Nya former av arbete: Avtal om åtgärder som ökar #arbetarnas rättigheter

Varje person som har ett anställningsavtal eller anställningsförhållande enligt lag, kollektivavtal eller praxis som gäller i varje medlemsstat bör omfattas av dessa nya rättigheter. Även EG-domstolens praxis, enligt vilken en arbetstagare utför tjänster under en viss tid åt och under ledning av en annan person mot ersättning, bör beaktas.

Detta skulle innebära att arbetare i tillfällig eller kortvarig anställning, on-demand-arbetare, intermittent arbetare, kupongbaserade arbetare, plattformsarbetare, såväl som betalda praktikanter och lärlingar, förtjänar en uppsättning minimirättigheter, så länge de uppfyller dessa kriterier och klara tröskeln att arbeta 3 timmar per vecka och 12 timmar per 4 veckor i genomsnitt.

Genuint egenföretagare skulle undantas från de nya reglerna.

Ökad öppenhet

Enligt den godkända texten måste alla arbetstagare som en allmän princip informeras från dag ett, och senast sju dagar när det är motiverat, om de väsentliga aspekterna av deras anställningsavtal, såsom en beskrivning av arbetsuppgifter, ett startdatum, varaktighet, ersättning, normal arbetsdag eller referenstider för dem med oförutsägbara arbetsscheman.

Ledamöterna har framgångsrikt drivit på för en maximal täckning av arbetstagare i hela EU på grundval av gemensam EU-rättspraxis, utan att utesluta stora grupper på grund av olika nationella definitioner. Ledamöterna yrkade också starkt på att tillhandahålla nyckelinformation som ska delas när arbetet har börjat.

Annons

Bättre skydd för nya anställningsformer

För att täcka nya anställningsformer definierar avtalet en specifik uppsättning rättigheter.

• Förutsägbara arbetstider och tidsfrister för uppsägning: arbetstagare med anställningsavtal eller liknande anställningsformer bör dra nytta av en miniminivå av förutsägbarhet, såsom förutbestämda referenstimmar och referensdagar. Arbetstagare ska utan konsekvenser kunna vägra ett uppdrag utanför förutbestämda tider eller få ersättning om uppdraget inte avbröts i tid.

• Medlemsstaterna ska vidta åtgärder för att förhindra otillåten praxis i anställningsavtal på begäran eller liknande. Sådana åtgärder kan innefatta begränsningar av avtalets användning och varaktighet, en motbevisbar presumtion om förekomsten av ett anställningsavtal med ett lägsta antal betalda timmar, baserat på genomsnittligt arbetade timmar under en given period, eller andra åtgärder med motsvarande effekt. . Sådana åtgärder kommer att behöva meddelas kommissionen.

• Mer än ett jobb: arbetsgivaren ska inte förbjuda, straffa eller hindra arbetstagare från att ta jobb hos andra företag om detta faller utanför det arbetsschema som fastställts med den arbetsgivaren.

Nya regler för provanställning och utbildning

Provanställningstiden bör inte vara längre än sex månader eller proportionell mot den förväntade längden på kontraktet vid visstidsanställning. Ett förnyat kontrakt för samma funktion bör inte resultera i en ny provanställning.

Obligatorisk utbildning enligt europeisk och nationell lagstiftning bör tillhandahållas kostnadsfritt av arbetsgivaren och räknas som arbetstid. När det är möjligt bör sådan utbildning genomföras inom arbetstid.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), sade föredraganden, "Idag är en viktig dag för medborgarna. Vi har fått ett provisoriskt avtal för att fastställa en miniminivå av skydd för arbetstagare, och vi har avsevärt uppdaterat och anpassat nuvarande ramverk och regler till nya anställningsformer: flexibla anställningsavtal men med minimiskydd, ökad transparens och förutsägbarhet.”

Det var avgörande att efter nästan 20 år leverera den första EU-lagstiftningen om arbetsvillkor och ökade minimirättigheter. Jag tror att vi har uppnått bästa möjliga avtal och att de mer utsatta arbetstagarna kommer att dra nytta av en europeisk ram för minimiskydd som kommer att bekämpa missbruk och reglera flexibiliteten för nya anställningsformer med minimirättigheter.

Dessa minimirättigheter är viktiga för 500 miljoner européers liv; det är ett svar på deras förväntningar och kommer att bidra till att balansera flexibilitet med säkerhet. Detta är ett stort steg framåt för att stärka och förbättra den europeiska sociala modellen och sammanhållningen för framtiden. Dessa nya anställningsformer kommer nu att stödjas av grundläggande konkreta minimirättigheter på europeisk nivå. "

Nästa steg

Den informellt överenskomna texten måste bekräftas genom en utskottsomröstning och en omröstning i plenum, som bör äga rum i april.