Anslut dig till vårt nätverk!

Jämställdhet mellan könen

Ledamöterna röstar för lönetransparens i ett ambitiöst, inkluderande och långtgående direktiv för att stödja lika lön

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Utskottet för sysselsättning och sociala frågor och utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män röstade för Europaparlamentets ståndpunkt om lönetransparensdirektivet. Syftet med direktivet är att fastställa EU-omfattande minimistandarder för lönetransparensåtgärder för att göra det möjligt för arbetstagare att hävda sin rätt till lika lön. Gruppen De gröna/EFA har länge efterlyst lika lön för arbete av lika värde och framgångsrikt drivit på för ett mer ambitiöst direktiv än kommissionens förslag. För närvarande tjänar kvinnor i EU i allmänhet 14 % mindre än män. Med detta direktiv kommer EU att ta ett stort steg mot att minska löneskillnaderna mellan könen.
Kira Marie Peter-Hansen, De gröna/EFA-ledamoten och Europaparlamentets föredragande för direktivet om lönetransparens i utskottet för sysselsättning och sociala frågor, kommenterar:   "Med dagens omröstning sänder parlamentet en tydlig signal om att vi vill minska löneskillnaderna. Det borde vara ett minne blott att kvinnor får lägre lön än män, men det är det inte och för att lösa problemet behöver vi veta alla fakta. Lönetransparens kan ge oss det. Det sänder ett starkt budskap om att vi inte längre kommer att acceptera könsbaserad lönediskriminering. Det är också en verktygslåda för att hjälpa medlemsstaterna och arbetsgivarna att eliminera deras löneskillnader mellan könen i allmänhet.

  "Kommissionens förslag var en bra början. Men det går inte tillräckligt långt. Det är därför som EU-parlamentet förespråkar att fler arbetstagare ska få sin rätt till lika lön säkerställd och att fler företag ska vara transparenta om lönerna. Om EU-länderna och de Europeiska kommissionen menar allvar med att minska löneskillnaderna, jag förväntar mig att de lyssnar.   "Historiskt sett har kvinnors arbete varit undervärderat och underbetalt, och lönetransparens utrotar inte all slags diskriminering. Men det kan lyfta fram löneskillnaderna och se till att åtgärder vidtas där det behövs."  

Terry Reintke, De gröna/EFA:s skuggföredragande för direktivet om lönetransparens i utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet, kommentarer;  
”Dagens omröstning är ett stort steg framåt för att säkerställa lika lön för alla i hela EU. I Europaparlamentets ståndpunkt erkänns att olika kvinnor upplever olika typer av diskriminering och att detta inte kan förbli osedda. Intersektionalitet kommer att beaktas vid kompensation av offer och sanktionering av företag. Europaparlamentet breddar inte bara omfattningen av företag som måste publicera information, utan sänder en tydlig signal genom att ta bort de "omotiverade" löneskillnaderna för ett företag: inga löneskillnader kan förbli orörda.  

Mer: Den antagna ståndpunkten från Europaparlamentet om direktivet om lönetransparens vill sänka antalet anställda som ett företag måste ha för att behöva offentliggöra sin löneskillnad. Kommissionen föreslog företag med +250 anställda, men parlamentet säger +50 anställda med villkoret att sänka det ytterligare efter några år. Med parlamentets skärpning skulle detta omfatta cirka 60 % av alla anställda i EU. Dessutom säger parlamentet att arbetstagarrepresentanter ska väljas demokratiskt av de anställda och inte väljas av ledningen.     

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend