Anslut dig till vårt nätverk!

Sysselsättning

Vad den senaste informationen visar om obalanser på arbetsmarknaden i Europa

DELA MED SIG:

publicerade

1 månad sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på sätt som du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan avbryta prenumerationen när som helst.

Europa står inför en enorm skillnad på arbetskraften. För att överbrygga klyftan mellan brist och överskott behöver vi smartare reformer och rörlighet.

Den nyutgivna Eures-rapport 2025 om arbetskraftsbrist och överskott visar att även om bristen är utbredd i hela Europa, är den starkt koncentrerad till ett fåtal länder. Denna ojämna fördelning tyder på att det fortfarande finns en betydande outnyttjad potential för arbetskraftens rörlighet i Europa.

En kontinent av motsägelser

Kompetensbrist uppstår när efterfrågan på arbetstagare med en viss kompetens överstiger utbudet som finns tillgängligt vid normala lönenivåer. I länder som Bulgarien, Italien och Nederländerna rapporterar arbetsgivare svårigheter att tillsätta en mängd olika tjänster, från specialistläkare till svetsare. 

Enligt uppgifterna klassificeras 57 % av dessa brister som medelsvåra eller höga. Däremot är överskott vanligare i länder som Lettland, Österrike och Finland, särskilt inom kontorsroller och kreativa områden som grafisk design.

Dessutom lyfter rapporten fram en slående statistik: 98 % av de yrken som drabbas av brist i minst ett land upplever samtidigt ett överskott i ett annat.

Men dessa obalanser kvarstår eftersom flera hinder fortsätter att hämma rörligheten:

  • Många arbetstagare är omedvetna om möjligheter utomlands.
  • Ett lands kvalifikationer kanske inte erkänns av ett annat.
  • Att inte tala ett annat lands språk kan hindra anställning utomlands.
  • Mindre attraktiva löner på andra håll hämmar rörlighet.

Sektorer i kris

Hälso- och sjukvårdssektorn upplever några av de högsta bristerna i Europa. Detta sker i takt med att befolkningen åldras och efterfrågan på hälso- och sjukvård ökar. Nyckelpersoner som läkare, sjuksköterskor och vårdpersonal står inför ihållande brister, och många rapporterar längre arbetstider och högre stress, vilket väcker oro över framtida behov av ersättning i en sektor där inget europeiskt land har ett överskott.

Den gröna omställningen skapar också utmaningar. Att renovera byggnader och installera förnybar energi kräver elektriker, rörmokare och takläggare, men dessa praktiska roller tar tid att lära sig, och deras krävande förhållanden gör dem ofta mindre attraktiva för nya aktörer.

Frigör arbetskraftens potential

Så, hur kan regeringar hantera dessa utmaningar? Rapporten föreslår ett antal långsiktiga lösningar: 

  • Underlätta rörlighet: Förenkla erkännandet av kvalifikationer och administrativa processer, förbättra informationsflödena och stärk Eures jobbmatchningstjänster.
  • Förbättra arbetskvaliteten: Hantera problem relaterade till arbetsförhållanden (lön, arbetstider, balans mellan arbete och privatliv), särskilt inom hälsa och bygg.
  • Satsa på utbildning: Fokusera på yrkesutbildning, kompetensutveckling och omskolning, särskilt för att hantera den gröna och digitala omställningen.
  • Aktivera outnyttjad arbetskraft: Uppmuntra deltagande från kvinnor, äldre arbetstagare och migranter genom riktat stöd och bättre erkännande av kompetenser.

Upptäck ett av sätten som Eures har stöttat denna insats under senaste 15 årenDu kan också utforska rapportens data och potentiella gränsöverskridande matchningar i interaktiv instrumentpanel på EURES-portalen.

Relaterade länkar

Eures-rapport 2025 om arbetskraftsbrist och överskott

Europeiska jobbdagar: 15 år av att koppla samman talanger och möjligheter över hela Europa

Läs mer 

Europeiska jobbdagarna

Hitta Eures rådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i EURES-länderna

Eures Jobbdatabas

EURES-tjänster för arbetsgivare

Eures Kalendarium 

kommande Online-evenemang

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Dela den här artikeln:

Dela detta:
Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters. Se hela EU Reporter Allmänna villkor för publicering för mer information EU Reporter omfamnar artificiell intelligens som ett verktyg för att förbättra journalistisk kvalitet, effektivitet och tillgänglighet, samtidigt som man upprätthåller strikt mänsklig redaktionell tillsyn, etiska standarder och transparens i allt AI-assisterat innehåll. Se hela EU Reporter AI-policy för mer information.
Annons

Trend