Anslut dig till vårt nätverk!

Mänskliga rättigheter

Ny studie rankar världens mest HBTQI+-vänliga länder att arbeta i

DELA MED SIG:

publicerade

on

  • Norge och Nederländerna toppar listan: Dessa länder utmärker sig i HBTQI+-inklusivitet, säkerhet och diskrimineringsskydd.
  • EU leder vägen: Europeiska länder dominerar topp 10.
  • Kanada har den högsta säkerhetspoängen för HBTQI+-individer

Alla ska känna sig trygga, inkluderade och värderade på sin arbetsplats, och trots de framsteg som gjorts de senaste åren är detta fortfarande en kamp för många HBTQI+-anställda.

Forskning visar att HBTQI+-arbetare upplever högre missnöje på jobbet, lägre psykologisk säkerhet och högre nivåer av konflikter på arbetsplatsen än sina heterosexuella motsvarigheter. Med detta i åtanke, flexibla arbetsplatsspecialister Direktkontor ville avslöja de länder som gick i rätt riktning, genom att ranka 24 länder enligt kriterier som säkerhet, social acceptans och skydd mot anställningsdiskriminering kunde de ranka världens mest HBTQI+-inkluderande länder att arbeta och bo i. 

De 10 mest inkluderande länderna för HBTQI+-personer

RANGLAND SOCIALT ACCEPTERANDE AV HBTQI+SÄKERHETSPOINT FÖR HBTQI+SÄKERHETSPOINT FÖR HBTQI+
1Norge9.383581*
1Nederländerna9.463731
3Kanada9.023831
4Spanien8.773561
5Sverige och Danmark9.183771
6Belgien7.953431
7Tyskland7.733091
8Frankrike7.733381
8Australien8.033041
10UK8.343421

Norge och Nederländerna delar topplaceringen för inkluderande behandling av HBTQI+-anställda samtidigt som de båda är bland de 5 säkraste länderna för HBTQI+-gemenskapen. 

Det högsta betyget för social acceptans gick till Nederländerna. Landet var berömt först i världen att legalisera samkönade äktenskap, och det mycket älskade Amsterdam Pride-firandet lockar flera hundra tusen besökare från hela världen varje år. 

Kanada hade högst säkerhetspoäng för HBTQI+-personer. Asher & Lyrics LGBTQI+ Danger Index 2023 rankade Kanada på topp enligt dess juridiska erkännande av HBTQI+-relationer, konstitutionellt skydd av HBTQI+-personer och kriminalisering av våld mot dem.

Annons

Det visar statistiken även länder med höga poäng har en lång väg att gå, speciellt när det kommer till erkännande och acceptans av trans- och icke-binära personer, därför har Instant Offices gett 6 tips som hjälper företag att skapa en kultur av hbtqi+-acceptans.

6 sätt att skapa en kultur av hbtqi+-acceptans på ditt företag

  1. Kommunicera dina mål för mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI) till alla anställda och tillhandahåll DEI-utbildning för alla anställda. Detta inkluderar att förklara vad det innebär att vara en allierad HBTQI+. Läs mer om DEI på arbetsplatsen.
  2. Använd ett inkluderande språk och uppmuntra alla anställda att göra detsamma.
  3. Se över din DEI-praxis regelbundet och identifiera de områden som behöver förbättras.
  4. Följ inkluderande rekryteringsmetoder.
  5. Skapa en personalresursgrupp (ERG) för HBTQI+-anställda.
  6. Uppmuntra firandet av Pride på arbetsplatsen.

Klicka här för att se hela blogginlägget

Metodik

Med hjälp av en frölista över länder med högsta BNP samlade vi in ​​data om jämställdhetsindex, skydd för anställningsdiskriminering, social acceptans och säkerhet för HBTQI+-personer. Vi rangordnade sedan varje land från högst till lägst och fick totalt poäng för varje land för att göra vår slutliga lista.

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend