Anslut dig till vårt nätverk!

EU

#PostedWorkers: Kommissionen åtagit sig att regler som är tydliga och rättvisa för alla arbetstagare

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

media_xll_7830027Europeiska kommissionen tillkännagav idag (20 juli) att den kommer att fortsätta med sin översyn av utstationeringsdirektivet. Revideringarna omfattade ändringar av: ersättningar till utstationerade arbetstagare, regler för uthyrda arbetstagare och långvarig utstationering. Förslaget anger att utstationerade arbetstagare kommer att dra nytta av samma regler som reglerar lön och arbetsvillkor som lokala arbetstagare.  

Kommissionen var tvungen att ompröva de ändringar som föreslås mars efter användning av den så kallade "gult kort" av 11 EU: s nationella parlament (Bulgarien, Kroatien, Tjeckien, Danmark, Estland, Ungern, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien och Slovakien). Länderna hävdade att översynen stred mot subsidiaritetsprincipen där lagar inte får överstiga den nationella eller lokala rätt att reglera.

Sysselsättning, socialpolitik, kompetens och Arbetskraftens rörlighet kommissionär Marianne Thyssen (avbildad) sa: "De nationella parlamentens röster har en stark politisk relevans för kommissionen. Vi har noggrant analyserat alla argument som lagts fram av de nationella parlamenten, men vi har kommit fram till att vårt förslag helt överensstämmer med subsidiaritetsprincipen och vi kommer därför att behålla det . ”

Den gröna gruppen i Europaparlamentet välkomnade beslutet - den gröna talesmannen för socialpolitik, Terry Reintke, sade: "Det finns tydligt problem med de nuvarande reglerna och vi måste snarast ta itu med dessa och säkerställa en hel del för arbetarna, vilket garanterar socialt skydd för anställda ut till arbete i ett annat EU-land.

”Fri rörlighet är en grundläggande princip i EU. Detta måste innebära att arbetstagarna kan välja var de ska arbeta och garanteras sociala rättigheter och rättvis lön när de gör det. Vi välkomnar att kommissionen vill förhindra diskriminering och säkerställa lika skydd för arbetstagare som är utsända för att arbeta i en annan medlemsstat. EU: s regler måste förhindra lönedumpning: en utstationerad arbetstagare bör inte få betalt mindre än vad de skulle ha rätt till som en utstationerad arbetstagare. ”

Den progressiva, sociala och demokratiska gruppen välkomnade också beslutet. Grupppresidenten, Gianni Pittella, sade: ”Att tackla illojal konkurrens och diskriminering på arbetsplatsen är vår grund. Vi har drivit kommissionen hårt för att se till att de håller sig till sina löften och reviderar utstationering av arbetstagardirektivet. Vi är glada att se att de har följt vår uppmaning. "

Det är oklart hur många arbetare eller företag kommer att påverkas av förändringen i reglerna. Det finns nära 2 miljoner utstationerade arbetstagare och den genomsnittliga längden på deras utstationering är fyra månader. Byggsektorn står ensamt för 43.7% av det totala antalet inlägg, även om utstationering är också betydande i tillverkningsindustrin (21.8%), utbildning, hälsa och sociala tjänster (13.5%) och företagstjänster (10.3%). Utsända arbetstagare står för mindre än 1% av de anställda i Europa och många av dem som skrivit är också högt kvalificerad personal som inte betalas mindre än de på lokala avtal.

Annons

Tyskland, Frankrike och Belgien är de tre medlemsländer som lockar flest utstationerade arbetstagare, som utgör tillsammans omkring 50% av den totala mottagna utstationerade arbetstagare. I sin tur, Polen, Tyskland och Frankrike är de tre största avsändare av utstationerade arbetstagare. Medan avtalet var allmänt positivt, betyder avslöja ytterligare öst / väst delar inom EU

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend