Anslut dig till vårt nätverk!

EU

#Labour: Civilsamhället deltar i det informella mötet för social- och arbetsministrarna

DELA MED SIG:

publicerade

10 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på sätt som du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan avbryta prenumerationen när som helst.

lobo xavier"Arbetskraftsrörlighet förknippas också ibland med social dumpning och lönedumpning, och tron ​​att mobila arbetstagare ägnar sig åt "välfärdsturism". Det är en ogrundad tro, och alla studier visar att mobila arbetstagare går dit jobben finns, inte för att utnyttja sociala och offentliga tjänster", sade Gonçalo Lobo Xavier, EESK:s vice ordförande vid Europeiska rådets möte för sociala frågor. och anställning i Amsterdam idag.

Det informella mötet, som hölls under det nederländska ordförandeskapet för EU:s råd, diskuterade arbetskraftens rörlighet och utstationering av arbetstagare samt den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs vice ordförande, EU-församlingen som representerar det organiserade civila samhället, ingrep inför nationella ministrar och andra europeiska politiska personer, inklusive den nederländska vice premiärministern Lodewijk Asscher, som var ordförande för mötet och Marianne Thyssen, EU-kommissionär för sysselsättning, sociala frågor, kompetens och arbetskraftsrörlighet.

Lobo Xavier förklarade: "En skillnad måste göras mellan fri rörlighet för arbetstagare och friheten för företag att tillhandahålla tjänster – det är här utstationering av arbetstagare är mycket relevant. Det är viktigt att hitta rätt balans mellan behovet av att främja företagens frihet och behovet av att skydda utstationerade arbetstagares rättigheter. Vår åsikt "Rättvisare arbetskraftsrörlighet inom EU' speglar detta".

EESK är bekymrad över allmänhetens uppfattning och fientlighet som visas i vissa medlemsstater mot arbetskraftens rörlighet. Situationen är långt ifrån den "massrörelse" som vissa politiker hänvisar till. Siffran 8.3 miljoner mobila arbetstagare i EU representerar fortfarande bara 3.4 % av hela den europeiska arbetskraften. Dessutom är mobila arbetstagare ibland mer sårbara för övergrepp och diskriminering med avseende på social trygghet, arbetsvillkor och löner, tillgång till sociala förmåner och utbildning.

För att ta itu med dessa utmaningar, liksom svårigheter i ursprungsländerna, såsom kompetensflykt, kompetensbrist och åldrande befolkningar, föreslår EESK politik för att öka tillväxt och produktivitet, skapa högkvalitativa jobb och förbättra utsikterna i varje medlemsstat. Arbetstagare, och särskilt unga människor, bör få stöd att utveckla sina färdigheter och att inte stanna kvar i arbeten som de är överkvalificerade för.

Kommittén fäster också stor vikt vid uppbyggnaden av den europeiska pelaren för sociala rättigheter och har lanserat ett yttrande angående. När det gäller lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden är dess tre förslag att arbetsgivare och arbetstagare tillsammans utvecklar en politik för icke-diskriminering och mångfald på arbetsplatsen, könsrelaterad segregation som bidrar till löneskillnaden mellan könen på 16.4 % bör åtgärdas och arbete – Balans i livet bör vara en prioritet, med arbetstagare som har möjlighet att välja sina arbetstider.

Dela den här artikeln:

Dela detta:
Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters. Se hela EU Reporter Allmänna villkor för publicering för mer information EU Reporter omfamnar artificiell intelligens som ett verktyg för att förbättra journalistisk kvalitet, effektivitet och tillgänglighet, samtidigt som man upprätthåller strikt mänsklig redaktionell tillsyn, etiska standarder och transparens i allt AI-assisterat innehåll. Se hela EU Reporter AI-policy för mer information.
Annons

Trend