Från kliniken till Världshälsoorganisationen håller misogyni inom hälso- och sjukvården kvinnor tillbaka

Framtiden är kvinnlig! Om du inte är läkare. I så fall kommer du förmodligen att stå inför en karriär full av sexism, bli förbigången vid befordringar och lönestagnation, särskilt om du väljer att skaffa barn. Och glöm inte att om du också har hälsoproblem kommer du sannolikt att bli avskedad. Så vad är lockelsen för kvinnor att arbeta inom vården?

Under de senaste åren har kvinnor utgjort majoriteten av läkarstudenterna i Storbritannien och USA, och antalet kvinnor inom vården fortsätter att öka. Hälso- och sjukvårdssystemet är starkt skuldsatt till kvinnor, oavsett om det är genom arbete i formella miljöer eller det avgörande dolda omsorgsarbetet för nära och kära och samhällsmedlemmar. Trots det växande antalet kvinnor inom denna sektor är det inte en karriär som stödjer deras behov.

Studier visar konsekvent att kvinnor kämpar för att avancera inom en medicinsk karriär och ofta förbises för befordringar eller möjligheter som skulle kunna bidra till att utveckla deras karriär. Dessutom möter de en medicinsk värld som fortfarande är full av föråldrade... misogyna attityderStudier visar också att kvinnor hamnar lämnar yrket på grund av den kvinnohat de möter, vilket gör det till en ond cirkel eftersom deras frånvaro bara främjar ytterligare kvinnohat bland utövare eller kollegor.

Utöver detta är det också mer sannolikt att kvinnor måste ta paus från utbildning eller arbete i sin karriär, särskilt om de vill ha barn. Om de väljer den här vägen är det också mer sannolikt att de tar på sig majoriteten av barnomsorgsansvaret, vilket ofta är oförenligt med arbetsmönstren för många läkare, eller den ytterligare utbildning som krävs för att specialisera sig, särskilt kirurgi. I Storbritannien är det bara... 17% av registrerade kirurger är kvinnor. Som jämförelse är över hälften av allmänläkare (Allmänläkare) i Storbritannien är kvinnor, eftersom detta är ett av få jobb för läkare som ger dem mer flexibilitet och kan anpassas efter barnomsorgsbehov.

Den inneboende hierarkin inom området, med tydliga skillnader mellan roller och markörer för senioritet, innebär att maktpositioner lättare missbrukas, vilket ofta leder till en toxisk och farlig arbetsmiljö. Tyvärr är majoriteten av kvinnor som arbetar inom hälso- och sjukvården rapport fall av sexuella trakasserier mot dem som inträffar på arbetsplatsen. Situationer som denna ses på sjukvårdens arbetsplatser, inom hälso- och sjukvården och till och med inom viktiga medicinska organ som Världshälsoorganisationen (WHO).

Under de senaste åren har WHO upprepade gånger drabbats av anklagelser av sexuella övergrepp på allvarlig nivå, vissa över 20 år tillbaka i tiden. I flera fall lämnades anmälningar in under 2020 och det dröjde till 2023 för organisationen att agera, vilket orsakade extrem ilska och upprördhet hos de kvinnor som anmälde övergreppen. I andra fall avskräckt från att vidta några formella åtgärder medan förövare fick behålla sina jobb i åratal.

Även om åtgärder äntligen har vidtagits för att implementera en policy för att hantera sexuella trakasserier inom organisationen, har processen varit långsam och full av byråkratiska hinder. Det är symptomatiskt för läkarkårens djupt rotade misogyni och för WHO:s ledningars engagemang för traditionella hierarkier av beslutsfattande. Till exempel tog det Dr Tedros, WHO:s generaldirektör, över två månader på sig att reagera till ett brev från FN-rapportörer där organisationens reaktion på explosiva anklagelser om sexuella övergrepp kritiseras och förseningen ursäktas som ett "administrativt fel". För en organisation som är avsedd att representera globala standarder var förseningen orimlig och för många oförlåtlig.

Kvinnor inom medicin förtjänar att bli lyssnade på och uppmuntrade av sina kollegor, och globala organisationer behöver visa ledarskap i denna fråga. Grupper som WHO behöver göra mer för att lyfta och skydda kvinnor inom organisationen, och särskilt för att lyfta kvinnor i medicinska roller. Läkarfackföreningar behöver också göra mer för att förespråka kvinnliga läkares rättigheter och utmana den utbredda misogynin i branschen, för att ge alla kvinnliga läkare den karriär de förtjänar och alla patienter den vård de behöver.

Dela den här artikeln: