Europeiska kommissionen lanserar ett offentligt samråd om EU-regler som garanterar #EqualPay mellan män och kvinnor

EU-kommissionen inleder ett offentligt samråd för att samla information om hur EU:s regler påverkar lika lön.

Principen om ”lika lön för lika arbete” är inskriven i EU:s fördrag och EU-lagstiftningen förbjuder direkt och indirekt diskriminering på grund av kön. Det offentliga samrådet kommer att samla in synpunkter från medborgare, offentliga myndigheter, arbetsmarknadens parter, det civila samhället och forskare för att hitta sätt att bättre implementera och genomdriva principen om lika lön som är inskriven i Jämställdhetsdirektivet och 2014 Rekommendation om lönetransparens.

Kommissionären för rättvisa, konsumentfrågor och jämställdhet Jorová sa: "Kvinnor tjänar fortfarande i genomsnitt 16.2 % mindre än män i EU. Detta är helt enkelt orättvist. Denna ojämlikhet har inte förändrats under de senaste åren. Vi måste arbeta tillsammans för att åstadkomma förändring och se till att denna ojämlikhet blir ett minne blott.”

Det offentliga samrådet är en av många åtgärder från Europeiska kommissionens sida Handlingsplan för att hantera könsskillnaden, lanserades i november 2017. Denna handlingsplan följer upp 2014 Rekommendation om lönetransparens, som ökade medvetenheten om löneskillnaderna mellan könen och uppmuntrade företag att revidera sina lönestrukturer.

Emellertid den 2017 års genomföranderapport i denna rekommendation visade att det fortfarande inte finns några insynsåtgärder i en tredjedel av medlemsstaterna. Den drog också slutsatsen att de kvarstående löneskillnaderna mellan könen och denna begränsade uppföljning kräver möjliga ytterligare åtgärder på EU-nivå.

Det offentliga samrådet kommer att ingå i denna bedömning. Samrådet om EU-lagstiftning om lika lön finns tillgängligt nätet och har öppet till 5 april. Mer information om lika lön och löneskillnad mellan könen finns nätet.

Annons

Dela den här artikeln: