Anslut dig till vårt nätverk!

EU

#EBRD-projekt i Kazakstan fokuserar på småföretag, kvinnors entreprenörskap och investeringsmiljö

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Europeiska banken för återuppbyggnad och utveckling (EBRD) har investerat mer än 9.1 miljarder dollar genom 261 projekt i Kazakstans ekonomi från och med juli. Under 2015 lanserade banken också Women in Business-programmet, som gav kvinnliga entreprenörer över hela landet, skriver Zhanna Shayakhmetova för Astana Times.

Betsy Nelson. Fotokredit: ebrd.com.

EBRD kommer att fortsätta sitt samarbete med den kazakiska regeringen och den privata sektorn om investeringsprojekt, reformer och förbättringar av investeringsmiljön, EBRD:s vicepresident för risk och efterlevnad och Chief Risk Officer Betsy Nelson (avbildad) sa i en exklusiv intervju för den här historien.

”Vi kom överens om den femåriga strategin med regeringen och vi kommer att arbeta med den. Vi ser att det finns ett behov av att utveckla den privata sektorn och balansera statligt ägda företag mot den privata sektorn. Det är viktigt att säkerställa affärsmiljön för att attrahera utländska investerare. Vi fokuserar på tillverkning, tjänster, företag, jordbruk, turism och energieffektivitet i många länder, och Kazakstan är inget undantag. Ett annat nyckelområde för oss är konkurrenskraften för såväl småföretagen som den privata sektorn. Vi hjälper småföretag att få det stöd de behöver. Det är en nyckelfråga för banken som helhet, och det är ett nyckeltema i många av våra länder”, sa Nelson.

Sammantaget gav EBRD och sex partnerfinansiella institutioner – Arnur Credit, Bank Kassa Nova, Bank Center Credit, ForteBank, mikrofinansieringsorganisationen MFO KMF och Shinhan Bank – 21,281 28.9 dellån värda 76 miljarder tenge (XNUMX miljoner USD) till kvinnoledda företag i Kazakstan.

– Women in Business-programmet är inriktat på att stödja kvinnoägda eller kvinnoledda företag. Det är en finansieringslinje som vi ger till bankerna och sedan lånar bankerna under vår ledning ut till kvinnliga företag. Det är kopplat till ett antal aspekter, vilket ger dem tillgång till finansiering, vilket är en av utmaningarna för kvinnors företag. Vi har ofta kopplingar till utbildare eller rådgivare eller konsulter som kan arbeta med dem för att hjälpa dem att utveckla genombrott för sin verksamhet om de vill växa dem. Till exempel, om någon vill exportera eller tillföra mer värde till den process som de har, skaffar vi dem en konsult som kan arbeta med dem för att uppnå det. Vi hjälper kvinnor att nätverka och få tillgång till tjänster”, sa hon.

Banken startade också ett mentorprogram med Association of Businesswomen of Kazakhstan.

"Kvinnor har mycket mer att göra. De har sina familjer; de har fått sina hem och de har fått sina jobb. Och de har inte riktigt tid att nätverka lika mycket. De har inte heller tid eller förmåga att knyta an till andra affärskvinnor eftersom det inte finns så många kvinnliga nätverk. Så, mentorskapet börjar skapa detta. Och vi ser verklig entusiasm hos mentorerna för att försöka ta det till en större skala. Vi vet att vi har gett kvinnor möjligheten att träna och utvecklas. Jag tror att vi har 500 kvinnor under de senaste åren som har genomgått någon form av träning eller förstärkt färdighet, säger hon.

Annons

Jämställdhet och lika möjligheter är en av EBRD:s strategiska prioriteringar. Jämställdhetsinitiativet främjar lika möjligheter i arbetskraften relaterade till rekrytering, kvarhållande, befordran, löner och balans mellan arbete och privatliv och närvaron av kvinnor i företagens styrelser.

"Jag tror att det finns många kvinnor där ute som inte vill bli entreprenörer. De har ingen affärsidé om hur de ska göra sitt eget företag. En av kvinnorna jag träffade i Nur-Sultan startade faktiskt en plantskola eftersom hon behövde en säker plats att ta med sina barn när hon gick till jobbet, och hon har nu en plantskola. Av nödvändighet fick hon en möjlighet att skapa ett företag. Många kvinnor vill ha ett jobb eller till och med en karriär och kunna gå upp i en mer strukturerad miljö. Vi pratar mycket om kvinnliga företagare. Men jag tror att vi måste erkänna att kvinnor som helhet kommer in på arbetskraften. Och jag tror att regeringen har en roll att spela. Jag tror att en del av det är att de har många statligt ägda företag, så de har en perfekt möjlighet att skapa lika villkor för kvinnor att komma in på arbetsmarknaden och bli befordrade, säger hon.

Nelson betonade också den kazakiska regeringens ansträngningar för att skapa en bättre miljö för företag. Etableringen av Astana International Financial Centre (AIFC) fungerar som ett bra exempel.

"Kazakstan har byggt en plattform i världsklass som förhoppningsvis kommer att förvandlas till ett företag i världsklass. AIFC är en fascinerande plats. Vad de har uppnått genom att sätta upp den här saken på en superhög standard är helt fantastiskt på mindre än ett år. Utmaningen nu är att få företag och människor att komma in och använda den. De har 200 företag registrerade men de behöver mycket fler. Och de måste börja låta folk använda utbytet”, sa hon.

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend