Anslut dig till vårt nätverk!

Jämställdhet mellan könen

Kvaliteten på jobb tenderar att försämras när jobben blir mer feminiserade

DELA MED SIG:

publicerade

3 månader sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Kartläggning av feminiseringens bidrag till könsskillnader i Europa, en ny ETUI-studie har funnit en oroande trend: i takt med att andelen kvinnor i ett jobb ökar, minskar löner, tillsynsansvar och avtalsstabilitet för både män och kvinnor. Detta understryker det akuta behovet av att bredda fokus bortom löneskillnader inom samma jobb och ta itu med de systemiska faktorer som bidrar till undervärderingen av "kvinnojobb".

"Genom att omvärdera "kvinnors jobb" och ta itu med yrkessegregation kan vi bana väg för en mer rättvis och inkluderande arbetskraft", föreslog Wouter Zwysen, seniorforskare vid ETUI och författare till studien.

Genom att använda stora gränsöverskridande representativa datauppsättningar – EU Labour Force Survey (EU LFS) och Structure of Earnings Survey (SES) – som täcker perioden 2006-2021, är detta dokument det första som kopplar sådan segregation till lön och jobbkvalitet över tid. över hela Europeiska unionen.

Forskningen belyser betydelsen av samhälleliga uppfattningar om könsroller, utbildningsskillnader och diskriminerande metoder som avskräcker kvinnor från att söka jobb med högre lön.. Wouter Zwysen betonade behovet av longitudinella strategier för att omvärdera jobblön baserat på objektiva kriterier snarare än subjektiva värderingar, och föreslog att lösningen ligger i robusta regleringar och kollektivavtal som upprätthåller kvalitetsstandarder för jobb.

Bakgrund

  • Kvinnor utsätts fortfarande för nackdelar när det gäller lön, de tjänar cirka 13 % mindre än män i EU27, men också när det gäller aspekter av jobbkvalitet och tillgång till chefsbefattningar
  • En del av löneskillnaderna mellan könen beror inte bara på en sorteringsprocess där kvinnor befinner sig i lägre betalda branscher utan också på att kvinnor i allmänhet arbetar för lägre betalda företag än män
  • Även om bevis tyder på att diskrimineringen vid rekrytering är ganska låg och minskar, visar det sig att löneskillnaderna mellan könen ökar avsevärt med barnens tillkomst: det så kallade "moderskapsstraffet". Relaterat är kvinnor oftare begränsade i sin rörlighet genom behov av barnomsorg
  • Foto: Tanke katalog on Unsplash

Annons

Dela den här artikeln:

Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.
Annons

Trend