Jämställdhet: EU-åtgärder utlöser stadiga framsteg

Under 2013 fortsatte Europeiska kommissionen att vidta åtgärder för att förbättra jämställdheten mellan kvinnor och män, inklusive åtgärder för att minska könsskillnaderna i sysselsättning, löner och pensioner, för att bekämpa våld och för att främja jämställdhet i beslutsfattande.

Ansträngningar ger resultat: konkreta framsteg har gjorts när det gäller att ta itu med löneskillnaderna mellan könen – särskilt genom ett initiativ från kommissionen för att förbättra lönetransparensen (IP / 14 / 222) – eller öka antalet kvinnor i företagsstyrelser (se bilaga). Detta är de viktigaste resultaten av kommissionens årliga jämställdhetsrapport som publiceras i dag tillsammans med årsrapporten om grundläggande rättigheter. Men utmaningarna kvarstår: med nuvarande framsteg kommer det att ta nästan 30 år att nå EU:s mål om 75 % av kvinnorna i arbete, 70 år att göra lika lön till verklighet och 20 år att uppnå jämställdhet i de nationella parlamenten (minst 40 % av varje kön).

"Europa har främjat jämställdhet sedan 1957 – det är en del av EU:s "DNA". Och den ekonomiska krisen har inte förändrat vårt DNA", säger vicepresident Viviane Reding, EU:s justitiekommissionär. "För oss européer är jämställdhet inte ett alternativ, det är inte en lyx, det är ett imperativ. Vi kan vara stolta över vad Europa har åstadkommit de senaste åren. Jämställdhet är inte en avlägsen dröm utan en alltmer europeisk verklighet. Jag är övertygade om att vi tillsammans kan täppa till de återstående klyftorna i lön, sysselsättning och beslutsfattande jobb."

Den årliga jämställdhetsrapporten avslöjar att könsskillnaderna har minskat avsevärt de senaste åren men att framstegen är ojämna mellan medlemsländerna och att skillnader fortsätter att finnas på olika områden – till skada för Europas ekonomi.

EU:s åtgärder påskyndar framstegen mot jämställdhet

1. Öka kvinnors sysselsättningsgrad: kvinnors sysselsättningsgrad i EU har ökat till 63 % från 58 % 2002. EU-finansiering har hjälpt: under finansieringsperioden 2007–2013 anslogs uppskattningsvis 3.2 miljarder euro från strukturfonderna för att investera inom barnomsorg och främja kvinnors deltagande på arbetsmarknaden, vilket hade en betydande hävstångseffekt (se bilagan).
2. Att minska löneskillnaderna som fortfarande stagnerar på 16.4 % i hela Europa: Europeiska kommissionen intensifierade sina ansträngningar genom att öka medvetenheten om de återstående löneskillnaderna mellan könen, vilket markerar en europeisk dag för lika lön (IP / 14 / 190) och övervaka tillämpningen av lagstiftningen om likabehandling av kvinnor och män (IP / 13 / 1227). Kommissionen tryckte också på för ytterligare framsteg i mars 2014 och rekommenderade medlemsstaterna att förbättra lönetransparensen och därmed ta itu med löneskillnaderna (IP / 14 / 222).
3. Att spräcka glastaket: kommissionens förslag till direktiv om att ha 40 % av det underrepresenterade könet bland icke verkställande styrelseledamöter till 2020 gjorde goda framsteg i lagstiftningsprocessen och fick ett starkt stöd av Europaparlamentet i november 2013 (IP / 13 / 1118). Som ett resultat har det skett en kontinuerlig ökning av antalet kvinnor i styrelser ända sedan kommissionen tillkännagav möjligheten till lagstiftningsåtgärder i oktober 2010: från 11 % 2010 till 17.8 % 2014; framstegstakten har varit fyra gånger högre än mellan 2003 och 2010 (se bilagan).
4. Under 2013 vidtog EU åtgärder för att skydda kvinnor och flickor från könsbaserat våld genom lagstiftning, praktiska åtgärder om offrens rättigheter och ett omfattande policypaket mot kvinnlig könsstympning (IP / 13 / 1153). Den samfinansierade också 14 nationella regeringskampanjer mot könsbaserat våld (med 3.7 miljoner euro), samt projekt ledda av icke-statliga organisationer (med 11.4 miljoner euro).
5. Barnomsorg: Sedan 2007 har andelen barn som vårdas i formella barnomsorg ökat markant (från 26 % 2007 till 30 % 2011 för barn under tre år och från 81 % till 86 % för barn mellan tre och skolpliktig ålder (IP / 13 / 495) Kommissionen antog en omfattande rapport 2013 om uppnåendet av ”Barcelona-målen” för tillhandahållande av barnomsorg.

