Anslut dig till vårt nätverk!

coronavirus

Berlin gör tekniska steg, men lämnar tysk teknik kvinnor efter sig?

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Den vetenskapliga kärlekshistorien bakom BioNTech/Pfizer-vaccinet, utvecklat av fru och man tyska laget av Özlem Türeci och Ugur Sahin, är det senaste exemplet på banbrytande tysk vetenskaplig innovation. Men medan BioNTechs framgångar har firats för det faktum att både Türeci och Sahin är barn till Turkiska invandrare, Türecis plötsliga framträdande plats är också en påminnelse om de utmaningar som tyska kvinnor står inför inom STEM, skriver Colin Stevens.

Faktum är att i hälarna av BioNTechs genombrott, den tyska regeringen meddelade Styrelser med fler än tre personer måste inkludera kvinnor, i ett steg mot att balansera könsrepresentationen i styrelserummet och över hela ekonomin. Med den federala kvinnoministern Franziska Giffeys ord: ”Vi är ett exempel för ett hållbart, modernt samhälle. Vi utnyttjar hela vårt lands potential så att de bästa i mixade lag kan bli mer framgångsrika. För ingenting görs frivilligt, och vi behöver riktlinjer för att gå vidare."

Medan nästan alla stora amerikanska företag och nästan nio av tio företag i Frankrike rapport mer än en kvinna i sina styrelser kan Tyskland bara säga detta om fyra av deras viktigaste företag. Som framhålls av EU:s digitala ekonomi och samhälle Index (DESI) och dess nysläppta 2020 Women in Digital (WiD) resultattavla, denna obalans mellan könen är särskilt utbredd inom tekniksektorn, och inte bara i ledande befattningshavare.

Mycket mer än ett tekniskt problem

På pappret går Tyskland bra när det gäller "experter", enligt DESI, som mäter EU:s medlemsländers prestationer i aspekter av den digitala ekonomin och det digitala samhället. Landet har det högsta antalet IT-utexaminerade i EU, med imponerande 1.6 miljoner, och staden Berlin är en smältdegel av dynamiska startups och etablerade företag.

Tysklands status som en ledande nav för forskning väcker frågan om varför kvinnor fortsätter att marginaliseras, även som covid-19 förvärrar ojämlikheter. Medan Angela Merkels nya kvot på 30 % är en bra policy för att få kvinnor till ledande positioner, kommer den inte att lösa bristen på kvinnor inom IT. DESI:s mänskligt kapital indikator och Tysklands WiD styrkort visa att andelen kvinnliga IT-specialister i Tyskland var kvar i jämförelse med sina 27 europeiska kollegor praktiskt taget oförändrad mellan 2011 och 2019, med kvinnor som bara representerade en av sex individer som arbetar inom området.

En av de primära orsakerna till denna obalans: könsroller som förbli rotad Traditionellt sett driver man på bristen på barnomsorg på arbetsplatsen samt den "ojusterade löneskillnaden mellan könen" som fastställts av Europeiska kommissionen. Tyska kvinnor tjänar 21.5% mindre än män, jämfört med ett europeiskt genomsnitt på 16.2 %; Tyskland har det särskilt svårt med genomsnittslöner som betalas ut till kvinnor inom teknik, ranking 14:a bland europeiska kamrater och står inför en löneskillnad mellan könen på 25 % i sektorn.

Annons

Åtgärda systematiska misslyckanden

Med tanke på att ett av de främsta sätten för kvinnor att komma in i STEM-industrin är genom forskning eller en kvinnlig förebild på universitet, hjälper det inte att akademin är fylld av hinder. Sättet att säkra ett permanent forskningskontrakt i Tyskland innebär flera korttidskontrakt vid olika universitet. Det federala Wissenschaftszeitvertragsgesetz Lagen säger också att unga akademiker måste hitta full anställning inom 12 år efter att ha arbetat med dessa korttidskontrakt. Detta påverkar kvinnor oproportionerligt mycket, eftersom alla karriäravbrott – inklusive mammaledighet – kan kosta dem deras jobb. Detta hjälper också till att förklara varför, enligt Tysklands DESI/WiD styrkort, är färre än 12 av 1,000 20 tyska kvinnor i 14-årsåldern en STEM-examen, jämfört med ett EU-omfattande genomsnitt på över XNUMX.

Inom den privata sektorn har bördan för att göra arbetsmiljöer och arbetsmarknader mer jämlika framför allt fallit på företag som inser vikten av mångfald, inte bara ur ryktessynpunkt utan också för deras resultat. Företag som gör det bästa jobbet med att inkludera kvinnor i ledningsgrupper har visat sig vara det 21% mer sannolikt att överträffa deras nationella industrimedian; L'Oréal Tyskland erbjuder "For Women in Science Fellowship" till kvinnor i STEM med ett barn, och BMBF's 'Professorinnenprogram' stödjer kvinnliga STEM-professurer.

Det är en sak att främja och belöna kvinnor som redan har höga positioner, men en helt annan att uppmuntra kvinnor att utöva dessa roller i första hand. För att möta det behovet är Tyskland värd för globala gräsrotsorganisationer som driver på för möjligheter för kvinnliga tekniska talanger, som t.ex. KvinnorVemKod, GeeksGirlsMorötteroch WomenTechmakers. DESI å sin sida ser gräsrötterna som en viktig faktor för att lösa könsskillnaderna och gör en poäng för att rapportera om kvinnors deltagande i EU-kodvecka.

För att driva på kuvertet ytterligare är branschexperter anropande för den tyska regeringen att tillhandahålla riktade kapacitetsbyggande initiativ för kvinnor, särskilt med europeiska stimulansutgifter inom ramen för nästa generations EU.

Den finska touchen

När Europa går in i vad EU-kommissionens ordförande Ursula von der Leyen samtal den ”digitala tidsåldern”, kvinnor behöver helt klart en jämställd plats vid bordet. 3.9% av all sysselsättning i EU 2018 kom från IT, en siffra som bara fortsätter att växa, och könsskillnader i teknik är en fråga som omfattar hela Europa. Ändå DESI och WiD Scoreboard markera Finland och Sverige som topppresterande, och jämställdhetsinriktade tekniska policyer från Finland skulle kunna tjäna som modell för att utöka Tysklands kvinnliga IT-arbetskraft.

Finlands uppmärksamhet på jämställdhet inom tekniken börjar med deras unga, kvinnligt ledda parlament. En studie av Inklusiiv har visat att mångfaldsinitiativ i landet sträcker sig långt, från användningen av engelska för att vara mer inkluderande med internationella anställda, till anställning av programmerare genom Integrera (ett företag som utbildar invandrare att koda), och Mimmit koodaa nätverk för kvinnliga kodare. Finska arbetsplatser genomför också utbildning om omedveten partiskhet och företagsledare deltar i offentliga samtal om mångfald. Många kontor erbjuder deltids- eller distansarbete, samt mentorskap under familjeledighet. Företag uppmuntras också att samarbeta med skolor för att involvera kvinnor och minoriteter.

På det hela taget återspeglar dessa initiativ den finska förståelsen av att fler kvinnor kommer in i teknikyrket och hjälpsektorerna kommer att se till att det finns fler förebilder för unga kvinnor som söker sig till dessa områden – och i slutändan kommer det att göra systemet självständigt. De har redan lyckats säkra Finland en bästa WiD i Europa poäng av 74.7, medan Tysklands 54.2 placerar det strax under EU-genomsnittet. Trots att Tyskland självt har en av bara sex kvinnliga ledare i EU, erbjuder den finska modellen en färdig mall för att investera i inkludering för att öka ett rättvist välstånd.

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend