Anslut dig till vårt nätverk!

EU

"Svängdörrar": Ombudsmannen kommer att intensifiera övervakningen av högre EU-tjänstemän

DELA MED SIG:

publicerade

12 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på sätt som du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan avbryta prenumerationen när som helst.

BL5Q9253Europeiska ombudsmannen Emily O'Reilly har uppmanat EU-kommissionen att göra sina granskningsprocesser för "svängdörrsärenden" mer robusta för att undvika intressekonflikter. Hon har också uppmanat kommissionen att regelbundet publicera all relevant information online om högre EU-tjänstemän, inklusive deras namn, som lämnar för att arbeta utanför EU:s administration.

Detta följer på klagomål från fem icke-statliga organisationer och ombudsmannens granskning av 54 akter med ”svängdörrar”. Under sin utredning fann ombudsmannen brister i hur beslut i ärenden om ”svängdörrar” motiveras och dokumenteras. Det är inte alltid klart om de berörda tjänstemännen lämnade den information som behövdes för att kommissionen skulle kunna fatta välinformerade beslut, och inte heller hur kommentarer från dess tjänsteavdelningar beaktades.

Dessutom förklarar den inte alltid helt varför den har beslutat att godkänna en begäran om att ta emot ett jobberbjudande. Ombudsmannen uppmanar kommissionen att rätta till dessa utelämnanden. O'Reilly förklarade: "Statstjänstemän har en legitim rätt att ta emot jobberbjudanden när de lämnar den offentliga tjänsten.

"Men för att upprätthålla medborgarnas förtroende för EU:s offentliga förvaltning måste EU-institutionerna stärka och göra sina granskningssystem mer transparenta för att säkerställa att sådana åtgärder inte ger upphov till intressekonflikter. Internationella erfarenheter har visat oss att detta "svängdörrsfenomen" ibland potentiellt kan ha ett korrumperande inflytande på ledande personal, vilket säkerställer att det skadar allmänhetens förtroende i en så oerhört viktig situation i Bryssel. kommer att utöka mina tillsynsbefogenheter i enlighet med detta."

Tjänstemän som lämnar EU-anställning måste informera sin institution om alla föreslagna nya anställningar under två år efter att de lämnat sin institution. Vidare får före detta högre tjänstemän inte påverka sina tidigare kollegor under en period av 12 månader efter deras avgång. EU-institutionerna har rätt att vidta disciplinära åtgärder om en tjänsteman tar ett jobb som ger upphov till en intressekonflikt. Kommissionen bör svara senast den 31 december 2014. Den fullständiga texten till ombudsmannens rekommendation är tillgänglig här. 

Ombudsmannens årsredovisning 2013
Ombudsmannen lägger allt större vikt vid etiska frågor, såsom intressekonflikter. Etiska frågor är, vid sidan av frågor som rör EU-institutionernas transparens, medborgarnas deltagande i EU:s beslutsfattande och grundläggande rättigheter, av största vikt för EU-medborgarna. Mer information finns i Ombudsmannens årsredovisning 2013.

Europeiska ombudsmannen undersöker klagomål om administrativa missförhållanden inom EU: s institutioner och organ. Alla EU-medborgare, bosatt, eller ett företag eller en sammanslutning i en medlemsstat kan lämna in ett klagomål till ombudsmannen. Ombudsmannen erbjuder en snabb, flexibel och gratis sätt att lösa problem med EU: s förvaltning. För mer information, klicka här.

Dela den här artikeln:

Dela detta:
Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters. Se hela EU Reporter Allmänna villkor för publicering för mer information EU Reporter omfamnar artificiell intelligens som ett verktyg för att förbättra journalistisk kvalitet, effektivitet och tillgänglighet, samtidigt som man upprätthåller strikt mänsklig redaktionell tillsyn, etiska standarder och transparens i allt AI-assisterat innehåll. Se hela EU Reporter AI-policy för mer information.
Annons

Trend