Anslut dig till vårt nätverk!

Sysselsättning

Varför unga arbetssökande kämpar med att hitta jobb utomlands som passar deras expertis

DELA MED SIG:

publicerade

4 veckor sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på sätt som du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan avbryta prenumerationen när som helst.

En ny EU-rapport belyser hur unga människor som flyttar inom Europa hittar arbete och undersöker hur väl deras jobb matchar deras kvalifikationer och färdigheter.

Så du letar efter möjligheter i ett annat europeiskt land, men du har svårt att få ett jobb inom ditt område, eller så matchar jobbet du hittat inte dina kvalifikationer. Var säker på att du inte är ensam. 

I större skala leder skillnader mellan jobb och människor till ineffektivitet på arbetsmarknaden och högre välfärdskostnader för regeringar, vilket är anledningen till att EU undersöker denna fråga. En ny rapport tittar på tre typer av skillnader i arbetsförhållande som cirka 4.3 miljoner unga flyttare inom EU i åldrarna 15 till 34 år upplever. Den visar att de ofta har större svårigheter än arbetstagare i sitt hemland när de försöker hitta jobb som matchar deras utbildning och färdigheter. 

Här är bilden i siffror:

För hög utbildningsnivå?

När det gäller huruvida unga EU-flyttares utbildningsnivå matchar vad deras jobb kräver:

  • 27% är för kvalificerad för sitt nuvarande jobb – nästan samma som personer som kommer från länder utanför EU (28 %). 
  • Snarare kvinnor är överkvalificerad (31%) för sitt nuvarande jobb än män (24 %). Men när det gäller att inte ha de nödvändiga kvalifikationerna gäller det motsatta – manliga flyttare inom EU är mer benägna att vara underkvalificerade (12 %) än kvinnor (9 %). 
  • I Spanien, Nederländerna och Österrike har ungefär var tredje ung flyttare inom EU ett jobb som inte utnyttjar deras utbildningsbakgrund fullt ut. I Tyskland är dock överkvalificeringen mycket lägre, 17 %. 

Är det inom ditt område?

När det gäller huruvida unga EU-flyttares jobb är relaterade till deras expertområde:

  • Runt 51% ha jobb nära matchande sina studier, medan 14 % rapporterar ingen matchning. 
  • I Italien har endast 26 % matchande jobb – en anmärkningsvärd skillnad jämfört med italienska medborgare (43 %). Skillnaden mellan EU-flyttare och medborgare är bara något mindre i Belgien och Österrike, men i Spanien krymper den till endast tre procentenheter: 52 % jämfört med medborgarnas 55 %.

Är du redo för jobbet?

När de tillfrågades om de tyckte att deras kompetenser matchade deras nuvarande jobb:

  • 25% of unga EU-flyttare sa att de var det för skicklig, jämfört med 18 % av de personer som arbetar i sitt hemland. 
  • 28% of kvinnor kände att de var överkvalificerad, jämfört med 23 % av männen. 
  • I Belgien och Österrike uppgav 33 % av unga flyttare inom EU att de var överkvalificerade. Tyskland visar en mycket lägre andel, på 20 %.

Som rapporten visar är vägen till rätt jobb inte alltid enkel. Tjänster som EURES kan hjälpa till att hantera dessa utmaningar. Med verktyg som Europeiska jobbdagarna och en nätverk av utbildade rådgivare, EURES stöder både arbetssökande och arbetsgivare i att hitta rätt matchning. 

Under tiden kan du använda Eures-rapport om arbetskraftsbrist och överskott 2025 och dess interaktiv instrumentpanel för att upptäcka var dina färdigheter är mest efterfrågade i Europa. 

Relaterade länkar

Unga flyttare i EU och ojämlikheter på arbetsmarknaden

Europeiska jobbdagarna

Läs mer

Europeiska jobbdagarna

Hitta Eures rådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i EURES-länderna

Eures Jobbdatabas

EURES-tjänster för arbetsgivare

Eures Kalendarium 

kommande Online-evenemang

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Dela den här artikeln:

Dela detta:
Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters. Se hela EU Reporter Allmänna villkor för publicering för mer information EU Reporter omfamnar artificiell intelligens som ett verktyg för att förbättra journalistisk kvalitet, effektivitet och tillgänglighet, samtidigt som man upprätthåller strikt mänsklig redaktionell tillsyn, etiska standarder och transparens i allt AI-assisterat innehåll. Se hela EU Reporter AI-policy för mer information.
Annons

Trend