Anslut dig till vårt nätverk!

Europeiska kommissionen

EU:s arbetsmarknadsparter åtar sig att ta itu med arbetskraftsutmaningarna inom sociala tjänster

DELA MED SIG:

publicerade

1 vecka sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på sätt som du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan avbryta prenumerationen när som helst.

Europeiska fackföreningen för offentliganställda (EPSU) och arbetsgivare inom socialförsäkringen har undertecknat ett nytt handlingsramverk för att främja personalomsättning och rekrytering inom vårdsektorn. Ramverket syftar till att hantera den ihållande personalbristen och den höga omsättningen av vårdpersonal.

Ett handlingsramverk för personalomsättning och rekrytering antogs idag den 26 juni 2025 vid mötet för den sektoriella sociala dialogkommittén för sociala tjänster, vilket är ett viktigt steg mot att åtgärda den pågående arbetskraftsbristen inom sektorn. 

Avtalet utvecklades gemensamt av de sociala arbetsgivarna och av Europeiska fackföreningen för offentliganställda (EPSU).

Sociala tjänster i hela EU ger viktig vård och stöd till äldre, personer med funktionsnedsättning, barn och andra utsatta grupper – tjänster som är avgörande för både arbetsmarknadsdeltagande och social inkludering. Trots sin betydelse står sektorn fortfarande inför betydande utmaningar på arbetsmarknaden. 

2018, Arbetskraften inom socialtjänsten i EU-27 uppgick till 9.2 miljoner arbetstagareÄndå rapporterar de flesta EU-länder ihållande personalbrist och hög personalomsättning, med orsaker som låga löner, fysisk och psykisk utmattning (som exemplifierades under covid-19-pandemin), effekterna av skiftarbete och psykiskt krävande arbetsförhållanden. 

Framöver väntas efterfrågan bara öka. Uppskattningar tyder på att upp till 7 miljoner lediga jobb för vårdpersonal och personlig vårdpersonal kommer att skapas fram till 2030, och mer än 1.6 miljoner långtidsvårdare kommer att behöva rekryteras fram till 2050 för att bibehålla nuvarande vårdtäckningsnivåer.

Ramverkets mål

Handlingsramen anger ett gemensamt åtagande från de undertecknande arbetsgivarna och fackföreningarna att förbättra personalomsättningen och rekryteringen inom socialtjänsten. Dess två huvudmål är:

Annons
  1. att definiera konkreta åtgärder som de undertecknande parterna kommer att genomföra, och
  2. till föreslå riktade åtgärder som nationella och lokala arbetsmarknadsparter kan anta, anpassade till deras specifika miljöer och befintliga regler,

Ramverket beskriver ett brett spektrum av åtgärder inom flera prioriterade områden, inklusive: 

  • utbildning och inledande fortbildning,
  • välkomnande personal,
  • säkra bemanningsnivåer,
  • värdesätta befintlig personal,
  • Träning,
  • livslångt lärande och kontinuerlig professionell utveckling,
  • balans i arbetslivet,
  • jämställdhet och mångfald på arbetsmarknaden,
  • arbetsmiljö,
  • hantera förändring,
  • kommunikation,
  • social dialog och kollektivförhandlingar,
  • och bestämmelser för genomförande. 

Bakgrund 

I september 2022 lanserade Europeiska kommissionen sin Europeisk vårdstrategi, ett implementeringsverktyg för Europeiska pelare för sociala rättigheter. 

Strategin efterlyser förbättrade arbetsvillkor inom socialtjänsten och uppmanar medlemsstaterna att främja kollektivförhandlingar och social dialog inom sektorn, samtidigt som de säkerställer högsta möjliga standarder för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen för vårdpersonalen.

Den 20 mars 2024 presenterade Europeiska kommissionen ett handlingsplan för att hantera brist på arbetskraft och kompetens och föreslog att man skulle samarbeta med medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter för att ta itu med dessa frågor. Både arbetsgivarna på det sociala området och EPSU aktivt bidragit till denna handlingsplan.

I detta sammanhang utgör antagandet av handlingsramen för personalomsättning och rekrytering inom socialtjänsten ett snabbt och konkret svar på de arbetskraftsutmaningar som hotar hållbarheten och kvaliteten på vårdtjänster i hela EU.

Dela den här artikeln:

Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters. Se hela EU Reporter Allmänna villkor för publicering för mer information EU Reporter omfamnar artificiell intelligens som ett verktyg för att förbättra journalistisk kvalitet, effektivitet och tillgänglighet, samtidigt som man upprätthåller strikt mänsklig redaktionell tillsyn, etiska standarder och transparens i allt AI-assisterat innehåll. Se hela EU Reporter AI-policy för mer information.
Annons

Trend