Prioritering av anställdas säkerhet i en tid av föränderliga hot

De senaste attackerna och nya regelverk innebär att säkerhet på arbetsplatsen inte längre bara handlar om enkel efterlevnad, det handlar om att förutse och hantera de komplexa och föränderliga risker som anställda står inför idag. För företag i Europa är det avgörande att följa säkerhetsbestämmelserna och ledare måste agera snart innan de ställs inför ökat ansvar och konsekvenser, skriver vd och medgrundare av Gabriel Yoni Sherizen (bilden nedan).

Det europeiska regelverket: Från grunderna till bredare hot

Europeiska unionen har länge etablerat ett robust ramverk för säkerhet på arbetsplatsen, med OSH ramdirektiv (89/391/EEG) fungera som hörnstenen. Detta direktiv beskriver en arbetsgivares ansvar att skydda anställda genom riskbedömningar, förebyggande åtgärder och pågående säkerhetsförbättringar. Historiskt sett har fokus för sådana föreskrifter legat på traditionella faror som halk- och fallrisker, ergonomiska frågor och brandsäkerhet.

Men i takt med att nya hot dyker upp – allt från cyberrisker till fysiskt våld – utvecklas omfattningen av säkerhetsföreskrifterna på arbetsplatsen. De Direktiv 89 / 654 / EEG om arbetsplatskrav, som sätter minimistandarder för fysiska miljöer, ses alltmer som en baslinje. Regulatorer och beslutsfattare ser nu efter att utöka dessa standarder för att omfatta mer dynamiska risker, inklusive våldsamma incidenter som scenarier för aktiva skyttar eller riktade attacker.

EU:s strategiska ramverk för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen 2021–2027 är ett tydligt exempel på denna förändring. Detta ramverk tar inte bara upp traditionella yrkesmässiga risker utan betonar också vikten av att förutse och hantera kriser, oavsett om de härrör från hälsonödsituationer, naturkatastrofer eller våldshandlingar. Arbetsgivare förväntas gå bortom efterlevnaden av statiska regler och vidta proaktiva åtgärder för att skydda sin personal mot dessa allvarligare och oförutsägbara hot.

Anpassning till nya verkligheter: utmaningar för företag

Förskjutningen av regulatoriskt fokus från grundläggande faror till bredare hot innebär betydande utmaningar för företag. Traditionella säkerhetsåtgärder är, även om de är grundläggande, otillräckliga för att hantera komplexiteten i moderna risker. De brukar till exempel inte ta hänsyn till behovet av att hantera våldsamma incidenter, som skjutningar på arbetsplatsen eller samordnade attacker. Detta föränderliga landskap kräver att företag omvärderar sin krisberedskap.

Organisationer måste utvärdera sin nuvarande kapacitet och identifiera luckor i sina svarsmekanismer, särskilt i scenarier med hög insats där varje sekund räknas. Tillsynsmyndigheter fokuserar alltmer på om företag har robusta system för realtidskommunikation, hotdetektion och samordnade svar.

Underlåtenhet att möta dessa krav kan resultera i inte bara rättsliga konsekvenser utan också ett försämrat förtroende bland anställda, kunder och intressenter.

Möter nya hot med avancerade lösningar

För att anpassa sig till denna lagstiftningsutveckling, vänder sig företag till innovativ teknik som överbryggar klyftan mellan efterlevnad och verkliga krav. Plattformar som t.ex Gabriel exemplifiera typen av lösningar som vinner dragkraft och tillhandahåller funktioner som är speciellt utformade för att hantera risker med hög insats:

• Hotdetektion: Dessa system kan identifiera vapen, skottlossning eller andra risker inom några sekunder, utlösa omedelbara larm till räddningspersonal och möjliggöra snabbare och effektivare ingripanden.

• Smart varning: Nästa generations massmeddelande levererar varningar i realtid till anställda och räddningstjänster, öppnar tvåvägskommunikation och säkerställer att viktig information sprids utan dröjsmål.

• Mjukvara för incidenthantering: Att erbjuda räddningspersonal på och utanför platsen omedelbar tillgång till detaljerade layouter av anläggningar, video i realtid och tvåvägskommunikation möjliggör samordnade svar som minskar kaos och förbättrar resultaten.

Denna teknik överensstämmer med EU:s strategiska mål genom att förbättra krisberedskapen och minimera svarstiderna. Genom att investera i sådana system uppfyller företagen inte bara nuvarande efterlevnadsstandarder utan också framtidssäkra sina säkerhetsstrategier mot allt mer komplexa hot.

Regulatoriska trender: Vad är nästa?

Utvecklingen av arbetsplatssäkerhetsföreskrifterna talar för en fortsatt betoning på beredskapen för allvarliga risker. Förväntad regelutveckling kan innefatta krav på att integrera avancerade hotdetektions- och reaktionssystem, obligatorisk krisutbildning för anställda och förbättrade rapporteringsstandarder för incidenter som involverar våld eller större störningar.

För företag understryker denna förändring vikten av att ligga steget före förändringar i regelverket. Organisationer som proaktivt använder innovativa lösningar kommer att vara bättre positionerade för att följa framtida uppdrag och visa sitt engagemang för anställdas säkerhet.

Ett strategiskt krav för ledare

Ledarskap spelar en avgörande roll för att navigera i denna regelutveckling. Utöver att investera i verktyg och system måste ledare odla en säkerhetskultur som prioriterar medarbetarnas välbefinnande som ett kärnvärde. Detta innebär:

• Allokera resurser till säkerhetsinitiativ och säkerställa att de kontinuerligt förbättras.

• Engagera anställda genom utbildning och öppen kommunikation om potentiella risker.

• Att visa ansvar genom att anpassa organisationens praxis till de högsta säkerhetsstandarderna.

Företag som anammar detta proaktiva tillvägagångssätt kommer inte bara att möta regulatoriska krav utan också främja en känsla av förtroende och säkerhet inom sin personal. I en tid där riskerna blir allt mer komplexa är förmågan att förutse och mildra hot en konkurrensfördel.

Slutsats: Vägen framåt

Säkerheten på arbetsplatsen är inte längre begränsad till traditionella faror – den omfattar nu ett bredare spektrum av risker som kräver dynamiska och framåtblickande lösningar. När europeiska regelverk utvecklas för att möta dessa utmaningar måste företag anpassa sig genom att integrera avancerad teknik och odla en beredskapskultur.

Genom att göra det följer organisationer inte bara lagen utan bekräftar också sitt engagemang för sin mest värdefulla tillgång: sitt folk. I dagens landskap är att skydda anställda från allvarliga hot inte bara en regulatorisk skyldighet – det är ett strategiskt krav.

Dela den här artikeln: