Integration av # flyktingar: Kommissionen förenar krafter med sociala och ekonomiska partner

Inför undertecknandeceremonin sa kommissionsledamot Avramopoulos: "Ett tidigt deltagande på arbetsmarknaden är avgörande för en framgångsrik integrering av nyanlända, och i synnerhet flyktingar. Alla aktörer – offentliga och privata – behöver göra sin del för att framgångsrikt integrera flyktingar och detta är varför vi vill gå samman. Idag förbinder vi oss att arbeta tillsammans med de sociala och ekonomiska partnerna för att göra detta till en modell inte bara på europeisk utan även på nationell nivå. Detta är det enda sättet att göra migration till en verklig möjlighet för alla, både flyktingar och våra samhällen."

Kommissionsledamot Thyssen tillade: "Den bästa vägen till social integration är genom arbetsmarknaden. Det är därför den också borde vara den säkraste och kortaste. Idag tar vi ytterligare ett steg i denna riktning när vi förenar krafterna med de sociala och ekonomiska partnerna att ta itu med utmaningarna och ta vara på möjligheterna att integrera flyktingar på arbetsmarknaden. Detta kommer att bidra till att skapa mer inkluderande arbetsmarknader och samhällen och att uppnå bättre och mer hållbara resultat för alla, i linje med principerna i den europeiska sociala pelaren. rättigheter."

EFS generalsekreterare Luca Visentini sa: "EFS är mycket glada över att ansluta sig till partnerskapet för att främja arbetsmarknadsintegration för asylsökande och flyktingar. Detta är en viktig prestation. Enligt vår åsikt bör det ses som en fortsättning på arbetsmarknadens parters och offentliga myndigheters åtagande att förbättra migranters sysselsättningsmöjligheter och likabehandling överallt i Europa. Vi hoppas att partnerskapet kommer att öka effektiva åtgärder och låsa upp praktiskt stöd. Det behövs också en förändring av EU:s asylpolitik, som går från säkerhet och gränskontroll till mer solidaritet och respekt för mänskliga rättigheter.”

Business Europes generaldirektör Markus J. Beyrer sa: "Många flyktingar har beviljats ​​rätten att stanna i Europa under de senaste åren. De bör stödjas i deras ansträngningar att bli aktiva på arbetsmarknaden så snabbt som möjligt. Att uppnå resultat är det bästa sättet för Europa och dess medlemsländer att leverera på våra sociala värderingar. Pragmatism bör råda när man anpassar rättsliga ramar för att uppmuntra arbetsgivare att anställa flyktingar.”

UEAPME:s generalsekreterare Veronique Willems sa: "Migration i Europa är ett faktum. Integration är en nödvändighet för samhället och ekonomin. Det är ett delat ansvar för flera aktörer. Små och medelstora företag och deras organisationer gör redan mycket för att integrera flyktingar på arbetsmarknaden men de behöver starkare stöd. Att arbeta närmare tillsammans på alla nivåer är rätt väg framåt”.

CEEP (Europeiska centret för arbetsgivare och företag som tillhandahåller offentliga tjänster och tjänster av allmänt intresse) Generalsekreterare Valeria Ronzitti sa: "Arbetsgivare och leverantörer av offentliga tjänster har en nyckelroll att spela för att stödja integrationen av migranter och flyktingar i Europa. De agerar både som första responders som tillhandahåller viktiga tjänster och, senare i processen, som arbetsgivare. Att vara en del av det europeiska partnerskapet för integration kommer att hjälpa våra medlemmar att uppfylla detta tvåfaldiga uppdrag, genom att bättre stödja och erkänna vårt delade ansvar.”

Annons

René Branders, ordförande för den belgiska handelskammarfederationen och som representerar Eurochambres, sa: "Historien visar att civilisationer som öppnar sina dörrar för immigration har vuxit och blomstrat som en konsekvens. Om Europa ska gynnas på samma sätt måste vi integrera migranter socialt och ekonomiskt. Det är inte bara en fråga om solidaritet eller moral: det är en fråga om evolution i en föränderlig värld. Detta kräver ett samordnat tillvägagångssätt bland relevanta intressenter, vilket är anledningen till att detta partnerskap har en värdefull roll att spela.”

Integration kan bara bli effektiv om alla relevanta aktörer spelar sin roll: EU-institutionerna, nationella och lokala myndigheter, sociala och ekonomiska partner och civilsamhällets organisationer. Partnerskapet för integration fastställer nyckelprinciper för integrering av flyktingar på arbetsmarknaden, inklusive att ge stöd så tidigt som möjligt, säkerställa att integration gynnar såväl flyktingar som ekonomin och samhället i stort och säkerställa en strategi med flera intressenter.

