Europaparlamentet

Förstå löneskillnaderna mellan könen: definition och orsaker

DELA MED SIG:

publicerade

3 år sedan

12 april 2021

Arbetande kvinnor i EU tjänar i genomsnitt 14 % mindre per timme än män. Ta reda på hur denna löneskillnad mellan könen beräknas och orsakerna bakom det. Även om principen om lika lön för lika arbete infördes redan i Romfördraget 1957, kvarstår den så kallade löneskillnaden mellan könen envist och endast marginella förbättringar har uppnåtts de senaste åren. Samhället

Vad är löneskillnaden mellan könen och hur beräknas den?

Löneskillnaderna mellan könen är skillnaden i genomsnittlig bruttotimlön mellan kvinnor och män. Den baseras på löner som betalas direkt till anställda innan inkomstskatt och sociala avgifter dras av. Endast företag med tio eller fler anställda tas med i beräkningarna. Den genomsnittliga löneskillnaden mellan könen i EU var 14.1 % 2019.

Några av orsakerna till löneskillnaderna mellan könen är strukturella och är relaterade till skillnader i sysselsättning, utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet. Om vi tar bort denna del kallas det som finns kvar som det justerade löneskillnaden mellan könen.

Löneskillnaderna mellan könen i EU

Över hela EU har löneskillnaderna skiljer sig mycket åt, vilket är högst i följande länder 2019: Estland (21.7 %), Lettland (21.2 %), Tyskland (19.2 %), Tjeckien (18.9 %), Slovakien (18.4 %) och Ungern (18.2 %). De lägsta siffrorna 2019 återfinns i Polen (8.5 %), Slovenien (7.9 %), Belgien (5.8 %), Italien (4.7 %), Rumänien (3.3 %) och Luxemburg (1.3 %).

Att tolka siffrorna är inte så enkelt som det verkar, eftersom en mindre löneskillnad mellan könen i ett specifikt land inte nödvändigtvis betyder mer jämställdhet. I vissa EU-länder tenderar lägre löneskillnader att bero på att kvinnor har färre betalda jobb. Stora klyftor tenderar att vara relaterade till att en hög andel kvinnor arbetar deltid eller är koncentrerade till ett begränsat antal yrken. Ändå kan vissa strukturella orsaker till löneskillnaderna mellan könen identifieras.

Annons

Orsaker till löneskillnaderna mellan könen

I genomsnitt, kvinnor gör fler timmar oavlönat arbete, som barnomsorg eller hushållsarbete. En sådan könsskillnad i obetald arbetstid finns i alla EU-länder, även om den varierar från sex till åtta timmar per vecka i de nordiska länderna till mer än 15 timmar i Italien, Kroatien, Slovenien, Österrike, Malta, Grekland och Cypern, enligt 2015 års siffror.

Detta ger mindre tid för betalt arbete: enligt 2018 års siffror, nästan en tredjedel av kvinnorna (30 %) arbetar deltid, medan endast 8 % av männen arbetar deltid. När både oavlönat och betalt arbete beaktas arbetar kvinnor fler timmar per vecka än män.

Kvinnor är också mycket mer benägna att vara de som har karriäravbrott och vissa av deras karriärval påverkas av vård och familjeansvar.

Om oss 30 % av den totala löneskillnaden mellan könen kan förklaras av en överrepresentation av kvinnor i relativt lågbetalda sektorer som vård, försäljning eller utbildning. Det finns fortfarande sektorer som vetenskap, teknik och ingenjörssektorer där andelen manliga anställda är mycket hög (med mer än 80 %).

Kvinnor har också färre ledande befattningar: mindre än 10 % av toppföretagens vd:ar är kvinnor. Om vi tittar på klyftan i olika yrken, kvinnliga chefer är i störst underläge: de tjänar 23 % mindre per timme än manliga chefer.

Men kvinnor möter också fortfarande diskriminering på arbetsplatsen, som att få lägre lön än manliga kollegor som har samma kvalifikationer och arbetar inom samma villkor och yrkeskategorier eller att degraderas efter att de har återvänt från mammaledighet.

Så kvinnor tjänar inte bara mindre per timme, utan de utför också mer obetalt arbete samt färre betalda timmar och är mer benägna att vara arbetslösa än män. Alla dessa faktorer tillsammans gör skillnaden i totala inkomster mellan män och kvinnor nästan 37 % i EU (2018).

Att överbrygga klyftan: Bekämpa fattigdom och stärka ekonomin

Att minska löneskillnaderna mellan könen skapar ökad jämställdhet samtidigt som fattigdomen minskar och ekonomin stimuleras.

Löneskillnaderna mellan könen ökar med åldern – under karriären och tillsammans med ökande familjekrav, samtidigt som den är ganska låg när kvinnor kommer ut på arbetsmarknaden. Med mindre pengar att spara och investera, ackumuleras dessa klyftor och kvinnor löper följaktligen en högre risk för fattigdom och social utestängning vid en högre ålder. Könspensionsgapet var cirka 29 % i EU 2019.

Lika lön är inte bara en fråga om rättvisa, utan skulle också stärka ekonomin eftersom kvinnor skulle få mer att spendera mer. Detta skulle öka skattebasen och lätta en del av bördan på välfärdssystemen. Bedömningar visa att en minskning av löneskillnaderna mellan könen med en procentenhet skulle öka bruttonationalprodukten med 0.1 %.

Parlamentets agerande mot löneskillnaderna mellan könen

Den 21 januari 2021 antog parlamentsledamöterna en resolution om EU:s strategi för jämställdhet, och uppmanar kommissionen att utarbeta en ambitiös ny handlingsplan för löneskillnader mellan könen, som bör sätta upp tydliga mål för EU-länderna att minska löneskillnaderna mellan könen under de kommande fem åren.

Dessutom vill riksdagen göra det lättare för kvinnor och flickor att studera och arbeta i mansdominerade sektorer, att ha flexibla arbetstidsarrangemang och även att förbättra löner, löner och arbetsvillkor inom starkt kvinnodominerade sektorer.

Ta reda på mer om vad parlamentet gör för att ta itu med löneskillnaderna mellan könen och att främja jämställdhet i allmänhet.

Läs mer