Europeiska kvinnors balans mellan arbete och privatliv har försämrats sedan utbrottet av covid – studie

EIGE:s jämställdhetsindex 2022 (som har fokus på vård) visade att pandemin hade ökat den informella och oavlönade hemtjänsten, särskilt för kvinnor.

Rapporten visade att kvinnor var mer benägna än män att bli avbrutna när de arbetade på distans. Rapporten fann att 20 % av mammorna som distansarbetade inte kunde arbeta i mer än en timme utan avbrott från sina barn, medan 15 % av de distansarbetande papporna kunde göra detsamma.

Kvinnors inkomster påverkades också av störningar i barnomsorgen. De var mer benägna än män att minska sin arbetstid, hoppa över arbetet, ta ut obetald ledighet eller sluta helt och hållet.

Onsdagsrapporten angav att "medan den fulla effekten av de ekonomiska och sociala effekterna fortfarande förstås, var kvinnor före och under pandemin mer benägna att inte ha något jobb eller arbeta färre timmar än de ville", enligt onsdagens publikation.

Indexet som mäter framstegen inom jämställdhet i EU har ökat något till 68.6 av 100, vilket är 5.5 poäng mer än 2010.

Topppresterande var Sverige, Danmark och Nederländerna, medan Grekland och Rumänien rankades i botten.

Denna blygsamma tillväxt har till stor del drivits av kvinnor på auktoritetspositioner, men de är fortfarande underrepresenterade i politiken. De utgör 33 % av de nationella parlamentsledamöterna och drygt en tredjedel i de regionala och kommunala lagstiftande församlingarna.

Annons

EIGE rapporterade att det fortfarande finns en könsskillnad bland viktiga beslutsfattare vid stora finansiella institutioner och företag i EU. Kvinnor står för 8 % av vd:arna, 21 % respektive 34 % under första halvåret 2022.

Dela den här artikeln: