Anslut dig till vårt nätverk!

EU

Storbritannien hotar med åtgärder mot 1,500 XNUMX företag på grund av tystnad på #GenderPayGap

DELA MED SIG:

publicerade

6 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Omkring 1,500 XNUMX stora brittiska företag som misslyckades med att hålla en regeringsdeadline för att rapportera löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga anställda kan bli föremål för rättsliga åtgärder, har Storbritanniens jämställdhetsvakt sagt. skriver Kieran Guilbert.

En lag som infördes förra året kräver att företag och välgörenhetsorganisationer med mer än 250 anställda – som täcker nästan hälften av Storbritanniens arbetsstyrka – ska rapportera sina löneskillnader mellan könen varje år senast den 4 april.

Mer än 10,000 10 arbetsgivare uppfyllde midnattsfristen, med uppgifter som visar att nästan åtta av tio betalar män mer än kvinnor i genomsnitt, medan endast 14 procent betalar kvinnlig personal högre lön.

Storbritanniens kommission för jämlikhet och mänskliga rättigheter (EHRC) sa att de över 1,500 XNUMX företag som inte hade hållit tidsfristen skulle få en månad på sig att följa innan vakthunden vidtog åtgärder - vilket kan leda till domstolsförfaranden och resultera i obegränsade böter.

”Att rapportera löneskillnader mellan könen är inte frivilligt; det är ett juridiskt krav, samtidigt som det är det rätta att göra, säger Rebecca Hilsenrath, VD för EHRC, i ett uttalande.

"Vi kommer snart att börja verkställa alla arbetsgivare som inte har publicerat", tillade hon.

Den totala löneskillnaden mellan könen i Storbritannien ligger på 18.4 procent, enligt statliga uppgifter som publicerades förra året.

Annons

HSBC, Virgin Atlantic och en enhet av Barclays var bland de största företagen med den största löneskillnaden mellan könen - på 59%, 58% respektive 49% - enligt en Reuters-analys av de publicerade uppgifterna med medelvärdet som mått.

Företag är inte skyldiga att bryta ner uppgifterna i detalj, vilket leder till kritik för att genomsnittssiffrorna skulle kunna fördunkla eller överdriva demografiska förklaringar till skillnader. Ändå markerar de en vändpunkt för kvinnor på arbetsplatsen, säger förespråkarna.

"Genom att ta reda på vad deras kollegor tjänar, är kvinnor sedan i en position att utmana alla löneskillnader," sa Sam Smethers, VD för Fawcett Society, en brittisk kvinnorättsgrupp, till Thomson Reuters Foundation via e-post.

"Vi uppmanar kvinnor överallt idag att ta det första steget och helt enkelt ha samtalet om lön," tillade hon.

Dela den här artikeln:

Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.
Annons

Trend