Bland de åtaganden som de sociala och ekonomiska partnerna har åtagit sig är att dela bästa praxis för integration på arbetsmarknaden av flyktingar, till exempel anordnandet av mentorskapsprogram för att integrera dem på arbetsplatsen eller underlätta identifiering, bedömning och dokumentation av färdigheter och kvalifikationer. De har också förbundit sig att främja partnerskapet bland sina medlemmar och stärka samarbetet med offentliga myndigheter på alla lämpliga nivåer. Europeiska kommissionen kommer bland annat att sträva efter att främja synergier med EU-fonder, säkerställa synergier med andra relaterade initiativ på europeisk nivå och fortsätta att arbeta med relevanta EU-organ, grupper, kommittéer och nätverk samt sociala och ekonomiska partner för att stödja arbetsmarknadsintegration av flyktingar.

Partnerskapet undertecknades av kommissionären för migration, inrikes frågor och medborgarskap, Dimitris Avramopoulos, och kommissionären för sysselsättning, sociala frågor, kompetens och arbetskraftsrörlighet, Marianne Thyssen, på kommissionens vägnar.

Bakgrund

Mot bakgrund av nuvarande och framtida kompetensbrist och arbetsmarknadsbehov är misslyckandet med att frigöra flyktingpotentialen i EU ett avsevärt slöseri med resurser, både för de berörda individerna och ekonomin och samhället som helhet. Även om investeringar för att utbilda och fullt ut aktivera den befintliga arbetskraften bör fortsätta, kan flyktingar – om de är väl integrerade – likaväl bidra till EU:s arbetsmarknader och hjälpa till att hantera demografiska utmaningar.

Enligt studier står flyktingar inför betydande hinder för att få anställning och de är en av de mest utsatta grupperna av icke-EU-medborgare på arbetsmarknaden. Under 2014 var sysselsättningsgraden för flyktingar 15-20 % lägre än nivån för inrikes födda, med särskilt låga sysselsättningsgrader för kvinnor. Dessutom är flyktingar ofta överkvalificerade för de jobb de utför, vilket delvis beror på deras lägre kunskaper i värdlandets språk och delvis på bristen på officiell eller arbetsgivares erkännande av deras kvalifikationer.

För att stödja medlemsländernas integrationsarbete antog kommissionen en Handlingsplan för integration av tredjelandsmedborgare den 7 juni 2016. De Ny kompetensagenda för Europa, som antogs av kommissionen den 10 juni 2016, lanserade tio åtgärder för att göra rätt utbildning, färdigheter och stöd tillgängligt för människor i EU, inklusive profilbedömningar för migranter och flyktingar för att uppgradera sina färdigheter. I synnerhet EU Skills Profile Tool för tredjelandsmedborgare som lanserades i november i år är utformad för att hjälpa nationella myndigheter, såsom offentliga arbetsförmedlingar eller integrationscentra, att kartlägga kompetens och arbetslivserfarenhet hos tredjelandsmedborgare och därigenom underlätta snabbare tillgång till anställning eller utbildning. I vissa fall kan flyktingar så småningom kunna återvända hem där de kan spela en viktig roll för att vidareutveckla eller återuppbygga sina länder med de kunskaper som förvärvats i EU.

Arbetsmarknadens parter och ekonomiska parter har åtagit sig att underlätta integrationen av flyktingar på arbetsmarknaden. A gemensamt uttalande från de europeiska ekonomiska och sociala parterna om flyktingkrisen presenterades vid det sociala trepartstoppmötet den 16 mars 2016. Den 23 maj 2017, under andra europeiska dialogen om kompetens och migration, arbetsgivare och företrädare Sociala och ekonomiska parter diskuterade utmaningarna och fördelarna med att integrera tredjelandsmedborgare på arbetsmarknaden och utbytte god praxis. Samma dag, initiativet "Arbetsgivare tillsammans för integration"lanserades.

Smakämnen Europeiska socialfonden (ESF) är det huvudsakliga finansieringsinstrumentet för att stödja integration på arbetsmarknaden, inklusive migranter. De Asylmigrations- och integrationsfond (AMIF) kan också ge finansiering för förberedande åtgärder för att komma in på arbetsmarknaden. A inbjudan att lämna förslag under AMIF lanserades i november 2017 (deadline 1 mars 2018) för att stödja initiativ från arbetsgivare och sociala och ekonomiska partners för att främja integrationen på arbetsmarknaden av flyktingar och andra migranter.

Mer information

Fullständig text till European Partnership for Integration

Anmäl dig till "Arbetsgivare för integration"

Kommissionens handlingsplan för integration av tredjelandsmedborgare

Europeisk webbplats om integration

Lovande metoder för integration på arbetsmarknaden och social integration av asylsökande och flyktingar i EU:s medlemsstater

EU Skills Profile Tool för tredjelandsmedborgare

Europeiska alliansen för Lärlings

Sysselsättning och social utveckling i Europa 2016, kapitel 3

Europeiska pelaren för sociala rättigheter