offentlig upphandling och vidareutveckla lanseringen av nät med mycket hög kapacitet.

slovenien planerar att använda en del av det tilldelade EU-stödet för att investera i hållbara transporter, frigöra potentialen för förnybara energikällor och ytterligare digitalisera sin offentliga sektor.

Polen och Ungern

Frågan om förseningar i programmen i Polen och Ungern sade EU: s ekonomidirektör Valdis Dombrovskis att kommissionen föreslog en förlängning för Ungern till slutet av september. På Polen sa han att den polska regeringen redan hade begärt en förlängning, men att det kan behöva ytterligare förlängning. 

Fortsätt läsa

Ekonomi

EU utvidgar omfattningen av det allmänna undantaget för offentligt stöd till projekt

publicerade

on

I dag (23 juli) antog kommissionen en utvidgning av tillämpningsområdet för den allmänna gruppundantagsförordningen (GBER), som gör det möjligt för EU-länder att genomföra projekt som förvaltas inom den nya finansiella ramen (2021 - 2027) och åtgärder som stöder den digitala och grön övergång utan förhandsanmälan.

Verkställande vice ordförande Margrethe Vestager sa: ”Kommissionen effektiviserar reglerna för statligt stöd som gäller nationell finansiering som omfattas av vissa EU-program. Detta kommer att förbättra samspelet mellan EU: s finansieringsregler och EU: s regler för statligt stöd under den nya finansieringsperioden. Vi introducerar också fler möjligheter för medlemsstaterna att tillhandahålla statligt stöd för att stödja tvillingövergången till en grön och digital ekonomi utan att det behövs ett förhandsanmälningsförfarande. ”

Kommissionen hävdar att detta inte kommer att orsaka onödig snedvridning av konkurrensen på den inre marknaden, samtidigt som det blir lättare att få igång projekt.  

Annons

De berörda nationella fonderna är de som hänför sig till: Finansiering och investeringstransaktioner som stöds av InvestEU-fonden; Forskning, utveckling och innovation (FUDI) -projekt som fått ett ”Seal of Excellence” under Horisont 2020 eller Horisont Europa, samt samfinansierade forsknings- och utvecklingsprojekt eller samarbetsåtgärder inom Horisont 2020 eller Horisont Europa. European Territorial Cooperation (ETC) -projekt, även känd som Interreg.

Projektkategorier som anses vara till hjälp för den gröna och digitala övergången är: Stöd till energieffektivitetsprojekt i byggnader; stöd för laddning och tankning av infrastruktur för vägfordon med låga utsläpp; stöd för fasta bredbandsnät, 4G- och 5G-mobilnät, vissa transeuropeiska infrastrukturprojekt för digital anslutning och vissa kuponger.

Förutom den utvidgning av tillämpningsområdet för GBER som antogs idag har kommissionen redan inlett en ny översyn av GBER som syftar till att effektivisera reglerna för statligt stöd ytterligare mot bakgrund av kommissionens prioriteringar i samband med tvillingövergången. Medlemsstaterna och intressenterna kommer att rådfrågas i god tid om utkastet till den nya ändringen.

Fortsätt läsa
Annons
Annons
Annons

trend