Vilka utmaningar återstår?

1. Trots att 60 % av universitetsutexaminerade är kvinnor, får de fortfarande 16 % mindre betalt än män per arbetstimme. Dessutom är de mer benägna att arbeta deltid (32 % mot 8.2 % av männen som arbetar deltid) och att avbryta sin karriär för att ta hand om andra. Som ett resultat är skillnaden mellan könen i pensionerna 39 %. Änkor och ensamstående föräldrar — främst mammor — är en särskilt utsatt grupp och mer än en tredjedel av ensamstående föräldrar har otillräcklig inkomst.
2. Även om kvinnors sysselsättningsgrad har ökat ligger den fortfarande på 63 % mot 75 % för män. Detta är främst resultatet av den ekonomiska krisen som har lett till att mäns sysselsättningssituation har försämrats.
3. Kvinnor bär fortfarande bördan av obetalt arbete inom hushållet och familjen. Kvinnor lägger i genomsnitt 26 timmar i veckan på vård och hushållsaktiviteter, jämfört med nio timmar för män.
4. Kvinnor är fortfarande mindre benägna att inneha ledande befattningar. De står för i genomsnitt 17.8 % av styrelseledamöterna i de största börsnoterade företagen, 2.8 % av de verkställande direktörerna, 27 % av de högre statsministrarna och 27 % av ledamöterna i de nationella parlamenten.
5. Resultaten av den första EU-omfattande undersökningen om våld mot kvinnor, utförd av Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (FRA) och baserad på intervjuer med 42,000 33 kvinnor visar att en av tre kvinnor (15 %) har upplevt fysiska och/eller sexuella våld sedan XNUMX års ålder.

Bakgrund

Annons

Rapporten som publiceras idag ger en översikt över EU:s viktigaste politik och rättsliga utvecklingar inom jämställdhet under det senaste året, samt exempel på politik och åtgärder i medlemsländerna. Den analyserar också de senaste trenderna, på grundval av vetenskapliga bevis och nyckelindikatorer som formar debatten om jämställdhet, och inkluderar en statistisk bilaga med mer detaljer om nationella prestationer.

Rapporten är uppbyggd kring de fem prioriteringarna Europeiska kommissionens strategi för jämställdhet mellan kvinnor och män 2010-2015: lika ekonomiskt oberoende; lika lön för lika arbete och arbete av lika värde; jämlikhet i beslutsfattande; värdighet, integritet och ett slut på könsbaserat våld, jämställdhet i politiken för yttre åtgärder och horisontella frågor.

Mer information

MEMO / 14 / 284
Presspaket: Rapporter om grundläggande rättigheter och jämställdhet
faktablad om Öka jämställdheten och igen Könsbalans i företagsstyrelser
Hemsida för vicepresident Viviane Reding
Följ Vice ordförande Viviane Reding på Twitter: VivianeRedingEU
Följ EU Justice på Twitter: EU_Justice
Europeiska kommissionen – Jämställdhet

Bilaga 1: Sysselsättningsgraden för kvinnor ökar

Sysselsättningsgrad för män och kvinnor i EU-28 (%) och könsskillnad i sysselsättningsgrad, personer i åldern 20–64, 2002–2013Q3; Källa: Eurostat, Labour Force Survey

Men sysselsättningsklyftorna består fortfarande

Sysselsättningsgrad för kvinnor och män (i %) och könsskillnaden i sysselsättningsgrad, personer i åldern 20-64 år, 2013Q3; Källa: Eurostat, AKU

Bilaga 2: Spräcka glastaket för kvinnor i styrelser

Bilaga 3: Löneskillnaderna mellan könen och pensionsskillnaderna kvarstår fortfarande

Källa: Löneglyftan mellan könen baserad på Eurostats databas för inkomststrukturer för 2012, förutom Grekland (2010). Könsskillnaden i pensionsinkomster är baserad på EU-SILC 2011-data, och beräknad av European Network of Experts on Gender Equality.

Dela den här artikeln: