Anslut dig till vårt nätverk!

Kina

Finlands jämställdhetskultur bör tjäna som ett exempel för att integrera kvinnligt ledarskap inom tekniksektorn, säger #Huawei

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Huaweis tredje "Women in the Digital Era"-konferens fokuserar på jämställdhet i Finland som en fallstudie. Prisvärd barnomsorg, generösa föräldraledighetspolicyer och ett allmänt engagemang för balans mellan arbete och privatliv gör att kvinnor kan delta fullt ut i arbetskraften, även efter att de blivit mammor, fick deltagarna höra i ett webbseminarium om jämställdhet som anordnades av Huawei EU idag (3 juni).

Att lära av Finland var ämnet för den tredje konferensen i Huaweis serie "Kvinnor i den digitala eran" - med titeln "Bygga jämställdhet på finska sättet". Det nordiska landet framhölls som ett fint exempel på hur jämställdhet har blivit ett nationellt värde att vara stolt över.

Abraham Liu

Abraham Liu

Huaweis chefsrepresentant vid de europeiska institutionerna, Abraham Liu (avbildad), har upprepade gånger klargjort att "för Huawei är det lika nödvändigt att minska könsgapet som finns i den digitala sektorn och längre fram nu som det var före den nuvarande pandemin. Vi behandlar det som en prioritet. Mångfald är ett kärnvärde för vår arbetsstyrka och kultur.” Webinariet bestod av en paneldiskussion med den finska parlamentsledamoten Henna Virkkunnen, Helsingfors universitets rektor Kaarle Hämeri, EU-kommissionens Equality Task Force-medlem Lucia Klestincova och Katja Toropainen, grundare av Inklusiiv, en finsk ideell förening som främjar mångfald och inkludering.

Debatten modererades av Huawei Senior EU Public Affairs Manager Berta Herrero Huawei startade denna "Women in the Digital Era"-cykel med konferenser tidigare i år, som en del av företagets #Huawei4Her-kampanj, som syftar till att ge kvinnor en röst i ett säkert och bekväm atmosfär och att främja kvinnliga förebilder som kan inspirera andra kvinnor och flickor att ta upp tekniska karriärer. Det första evenemanget hölls i mars för att fira Internationella kvinnodagen, med talare som den spanska MEP Lina Gálvez, den kroatiska cybersäkerhetsexperten Biljana Borzan och ordföranden för organisationen Women Political Leaders, Silvana Koch-Mehrin.

Den andra konferensen anordnades i slutet av april i form av ett webinar och förebådade vikten av kvinnligt ledarskap under covid-19-pandemin. #Huawei4Her-kampanjen är en del av ett långsiktigt Huawei-åtagande för jämställdhet och kvinnors egenmakt inom tekniksektorn och samhället som helhet.

Henna Virkkunen MEP sa: "Tänkesättet att använda inte bara 50 % av talangen utan hela 100 % är nyckeln, även när man bygger en framgångsrik digital era. Kvinnor måste inkluderas. Digitala lösningar behövs inom alla sektorer och kommer att användas av alla. Därför är det viktigt att tekniska lösningar också görs av människor med olika bakgrund.”

Lucia Klestincova, medlem av Equality Task Force som inrättats av den europeiska jämställdhetskommissionären Helena Dalli, sa: "Vår samlade erfarenhet av covid-19 är ytterligare ett tillfälle att inse vikten av att påskynda våra ansträngningar för att öka kvinnors egenmakt. Det är en chans att ta sig ur denna kris som ett mer inkluderande, hållbart och medkännande samhälle. Att möjliggöra kvinnors tillgång till tekniska karriärer är en av de viktigaste ingredienserna för att skapa denna verklighet, genom att använda teknik som hävstång för att främja feminint ledarskap."

Annons

Kaarle Hämeri, kansler vid Helsingfors universitet, sa: ”Det moderna samhället är beroende av utbildning och kunskap. Könsmångfald leder till bättre vetenskap och samhälle. När vi använder varje individs expertis och kapacitet gör det oss mer framgångsrika i att bygga en bättre framtid. Det är därför vi måste stödja kvinnors deltagande i STEM-ämnen.”

Katja Toropainen, grundare, Inklusiiv sa: "Baserat på forskning och data vet vi redan att vi har mycket att göra när det gäller jämställdhet och övergripande inkludering i teknologibranschen globalt. Den positiva sidan är att vi också har många lösningar för detta, och det är bevisat att när vi är redo att ta fler bästa praxis för mångfald och inkludering i handling, kan vi förändra saker till det bättre. Vad förändringen kräver är engagemang och resurser från alla, men framför allt från teknikledare. När ledare verkligen är engagerade i detta, det är då saker och ting börjar förändras.”

Berta Herrero, senior EU Public Affairs Manager, Huawei, sa: "För att förändring ska ske måste samhället som helhet tro på det: vi alla, och inte bara kvinnor, måste vilja att jämställdhet ska vara verklighet snarare än något vi strävar bara kontinuerligt efter. I Huawei vill både kvinnliga och manliga chefer och anställda att denna förändring ska ske, och de letar aktivt efter sätt att främja kvinnligt ledarskap på alla nivåer och över alla avdelningar.”

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend