#PostingOfWorkers: Ledamöterna och rådet träffar en överenskommelse om löne- och arbetsvillkor

Nya EU-regler för att bättre skydda arbetstagare som är utstationerade till ett annat medlemsland godkändes informellt av Europaparlamentets och rådets förhandlare tidigare i veckan. De reviderade reglerna syftar till att säkerställa bättre skydd för utstationerade arbetstagare och rättvis konkurrens för företag.

Göra betalningen rättvisare

Enligt den överenskomna texten ska alla värdlandets regler om ersättning, fastställda i lag eller vissa kollektivavtal, gälla för utstationerade arbetstagare. Europaparlamentets förhandlare såg till att stora, representativa regionala eller sektoriella kollektivavtal också kunde tillämpas.

Att förbättra arbetarnas villkor

Kostnader för resor, kost och logi ska betalas av arbetsgivaren och inte dras av från arbetarnas löner. Arbetsgivarna måste också se till att boendeförhållandena för utstationerade arbetstagare är anständiga och i linje med nationella regler.

Inläggets varaktighet

Utstationeringens varaktighet har satts till 12 månader, med en möjlig förlängning med sex månader. Efter den tidsfristen kommer arbetstagaren fortfarande att kunna stanna i den medlemsstat där han är utstationerad, men alla värdlandets arbetsregler kommer att börja gälla.

Internationell vägtransport

De nya delarna av det reviderade direktivet kommer att gälla för transportsektorn när den sektorsspecifik lagstiftning, ingår i Mobilitetspaket, träder i kraft Fram till dess gäller 1996 års version av direktivet.

När de nya reglerna gäller

Medlemsstaterna kommer att ha två år på sig att införliva reglerna. de måste tillämpa de nya reglerna i slutet av denna period.

Elisabeth Morin-Chartier (EPP, FR), föredragande, sade: "Detta avtal återspeglar den sociala, ekonomiska och politiska verkligheten i Europeiska unionen. Det ger en tydlig riktning mot ett mer socialt Europa med en mer rättvis konkurrens mellan företag och bättre rättigheter för arbetstagare. Detta avtal kommer att ge bättre rättigheter för arbetare och även säkerställa det nödvändiga skyddet mot företag.”

Agnes Jongerius (S&D, NL), medföredragande, sa:" Europa väljer lika lön för lika arbete på samma plats. Och det är en stor bedrift. Kollegor kan bli kollegor igen, och inte längre konkurrenter. När jag kom till Europaparlamentet var mitt främsta mål att se över direktivet om utstationering av arbetstagare. Och detta kommer att ske nu. Detta är ett viktigt steg för att skapa ett socialt Europa som skyddar arbetstagarnas rättvisa konkurrens".

Nästa steg

Det provisoriska avtalet behöver fortfarande bekräftas av EU:s medlemsländers permanenta representanter (COREPER) och antas i Europaparlamentets utskott för sysselsättning och sociala frågor. Innan utkastet till direktiv träder i kraft måste det formellt godkännas av hela parlamentet och rådet.

Bakgrund

En utstationerad arbetstagare är en anställd som skickas av sin arbetsgivare för att utföra en tjänst i ett annat EU-medlemsland på tillfällig basis. Under 2016 fanns det 2.3 miljoner utstationerade arbetstagare i EU. Inläggen ökade med 69 % mellan 2010 och 2016.