Arbetsmarknad

Kan kompetensbaserad rekrytering bidra till att lösa arbetskraftsbristen?

DELA MED SIG:

publicerade

2 veckor sedan

August 18, 2026

I dagens Europa med kompetensbrist hjälper offentliga arbetsförmedlingar arbetsgivare att anta effektiva rekryteringsmetoder som fokuserar mer på kompetens, inte kvalifikationer.

Kan arbetsgivare förbise värdefulla färdigheter genom att främst fokusera på formella kvalifikationer? Kompetensbaserad rekrytering, som lägger större vikt vid kandidaternas förmågor och kompetenser, är ett värdefullt verktyg som arbetsgivare kan använda för att hitta de arbetstagare de behöver – och Europas offentliga arbetsförmedlingar kan hjälpa företag att få ut det mesta av det. Offentliga arbetsförmedlingar är de myndigheter som kopplar samman arbetsgivare med arbetssökande i de 27 EU-medlemsstaterna, Norge, Island och Liechtenstein.

Barriärer att övervinna

Medvetenheten om kompetensbrist har ökat. Så varför fokuserar inte fler arbetsgivare på kandidaternas kompetens när de vill rekrytera? Det finns några hinder i vägen, enligt en nyligen genomförd Dokument om det europeiska PES-nätverket:

Många arbetsgivare – särskilt små och medelstora företag – är fortfarande obekant med konceptet av kompetensbaserad rekrytering.
Även om de är bekanta kan företag tveka att anta kompetensbaserade metoder på grund av upplevda resurskrav.
Många finner kompetensbaserad rekrytering för komplex, vilket resulterar i dåligt definierade kompetenskrav och generiska beskrivningar av lediga tjänster som hindrar framgångsrika matchningar.
Många arbetsgivare inte helt förstår sina egna kompetensbehov.

Det är här Europas offentliga arbetsförmedlingar kommer in i bilden. Genom att samarbeta med offentliga arbetsförmedlingar kan arbetsgivare identifiera sina behov och utveckla rekryteringsprocesser som bättre erkänner kandidaternas färdigheter och kompetenser.

PES använder digitala verktyg för att hjälpa till förbättra arbetsgivares beskrivningar av lediga tjänster, till exempel genom att identifiera yrkesspecifika och överförbara färdigheter. En annan värdefull tjänst är att hjälpa arbetsgivare skilja mellan färdigheter som är väsentlig för att göra ett jobb från dag ett och de som kan vara utvecklats över tid.

Stöd per land

Sådana tjänster är inte nya. Många offentliga arbetsförmedlingar runt om i Europa har i åratal hjälpt arbetsgivare att införa kompetensbaserad rekrytering. Här är några exempel:

Ocuco-landskapet franska PES (Frankrike Travel) använder méthode de recrutement par simulation (MRS). Systemet omfattar simuleringsövningar – utvecklade tillsammans med arbetsgivare – som bedömer viktiga förmågor och färdigheter (t.ex. noggrannhet, lagarbete) som behövs för att lyckas i en roll. MRS har varit särskilt effektivt för sektorer som står inför arbetskraftsbrist (t.ex. logistik, tillverkning, hotell och restaurang, detaljhandel) genom att bredda tillgången till kvalificerade kandidater som saknar meriter.
Luxemburgs PES (ADEM) arbetar nära arbetsgivare för att gemensamt utforma kompetensbaserade rekryterings- och utbildningsprocesser, särskilt inom sektorer som står inför akut brist (t.ex. restaurang- och hotellbranschen).
Österrikes PES (AMS) samarbetar med arbetsgivare för att definiera kompetenskrav och anpassa korta utbildningsmoduler till behovet av lediga tjänster inom bristyrken.
Belgiens (VDAB) och Finland s (Arbetsmarknadstorget) PES implementera AI-assisterade matchningssystem som fokuserar på likheter i färdigheter snarare än identiska yrken.
In Irland, Regionala kompetensforum fungera som en samordningsplattform mellan landets offentliga arbetsförmedlingar (Intreo), utbildningsinstitutioner och arbetsgivare. Arbetsgivare använder forumen för att definiera nuvarande och förväntade kompetensbrister, och utbildningsnämnderna anpassar sina läroplaner därefter. Resultatet är en starkare anpassning mellan utbildningsprogram och branschens efterfrågan, snabbare reaktioner på sektorsspecifika brister och ökat deltagande från små och medelstora företag i kompetenshöjningsinitiativ.

Sammantaget stöder PES-tjänster arbetsgivare i övergången från ett kvalifikationstänkande till ett fokus på kompetens, vilket stärker deras förmåga att rekrytera rätt personer för jobbet.

Offentlig arbetsförmedling förbättras ytterligare genom EU-omfattande nätverk som EURES. Läs om ny Eures-strategi, och hur det stöder både arbetsgivare och arbetssökande.

Relaterade länkar

Tematisk granskningsworkshop om kompetensbaserade metoder i offentliga arbetsförmedlingars processer och aktiviteter

ADEM – Luxemburg PES

AMS – Österrike PES

VDAB – Belgien PES

Työmarkkinatori _ Finland PES

Intreo – Irland PES

Regionala kompetensforum (Irland)

Europas arbetsmarknad förändras, och Eures är redo att visa vägen in i 2030.

Läs mer

Europeiska jobbdagarna

Hitta Eures rådgivare