Nya EU-regler för att förbättra könsfördelningen i företagsstyrelser träder i kraft

Smakämnen Direktivet om könsbalans i företagsstyrelser trädde i tillämpning i slutet av 2024, i syfte att uppnå en mer balanserad könsrepresentation i börsbolagens styrelser i alla EU:s medlemsländer.

Direktivet anger ett mål för stora börsnoterade EU-bolag på 40 % av det underrepresenterade könet bland deras icke verkställande styrelseledamöter och 33 % bland alla styrelseledamöter.

Tidsfristen för medlemsstaternas införlivande var den 28^th december 2024 och företag måste uppfylla målen senast den 30 juni 2026.

Andelen kvinnor i företagsstyrelser är i genomsnitt 34 % i EU. Sedan 2010 har representationen av kvinnor i företagsstyrelser förbättrats i de flesta EU-medlemsstater, men omfattningen av framstegen varierar avsevärt och i vissa medlemsländer stagnerar den. Till exempel stod kvinnor 2024 för 39.6 % av styrelseledamöterna i de största börsbolagen i länder med bindande könskvotering, jämfört med 33.8 % i länder med mjuka åtgärder, och bara 17 % i länder som inte har vidtagit några åtgärder alls. .

Tydliga representationsmål och transparenta utnämningar för att förbättra könsfördelningen

Vid det här laget ska medlemsländerna ha införlivat direktivets regler i sin nationella lagstiftning, inklusive:

• Särskilda bindande åtgärder för urvalsförfarandet för styrelseledamöter, med transparent och könsneutral kriterier.
• Företräde härska för kandidaten av det underrepresenterade könet – vid lika kvalificerade kandidater av båda könen.
• Smakämnen avslöjande av kvalifikationskriterier om det begärs av en misslyckad kandidat.
• Individuell åtaganden från börsnoterade bolag för att nå könsfördelning bland verkställande direktörer.
• Rapportering om sammansättningen av styrelser och hinder för att uppfylla direktivets mål, i förekommande fall, och åtgärder som vidtagits för att övervinna dessa.
• Effektiv, proportionerlig och avskräckande påföljder för företag som inte uppfyller öppna urvals- och rapporteringsskyldigheter. Påföljder definieras av medlemsstaterna och kan innefatta böter och ogiltighet eller ogiltigförklaring av de omtvistade styrelseledamöternas utnämning om det behövs.
• Direktivet kräver också att medlemsstaterna ska offentliggöra en lista över företag som nått målen för jämställdhet mellan könen samt utse ett eller flera organ för främjande, analys, övervakning och stöd för jämställdhet mellan könen i styrelser.

Nästa steg

Kommissionen kommer att kontrollera medlemsstaternas anmälningar om deras införlivandeåtgärder och om dessa åtgärder korrekt införlivar bestämmelserna i direktivet. Kommissionen kan starta intrångsförfaranden mot medlemsstater som underlåter att anmäla införlivande eller korrekt införliva direktivet. Under hela införlivandeperioden har kommissionen stöttat medlemsstaterna för att säkerställa korrekt införlivande, till exempel genom workshops och bilaterala samråd.

Bakgrund

Den 2024 Särskild Eurobarometer om könsstereotyper visar att EU-medborgare i allmänhet stöder jämställdhet som fördelaktigt för alla. Positiva framsteg har noterats, där tre av fyra tillfrågade instämde i att män också gynnas av jämställdhet. 55 % av EU-medborgarna är för att införa åtgärder för att komma till rätta med kvinnors underrepresentation i beslutsfattandet.

I hela EU utgör kvinnor 34 % av andelen styrelseledamöter i största börsnoterade företag, förvaltningsråd eller styrelser. Europeiska institutet för jämställdhet 2024 (EIGE) index betygsatt kvinnors egenmakt i ekonomiskt beslutsfattande till 57,6 poäng av 100, 2.9 poäng högre än i 2023.

Lagstiftningsåtgärder för att ta itu med obalans mellan könen fortsätter att driva framsteg, och bevis visar att obalansen mellan könen är mer än dubbelt så allvarlig i länder som inte har vidtagit några väsentliga åtgärder jämfört med länder som infört åtgärder. Länder med nationella kvoter har högst andel kvinnor som styrelseledamöter i börsbolag.

Kommissionen föreslog direktivet om jämställdhet mellan könen i bolagsstyrelser i november 2012. Efter tio års diskussioner nådde Europaparlamentet och rådet en politisk överenskommelse i juni 2022. Tidsfristen för att införliva bestämmelserna i direktivet löpte ut två år senare, den 28 december 2024.

Att bygga vidare på de framsteg som uppnåtts under Jämställdhetsstrategi 2020-2025, kommer kommissionen nästa år att anta en färdplan för kvinnors rättigheter för att ytterligare stärka sitt engagemang för en jämställdhetsunion och lägga grunden för att stärka kvinnors rättigheter och stärka kvinnor på arbetsmarknaden och i ledande positioner.

Mer information

Direktivet om könsbalans i företagsstyrelser

EU-åtgärder för att främja jämställdhet mellan könen i beslutsfattande – Europeiska kommissionen

Special Eurobarometer 545 om könsstereotyper

Överträdelseförfaranden

Jämställdhetsindex 2024

Jämställdhetsstrategi 2020-2025

Dela den här artikeln: