Anslut dig till vårt nätverk!

Kazakstan

Unga gruv- och metallspecialister från Europa träffar sina afrikanska, brasilianska och Kazakstans motsvarigheter vid ERG:s första koncernövergripande ungdomsforum

DELA MED SIG:

publicerade

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Den 16-18 maj 2022 samlade Eurasian Resources Group ("ERG" eller "Gruppen"), en ledande diversifierad naturresursgrupp med huvudkontor i Luxemburg och som kommer från Kazakstan, 250 unga anställda från sin verksamhet över hela världen för gruppens internationella ungdomsforum. Tillverkare och fabrikschefer från Europa, Brasilien, Demokratiska republiken Kongo, Sydafrika, Mauritius och Moçambique har kommit för att delta i detta unika evenemang. Målet med forumet, som hölls i Bayanaul i Pavlodar-regionen i Kazakstan, var att bättre integrera ERG:s unga medarbetare i koncernens företagskultur och etablera ett koncerngemensamt ungdomsråd. Temat för evenemanget var "ERG:s kulturkod: En ny generation". ERG:s medarbetare diskuterade hur företagskulturen bidrar till att nå företagets strategiska mål och hitta lösningar på dagens utmaningar.

Sabot DRC Afrika spårningstekniker Steve Kamwenyi sa: "Ju mer vi har den här typen av enhet, desto mer kan vi få alla till en nivå av förståelse om vad organisationen handlar om. Naturligtvis skiljer sig våra länder från varandra, med olika lagar på plats men syftet som organisationen har och hur den går och dess principer, jag tror att de är ganska lika från vad jag har sett hittills.”

Asylkhan Kyzdarbekov, chef för värme och vattenförsörjning av chefskraftingenjörens tjänst, JSC Shubarkol Komir, och ordförande för anläggningens ungdomsråd, sa: "Forumet var en intressant möjlighet, som omfattade många dedikerade format, inklusive intellektuella uppgifter och psykologi. Att jämföra våra anställda med Marvel-hjältar var kreativt och tankeväckande, det hjälpte bättre förstå dina egna styrkor och förbättringsområden och i princip öppna dig för nya perspektiv och synpunkter."

Oleg Mityaev, junior företagsrevisor och kontrollspecialist på ERG i Amsterdam, sa: "Forumet är ett exempel på något som ERG kan uppnå genom sin storlek och omfattning. Forumet har samlat representanter för våra olika kontor, länder och kulturer. Dessa människor är här förenade med ett gemensamt mål och uppdrag. Sådana forum bidrar väsentligt till utvecklingen av ERG:s företagskultur som en internationell verksamhet.”

Felipe Heiderick, chef för inköp och försörjningskedjor på BAMIN, citerades och sa: "Ungdomen är framtiden för ERG och Youth Forum är helt avgörande. Min avsikt är att lära ut det jag har lärt mig här till ungdomarna i Brasilien – att stödja dem i deras utveckling som professionella och att stödja företaget i dess strävan efter excellens.”

I sitt välkomsttal till forumet sa Benedikt Sobotka, VD för ERG: "Detta forum äger rum under företagskulturens år på ERG, som vi har deklarerat i vår globala verksamhet. Vi bestämde oss för att ägna detta evenemang åt att stärka vår företagskultur och det gläder mig att se att forumet har förenat ERG:s duktiga unga medarbetare från hela världen. Vi inser att dagens unga kommer att forma morgondagens värld, och ERG är engagerad i att investera i våra unga medarbetare och stödja deras tillväxt och utveckling.”

ERG:s chefskontor Inna Gubareva talade också till forumet och sa: "Den moderna världen är kaotisk och oförutsägbar; det enda sättet att bli framgångsrik på längre sikt är genom förmågan att anpassa sig, förvandla oss själva och förändra hela företaget. Och det är våra unga medarbetare som kan vara drivkrafterna för dessa ständiga förändringar, som kan tillämpa ny kunskap och som kan tillåta oss att tillsammans uppnå vårt ambitiösa uppdrag. Det är våra unga medarbetare som kommer att hjälpa företaget att vägleda och forma ERG:s kulturella kod och hjälpa oss alla att förstå hur vi kan nå våra mest ambitiösa mål. Våra gemensamma värderingar gör oss till en familj och ett team, och låter oss vara på samma våglängd oavsett vilka språk vi talar. Vi hoppas att när du återvänder till ditt företag och ditt företag kommer du att dela med dig av dina nyvunna erfarenheter och ERG-energi med dina kollegor och bli agenter för framtida förändringar och förbättringar.”

Annons

Av ERG:s 75,000 38 anställda och entreprenörer är mer än 35 % arbetare under XNUMX år. Det nyskapade ERG Ungdomsrådet kommer att ge dessa anställda en möjlighet att identifiera prioriterade områden inom ungdomspolitiken, stärka koncernens företagskultur och skissera en plan att öka ungas engagemang för att nå företagets mål.

I Kazakstan har ERG genomfört ett brett utbud av projekt för att stödja sina begåvade medarbetare och unga människor i lokala samhällen. Detta inkluderar ERG Academy, ERG Digital University, ERG Innovators' Forum, League of Professionals, 'LIFT' ungdomstalangprojekt, ERG:s nya ledare, Student Entrepreneurship Ecosystem och ERG Open Days vid lokala universitet, bland många andra initiativ.

I Afrika, med ett öga på att lyfta unga människor i dess omgivande samhällen och utveckla skickliga medarbetare för att matcha dess växande verksamhet, har ERG utökat sina ungdomskapacitetsuppbyggnadsprogram. Genom sina dedikerade utbildningscenter erbjuder ERG praktikplatser och lärlingsplatser till begåvade ungdomar, och organiserar platsrundturer för studenter för att utsätta dem för karriärer inom gruvdrift. På Metalkol består det nuvarande lärlingsprogrammet till 50 % av kvinnor, vilket illustrerar vårt engagemang för att utveckla kvinnliga talanger inom branschen.

Samtidigt har BAMIN, ERG:s dotterbolag i Brasilien, lanserat initiativet "Canteiro Escola" för att tillhandahålla yrkesutbildning och sysselsättningsmöjligheter för ungdomar. Förra året utbildades 160 personer som en del av projektet, varav många kommer att vara anställda på BAMIN i framtiden. Under 2022 har koncernen för avsikt att utbilda cirka 1,000 XNUMX personer från lokala samhällen.

"Det är fantastiskt att det var möjligt att arrangera närvaron personligen av representanter för våra avlägsna afrikanska och brasilianska tillgångar. Produktionsvolymerna vid våra gröna produktionsanläggningar i Afrika och Brasilien växer årligen och kommer att spela en allt viktigare roll i koncernens nyckeltal”, tillade Sobotka.

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

trend