#VomenInManagement: Kommissionen rör sig närmare sitt mål om minst 40%

Enligt de senaste uppgifterna har kvinnliga chefer på alla nivåer nått totalt 36% den 1 november 2017, upp från 30% i början av mandatet.

Framstegen är ännu starkare på ledningsnivå (styrelseledamöter, vice generaldirektörer och generaldirektörer) där andelen kvinnor har ökat till 35% från 27% den 1 november 2014. På mellanledningsnivå (enhetschefer) är 37% av cheferna kvinnor, jämfört med 31% när Juncker-kommissionen tillträdde.

Kommissionär Günther H. Oettinger, som ansvarar för mänskliga resurser och budget, sade: "Könsdifferentiell förvaltning är effektivare och uppnår bättre resultat. Kommissionen är skyldig EU-medborgarna bäst, varför vi måste gå med gott exempel. Vi är på rätt väg och vi kommer att fortsätta göra riktade insatser tills våra kvinnliga kollegor är väl representerade på alla ledningsnivåer. "

Framstegen kommer efter en rad åtgärder som kommissionen har vidtagit sedan början av sitt mandat:

- Ansträngningar för att identifiera, utveckla och stödja kvinnlig talang, riktade träningspass och mentorskap.

- under Strategi för mångfald och inkludering antog sommaren 2017, specifika förvaltningsprogram och stöd för befintliga och nya kvinnliga nätverk, och;

Annons

-   enskilda mål för alla kommissionens avdelningar när det gäller att utse någon till enhetschef för första gången. Dagens data visar att våra avdelningar är på rätt väg mot att uppnå sina mål.

Detta är en del av kommissionens bredare agenda för jämställdhet. 2018-2019 Handlingsplan för att hantera könsskillnaden förutser bland annat initiativ för att bryta glasstaket genom att finansiera projekt för att förbättra könsbalansen i företag på alla ledningsnivåer samt att uppmuntra regeringar och arbetsmarknadens parter att förbättra könsbalansen i beslutsfattandet.

Mer information

-    Strategi för mångfald och inkludering - pressmeddelande

-    Handlingsplan för att hantera könsskillnaden

-   Särskild Eurobarometer om jämställdhet i EU