Från kompetensflykt till hjärnbehov är dessa europeiska länder beroende av utländsk medicinsk personal

Som en naturlig konsekvens gör områden som gläds över ovärderliga hjärnvinster det på bekostnad av andras utarmning. Europas ihållande brist på vårdpersonal gör att sjukvårdsanställda tar nya möjligheter för att säkra bättre lön och balans mellan arbete och privatliv – men detta kan förvärra klyftorna någon annanstans. Post-Brexit Storbritannien hanterade medicinsk personalstrejker bland både yngre och erfarna anställda som lämnade kvardröjande effekter på landet, en av de största är personalens omplacering till europeiska nationer eller bortom kontinenten. Intressant nog står Irland inför svårigheter med att hålla utexaminerade sjuksköterskor och läkare på nationell mark trots en relativt rättvis lön som är i linje med EU:s standarder. Medan medicinsk personal flyger landet väljer sjuksköterskor och läkare i Storbritannien att flytta hit. Å andra sidan flyttar sjuksköterskor och läkare vanligtvis från södra och östra Europa till regionens norr och väster, där många saker, från lön till karriärmöjligheter till sjukvårdssystem, är bättre. Som väntat går personal i Europas norra och västra länder runt kontinenten. 

Precis som med tekniska eller AI-hjärneffekter är den medicinska sektorn beprövad och dessa trender förväntas bestå. Så, vilka länder exporterar medicinsk personal och är starkt beroende av läkare och sjuksköterskor från utlandet?

Utländsk arbetskraft mättar arbetskraftsbristen

De flesta nationer i Europa hanterar den trängande efterfrågan på sjuksköterskor, läkare och annan medicinsk arbetskraft eftersom många frågor tar ut sin rätt på deras sjukvårdssystem. Några av de största utmaningarna är relaterade till efterverkningarna av pandemin när eftersläpningar gjorde skillnaden mellan överlevande patienter och dödsfall. Uttömda resurser, utslitna läkare, ineffektiv infrastruktur, dåliga tekniska framsteg, bristande finansiering, långa förseningar och otillräckliga sängar för att möta de akuta behoven talade för sjukvårdssituationen i de flesta europeiska länder. 

Enligt experter på www.personalinjuryclaimsuk.org.uk, som har hanterat ett stort antal stämningar som en konsekvens av NHS:s ineffektivitet när det gäller att hantera den stigande, pandemiutlösta efterfrågan på sjukvårdstjänster, ledde till och med de minsta felen i systemet till fantastiska återverkningar. Kommer du ihåg när läkare flyttade in på sjukhusen och de fick matdonationer vid dörröppningen? Som väntat fick systemets oförberedelse inför en sådan katastrof vanliga människor att bära bördan av det hela. En del av länders kompetensflykt (och andra områdens åtföljande vinst) är en återverkning av pandemin som började för en tid sedan och fortsätter att tynga ineffektiva nationella tjänster.

Åldrande befolkningar motsvarar det ökande behovet av utländska läkare

De flesta länder skulle behöva anställa tusentals medicinsk personal för att räcka till det ökande behovet av hälsovårdstjänster som utlösts av ett fåtal katalysatorer. Många nationer, inklusive Albanien och Rumänien, hanterar åldrande befolkningar när ungdomar flyttar utomlands för bättre karriärmöjligheter och livsmöjligheter. Den åldrande befolkningen är lika med fler hälsoproblem bland människor, vilket ökar behovet av utländsk vårdpersonal när den nationella poolen flyger deras länder. Underläkare och sjuksköterskor letar efter möjligheter utomlands, medan rutinerade väljer att sluta eller gå tillbaka från sitt kontor, omotiverade av sina karriärer. Intresset för sjuksköterskejobb minskar också i många europeiska områden.

Många regeringar försöker utöka sin arbetsstyrka genom att dra in utländska talanger från omgivande länder och utanför, som afrikanska eller Mellanösterntalanger. Trots att den medicinska ombildningen kommer att förbättra bristen på arbetskraft i länder som importerar anställda från utlandet, kan trenden också förvärra dem i deras hemländer. I Albanien, till exempel, nästan 3,500 2022 läkare lämnade landet XNUMX under det senaste decenniet har de flesta flyttat till Tyskland. Den senare har gjort sig ett namn för att locka till sig alla möjliga nationaliteter, från albaner till turkar till sero-kroater. Mer än 20 % av landets befolkning består av etniska minoriteter och utrikes födda individer.

Som en sidoanteckning innebär att öka personalstyrkan långa, dyra investeringar, men import av medicinsk personal utbildad utomlands erbjuder den snabba och enkla lösningen som många nationer behöver. Av denna anledning kan du se brittiska läkare och sjuksköterskor flyga till ditt land om du bor i ett med hög lön för vårdgivare.

Länder som ackumulerar medicinsk hjärna

Vem som helst kan förstå förskjutningen från syd till väst och från öst till norr. Men när man zoomar in på frågan exporterar vissa länder, inklusive Frankrike, Spanien och Rumänien, sjuksköterskor utomlands. Samtidigt behöver Tyskland, Italien och Rumänien läkare som mest. Du kan se att det finns ett utbyte av sjuksköterskor mot läkare i Rumänien, främst orsakat av den höga efterfrågan på rumänska läkare och sjuksköterskor registrerade utomlands. Samtidigt utbildar nationen utländska talanger, vilket är en dragning för studenter från fattigare europeiska eller icke-europeiska länder i jakten på en karriär inom medicin. Med några av de billigaste skolavgifterna och en vänlig miljö för utlänningar, är det säkert att säga att landet kommer att fortsätta att utbilda medicinsk personal samtidigt som det är starkt beroende av att utländska yrkesverksamma kommer och praktiserar här. På samma sätt kommer läkare etablerade i Rumänien från olika etniska bakgrunder, inklusive regioner som arabvärlden och Asien.

Samtidigt är Schweiz och Irland några av de nationer som förlitar sig störst på utländskt utbildade sjuksköterskor och läkare. I det förstnämnda till exempel ökade andelen läkare utbildade utomlands från cirka 25 % mellan 2000 och 2010 till nästan 40 % tio år senare. Norge importerar också och är beroende av utländsk sjukvårdspersonal, med fokus på läkare. Lönerna är enastående bra, särskilt när de jämförs med intäkterna i öst- eller sydeuropeiska länder, och räcker för att räcka till en familjs behov när en vårdgivare arbetar i Norge och skickar pengar tillbaka hem. Av denna anledning kan du se ett överflöd av utbildningsmöjligheter från Norge-baserade byråer som vill fånga nya talanger från länder med färre utvecklingsmöjligheter. Har du ett diplom i medicin och iver att lära dig ett främmande språk? Vissa europeiska länder kan erbjuda dig några av de bästa möjligheterna att förbättra ditt liv. 

Slutligen förlitar sig Österrike på utländskt utbildade sjuksköterskor för att stödja sitt sjukvårdssystem. Här är de som aktiverar inom mentalvården mycket eftertraktade, landet kämpar med fler psykiska problem jämfört med andra europeiska nationer. 

Endnote

Några av de uppräknade länderna kämpar med kompetensflykt avsevärt, och står inför en punkt där utländskt utbildad kompetens och personal är välkomna och omhuldade. Dessa anställda fungerar som en livlina för vissa beprövade medicinska system, för en nära förestående kollaps kan dyka upp utan dem. 

Bildkälla: https://www.freepik.com/free-photo/senior-doctor-using-laptop-cabinet-search-healthcare-treatment-general-practitioner-looking-computer-screen-work-prescription-medicine-against-disease-diagnosis_24249469.htm#fromView=search&page=1&position=39&uuid=25c98d2c-5ed4-4468-9278-b821996b8fd8

Dela den här artikeln: