Slutet av begränsningar av den fria rörligheten för arbetstagare från Bulgarien och Rumänien, 1 januari 2014

Uttalande av kommissionsledamot László Andor, kommissionsledamot för sysselsättning, sociala frågor och integration.

"I dag upphävs de sista restriktionerna för den fria rörligheten för arbetstagare från Bulgarien och Rumänien. Från och med idag kan bulgariska och rumänska medborgare fullt ut utöva sin rätt att arbeta i alla EU-länder utan arbetstillstånd. Faktum är att bulgariska och Rumänska medborgare har redan varit fria att arbeta utan restriktioner i 19 länder som inte tillämpade övergångsåtgärder och har naturligtvis åtnjutit rätten att resa och uppehålla sig i alla medlemsländer sedan Bulgarien och Rumänien gick med i EU 2007. Som ett resultat finns det över 3 miljoner människor från Bulgarien och Rumänien som redan bor i andra medlemsländer och det är osannolikt att det kommer att ske någon större ökning efter att de slutgiltiga restriktionerna för bulgariska och rumänska arbetstagare upphör.

"Den fria rörligheten för människor har varit en av hörnstenarna i EU:s integration och EU:s inre marknad. Denna rättighet är en av de mest omhuldade av européer, med över 14 miljoner av dem som studerar, arbetar eller går i pension i ett annat medlemsland. I Faktum är att fri rörlighet är den rättighet som människor närmast förknippar med EU-medborgarskap.

"Slutet på restriktionerna för bulgariska och rumänska arbetare kommer i en tid av hög arbetslöshet och tuff budgetanpassning i många europeiska länder. I svåra tider är mobila EU-medborgare alltför ofta ett lätt mål: de framställs ibland som att de tar bort jobb. från lokalbefolkningen eller, tvärtom, inte arbetar och missbrukar sociala förmånssystem.

"Faktum är att studier konsekvent visat fördelarna med fri rörlighet för arbetstagare för värdländernas ekonomier. Mobila arbetstagare kompletterar värdlandets arbetstagare genom att hjälpa till att åtgärda kompetensklyftor och brist på arbetskraft - med andra ord tenderar de att inte ta jobb från värdlandet. landsarbetare. Och eftersom en större andel mobila arbetstagare från andra EU-länder är i arbetsför ålder jämfört med värdländernas befolkning är det mer sannolikt att de är sysselsatta och är i allmänhet nettobidragsgivare till värdländernas välfärdssystem. Kommissionen inser att det kan finnas lokala problem som skapas av en stor, plötslig tillströmning av människor från andra EU-länder till en viss stad eller region. De kan till exempel belasta utbildning, bostäder och sociala tjänster. Lösningen är att ta itu med dessa specifika problem – inte för att sätta upp hinder mot dessa arbetstagare Medlemsstaterna kan använda Europeiska socialfonden (värde mer än 10 miljarder euro varje år) för att hjälpa till att hantera några av dessa lokala problem. Från den 1 januari 2014 bör varje medlemsstat spendera minst 20 % av ESF-medlen på att främja social integration och bekämpa fattigdom.

"EU har infört regler för att underlätta den fria rörligheten för arbetstagare, för att säkerställa att de skyddas från exploatering och att värdländerna skyddas från potentiellt missbruk av deras välfärdssystem. Senare i vår kommer dessa att förstärkas ytterligare av nya regler som kommer att antas på vårt initiativ av EU:s ministerråd och EU-parlamentet för att kräva att EU-länderna både ökar medvetenheten om rätten till fri rörlighet och att införa mekanismer för upprättelse när arbetstagare utsätts för diskriminering.

"Det är viktigt att medlemsländerna upprätthåller sin nationella lagstiftning, framför allt genom sina arbetsinspektörer, för att förhindra diskriminering eller exploatering av arbetstagare från andra EU-länder. De måste till exempel se till att deras minimilönsregler tillämpas och att arbetstagare från andra EU länder är inte sysselsatta i den svarta ekonomin.

Annons

"Början av ett nytt år är en bra tid att blicka framåt. Jag är övertygad om att en begränsning av den fria rörligheten för europeiska arbetstagare inte är svaret på hög arbetslöshet eller en lösning på krisen. Tvärtom, underlättande av sådan fri rörlighet kan spela en roll en roll i att ta itu med arbetslöshet och hjälpa till att överbrygga skillnaderna mellan olika EU-länder. Vi uppskattar att det för närvarande finns cirka 2 miljoner lediga platser i EU. Det är därför kommissionen förbättrar funktionen hos Eures paneuropeiska nätverk för jobbsökning och ger ut European Vacancy Monitor – så att alla som vill arbeta i ett annat EU-land kan bli medvetna om jobbmöjligheter där.De europeiska institutionerna och medlemsländerna behöver samarbeta för att bana väg för en jobbrik återhämtning och skapa förutsättningar för inkluderande tillväxt."

Dela den här artikeln: