Anslut dig till vårt nätverk!

EU

#VomenInManagement: Kommissionen rör sig närmare sitt mål om minst 40%

DELA MED SIG:

publicerade

9 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på sätt som du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan avbryta prenumerationen när som helst.

Europeiska kommissionen går stadigt mot att uppnå det mål som president Jean-Claude Juncker har satt upp för att se till att minst 40% av dess mellan- och högre chefer vid slutet av det nuvarande mandatet är kvinnor.

Enligt de senaste uppgifterna har kvinnliga chefer på alla nivåer nått totalt 36% den 1 november 2017, upp från 30% i början av mandatet.

Framstegen är ännu starkare på ledningsnivå (styrelseledamöter, vice generaldirektörer och generaldirektörer) där andelen kvinnor har ökat till 35% från 27% den 1 november 2014. På mellanledningsnivå (enhetschefer) är 37% av cheferna kvinnor, jämfört med 31% när Juncker-kommissionen tillträdde.

Kommissionsledamot Günther H. Oettinger, ansvarig för mänskliga resurser och budget, sade: "Jämställdhetsdiversifierad förvaltning är effektivare och ger bättre resultat. Kommissionen är skyldig EU-medborgarna det bästa, och det är därför vi måste föregå med gott exempel. Vi är på rätt väg och vi kommer att fortsätta göra riktade insatser tills våra kvinnliga kollegor är väl representerade på alla ledningsnivåer."

Framstegen kommer efter en rad åtgärder som kommissionen har vidtagit sedan början av sitt mandat:

- Ansträngningar för att identifiera, utveckla och stödja kvinnliga talanger, riktade utbildningstillfällen och mentorskap;

- under Strategi för mångfald och inkludering antog sommaren 2017, specifika förvaltningsprogram och stöd för befintliga och nya kvinnliga nätverk, och;

-   enskilda mål för alla kommissionens avdelningar när det gäller att utse någon till enhetschef för första gången. Dagens data visar att våra avdelningar är på rätt väg mot att uppfylla sina mål.

Detta är en del av kommissionens bredare agenda om jämställdhet. 2018-2019 Handlingsplan för att hantera könsskillnaden förutser bland annat initiativ för att bryta glasstaket genom att finansiera projekt för att förbättra könsbalansen i företag på alla ledningsnivåer samt att uppmuntra regeringar och arbetsmarknadens parter att förbättra könsbalansen i beslutsfattandet.

Mer information

-    Strategi för mångfald och inkludering - pressmeddelande

-    Handlingsplan för att hantera könsskillnaden

-   Särskild Eurobarometer om jämställdhet i EU

Dela den här artikeln:

Dela detta:
Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters. Se hela EU Reporter Allmänna villkor för publicering för mer information EU Reporter omfamnar artificiell intelligens som ett verktyg för att förbättra journalistisk kvalitet, effektivitet och tillgänglighet, samtidigt som man upprätthåller strikt mänsklig redaktionell tillsyn, etiska standarder och transparens i allt AI-assisterat innehåll. Se hela EU Reporter AI-policy för mer information.
Annons

Trend