Anslut dig till vårt nätverk!

Allmänt

4-dagars arbetsvecka kommer till Belgien

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

I februari 2022 tillkännagavs att arbetare i Belgien skulle ha rätt till begära fyra dagars arbetsvecka.

Dessutom kommer belgiska arbetare också att tillåtas att stänga av sina enheter och inte delta i några arbetsrelaterade samtal eller e-postmeddelanden utanför kontorstid utan att straffas på något sätt. Detta följer på ett tidigare direktiv som gav federala tjänstemän "rätten att koppla bort" och inte svara på telefonsamtal eller e-postmeddelanden utanför arbetstid.

Belgiens premiärminister Alexander de Croo sa att logiken bakom reformpaketet som godkändes av koalitionsregeringen med flera partier var att bygga en ekonomi "som är mer innovativ, hållbar och digital" när landet försöker få affärerna tillbaka på rätt spår i kölvattnet. av covid. 

Att gå över till en fyradagars arbetsvecka kommer dock inte att vara obligatoriskt, och beslutet att göra det kommer att falla på arbetstagarna snarare än arbetsgivarna, där de sistnämnda måste lämna "fasta skäl" skriftligen för att vägra att bevilja en begäran.

Dessutom kommer anställda också att kunna begära mer flexibla scheman på jobbet, medan arbetsgivarna kommer att vara skyldiga att meddela eventuella ändringar av arbetarnas scheman minst 7 dagar i förväg.

Det förväntas att dessa förändringar kommer att innebära att belgarna kan uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv, och landet som helhet blir mer produktivt.

Andra potentiella fördelar inkluderar minskade pendlingstider med mindre trafik på vägarna och färre passagerare på kollektivtrafiken, samt hälsosammare familjerelationer, med föräldrar (inklusive de som är separerade och därför delar vårdnaden) som kan spendera mer tid med sina barn .

Annons

Samtidigt hoppas man också att flytten kommer att öka andelen sysselsatta i Belgien till 80 % till 2030, upp från den nuvarande andelen på drygt 70 %.

Vad innebär Belgiens nya arbetstidsdirektiv i praktiken?

Belgiens anställda arbetar 38 timmar i veckan kommer fortfarande att vara skyldiga att göra det enligt det nya direktivet, men de kommer att tillåtas att arbeta längre varje dag och därmed sammanfatta arbetsveckan till fyra dagar. Den extra lediga dagen är utformad för att kompensera för den längre arbetsdagen.

Inledningsvis kan anställda prova på att arbeta en förkortad vecka under en period av sex månader, varefter de antingen kan fortsätta med det nya arrangemanget eller återgå till den konventionella femdagarsarbetsveckan.

Den nya lagen kommer (åtminstone initialt) bara att gälla för verksamheter med fler än 20 anställda, medan rätten att koppla av från 11 till 5 varje dag också förväntas ingå i framtida kollektivavtal mellan arbetsgivare och fack.

Andra ändringar av arbetslagstiftningen i Belgien inkluderar arbetare inom spelningsekonomin (t.ex. som arbetar för Uber eller matleveranstjänster, etc.) som får försäkring för arbetsplatsskador, enligt EU-kommissionens nya riktlinjer om vad som kallas plattformsarbete.

Det kommer också att införas ytterligare regler för hur frilansarbete eller egenföretagande klassificeras, såväl som nya arrangemang för personer som arbetar nattskift, inklusive straffavgifter som träder i kraft först efter midnatt, snarare än från 8, vilket för närvarande är fall.

Men i detta skede verkar det inte finnas några förändringar av EU:s arbetstidsdirektiv som planeras. För närvarande sätter EU en gräns till veckoarbetstid (för närvarande högst 48 timmar per vecka), fastställer villkoren för arbetstagarnas vilopauser (dagliga och veckovisa), samtidigt som det fastställs anvisningar för arbetstagares betalda årliga semesterkrav i medlemsstaterna.

Andra länder har en minskad arbetsvecka

Andra länder och jurisdiktioner runt om i världen experimenterar också med eller har redan infört reducerade arbetsveckor, dock inte i samma linje som Belgien.

Dessa inkluderar Skottland, där en rättegång planeras för 2023 som kommer att se arbetarnas timmar minskas med 20 %, men utan lönebortfall. Wales överväger för närvarande en liknande prövning för offentliganställda.

Spanien prövar en 32-timmars arbetsvecka sammandragen i fyra dagar, återigen utan någon inverkan på arbetstagares ersättning, medan Island genomförde flera liknande försök mellan 2015 och 2019, med resultatet att omkring 90 % av befolkningen på Island nu åtnjuter en kortare tid. arbetsvecka.

I Förenade Arabemiraten infördes en 4½-dagars arbetsvecka 2022, där de flesta arbetar 6 timmar om dagen måndag till torsdag och går av vid lunchtid på fredagar.

På liknande sätt har Portugal tidigare gjort det olagligt för chefer att kontakta anställda per telefon eller online utanför arbetstid.

Enskilda företag i Nya Zeeland, Tyskland och Japan experimenterar också med minskad arbetstid, med en rad olika modeller.

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend