Arbetstagares rättigheter: "Arbetslagstiftningen behöver uppdateras för att täcka nya anställningsformer"

Arbetstagarnas rättigheter sätts allt mer under press på grund av utvecklingen som global konkurrens och den digitala revolutionen. Europeiska kommissionen arbetar med planer för att förbättra situationen. Den 19 januari antog parlamentsledamöterna en rapport som säger att arbetstagare i nya typer av jobb bör omfattas av arbetslagstiftningen. Europaparlamentet pratade med rapportförfattaren Maria João Rodrigues (avbildad), en portugisisk medlem av S&D-gruppen, om hur man skapar rättvisa och fungerande arbetsmarknader och välfärdssystem.

Vad tycker du om kommissionens planer på att gå mot en europeisk pelare för sociala rättigheter?

Det är Europeiska unionens viktigaste initiativ för att uppdatera Europas sociala dimension. Det betyder att vi måste uppdatera sociala standarder för alla europeiska medborgare för att klara de nya utmaningar som finns där.
Dessa nya utmaningar är inte bara global konkurrens och en åldrande befolkning, utan också finansiell instabilitet och den digitala revolutionen som har betydande konsekvenser för människors arbetsvillkor.

Även om vi nu talar om EU:s sociala dimension, ses det inte ofta som snarare en ekonomisk union med en inre marknad i kärnan? Det är sant, men det är dags för oss att ändra vår förståelse av det europeiska projektet. Det kan inte längre bara vara ett projekt för ekonomisk integration. Om du vill bli enad i EU för att hantera krisen och alla utmaningar måste du först stärka den sociala sammanhållningen.

Vad har den europeiska sociala modellen gett oss hittills?

Arbetsmarknaden är reglerad på ett sätt att öka produktiviteten och det är bra inte bara för företagen utan gynnar även arbetsvillkoren. Alla kan dessutom räkna med att välfärdssystem ger universell tillgång till utbildning, hälsovård och en hög nivå av socialt skydd. Slutligen har du omfördelning av inkomster med hjälp av beskattning.

Traditionella välfärdssystem har kommit under press på grund av frågor som en åldrande befolkning, ökad social ojämlikhet, höga arbetslöshetssiffror och en tillströmning av asylsökande. Hur fortskrider reformen av Europas sociala modell?Jag inser att vi måste utveckla en reformprocess för de olika delarna av den europeiska sociala modellen. När det gäller pensionssystemet måste vi se till att alla europeiska medborgare, oavsett hur gamla de är nu, kommer att ha tillgång till en bra pension när det är dags. Det betyder att vi måste säkerställa stabiliteten i pensionssystemen genom att öka sysselsättningsgraden.

Har Europas välfärdssystem påverkat dess konkurrenskraft?

När välfärdssystemet utformas måste det göras på ett sådant sätt att människor förblir uppmuntrade att söka nya jobb. Människor kommer att byta jobb flera gånger under sin livstid så de måste vara beredda att uppdatera sina kunskaper. Vi måste ha utbildningssystem som ger möjligheter till livslångt lärande.

Den digitala revolutionen gör att jobben idag är mycket mer flytande och förändras i sitt innehåll. Det är därför vi måste uppdatera arbetslagstiftningen så att nya anställningsformer omfattas. Detta gäller särskilt ungdomar.