Anslut dig till vårt nätverk!

Sysselsättning

EU Ungdom #Arbetslöshet. Skulle världens bästa praxis hjälpa?

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Den 31 januari presenterade Eurostat uppdaterade arbetslöshetssiffror för EU och euroområdet. Även om nyckelindikatorn förblir stabil på nivån 7.3 % för EU-28 i slutet av 2017, skulle en av de största utmaningarna för unionen under de kommande åren vara att ta itu med ungdomssysselsättningen. Mer än 16 % av européerna mellan 15 och 24 var arbetslösa i december 2017. Denna andel fördubblar den genomsnittliga arbetslösheten i EU.

"Ungdomsintegration på arbetsmarknaden är en följd av försök och misstag som vanligtvis kräver flera resor tillbaka till arbetslösheten innan man hittar rätt jobb", säger Stephane Carcillo, expert på Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling.

EU:s arbetsmiljö återspeglar de globala trenderna på marknaden för mänskliga resurser där arbetsgivare tenderar att gynna en kandidat med unik kompetens och tillräcklig branschexpertis. Som ett resultat av detta skulle ungdomsarbetslösheten alltid vara högre än genomsnittet. Unga människor står för över 35 % av den arbetslösa befolkningen i hela världen under 2017. Enligt FN:s internationella arbetsorganisation (ILO) överstiger den genomsnittliga globala ungdomsarbetslösheten något 13 % och förväntas stiga ytterligare under 2018. Enligt ILO:erna beräkningar i slutet av 2017 kommer mer än 70 miljoner unga människor världen över att vara utan arbete under 2018. Att inse problemets omfattning är avgörande för att en effektiv lösning närmar sig utveckling.

"Att ta itu med dessa ihållande arbetsmarknads- och sociala utmaningar som unga kvinnor och män står inför är avgörande, inte bara för att uppnå hållbar och inkluderande tillväxt, utan också för framtiden för arbete och samhällelig sammanhållning", säger Deborah Greenfield, FN:s biträdande generaldirektör för ILO. för politik.

FN:s ILO fokuserar på upprättandet av ett effektivt samarbete med viktiga internationella intressenter för att säkerställa upprättandet av hållbara arbetsprogram och agila anställningssätt som sedan kan vara globalt lokaliserade. Organisationen är engagerad i trepartskommunikationen mellan regeringarna och medlemsländernas arbetstagare.

Trepartseffektivitet kan exemplifieras med LUKOILs internationella oljebolags samarbete med FN:s ILO. LUKOIL sysselsätter årligen över 8000 unga arbetare. Företaget har 43 787 yrkesverksamma under 35 år i sina verksamhetsområden, inklusive europeiska anläggningar. Deras andel är 40 % av LUKOILs personal. På PETROTEL-LUKOIL-raffinaderiet i Rumänien har antalet sådana yrkesverksamma ökat med 70 % under de senaste 5 åren.

Annons

Raffinaderiets ungdomsarbetarråd stimulerar Ploiestis olje- och gasuniversitet examen i teknisk forskning och är engagerad i kulturfrågor, personlig och professionell utveckling av företagets nykomlingar.

FN:s ILO och LUKOIL har samarbetat sedan 2012 genom ett antal gemensamma aktiviteter som syftar till politik som förbättrar effektiviteten, främjar anständig utveckling av ungdomsarbetsplatser etc. Företagets unga yrkesverksammas integrationsstrategi på OSS-, öst- och centraleuropeiska marknader kommer att bidra till ILO:s globala politik.

Under 2017 har ILO och LUKOIL undertecknat ett avtal om att fortsätta samarbetet kring ungdomssysselsättningsinitiativ från 2018 till 2022. Generaldirektören för Internationella arbetsorganisationen nämnde vid undertecknandet att: ”Ungdomskrisen återspeglar ett enormt underskott av anständigt arbete i samhällen över hela världen och en av vår tids största utmaningar. Vi har den unika möjligheten att samarbeta för att skala upp åtgärder för ungdomssysselsättning och tackla denna kris direkt”.

”Vi är engagerade i ungdomens professionella utveckling och implementering av moderna utbildnings- och praktikprogram. Genom de 26 åren av LUKOILs historia har vi varit angelägna om att bygga upp teamet, bestående av proffs och likasinnade, därför är detta en viktig utvecklingsriktning”, säger Vagit Alekperov, PJSC LUKOILs vd och koncernchef.

Trots den positiva trenden på den europeiska arbetsmarknaden är således ungdomars anpassning till personalmarknaden fortfarande en av de stora utmaningarna för EU. Förbättring av ungdomssysselsättning kräver trepartssamarbete mellan EU-28-regeringarna, lokala och internationella företag och fackföreningar. Nuvarande effektiva multinationella grepp, som kan regional skalning, ger hopp om den positiva trendutvecklingen både i EU och hela världssamhället.

 

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend