Bättre arbetsvillkor för alla - Balanserar flexibilitet och trygghet

Ledamöterna röstade för att inleda samtal om en förslag införa nya minimirättigheter för arbetsvillkor, inklusive prövotidens längd, arbetstider och restriktiva kontrakt. Reglerna skulle också kräva att alla nyanställda, inklusive de med atypiska kontrakt och i icke-traditionella jobb, skulle få ett utökat informationspaket om sitt ansvar och sina arbetsvillkor. Parlamentet kommer nu att inleda förhandlingar med rådet.

Lär dig mer i den här intervjun med rapportförfattaren Enrique Calvet Chambon, en spansk medlem av ALDE-gruppen.

Den växande flexibiliteten och digitaliseringen av arbetsmarknaden har lett till nya och onormala anställningsformer. Vilka är fördelarna och utmaningarna med denna trend?

Ny teknik och digitalisering skapar nya anställningsformer, till och med ett nytt arbetsbegrepp, och testar också våra arbetsmarknader, gränserna för arbetsrättsliga regler och socialt skydd. Fördelarna kan vara många: du kan inte bortse från att det kommer mer flexibla, mer fantasifulla och mer anpassningsbara anställningsformer. Det är tydligt att Europa vill undvika exploatering och all brist på skydd som är oförenligt med den europeiska sociala modellen, särskilt för dessa nya och icke-standardiserade sätt att arbeta. Kortfattat försöker vi uppnå en jämvikt mellan flexibilitet och skydd för arbetare: "flexi-skydd".

Nya affärsmodeller innebär att det är oklart om vissa arbetare är egenföretagare eller anställda. Kommer de nya reglerna att gälla för plattformar, som Uber och Deliveroo?

De nya reglerna kommer att gälla för den arbetstagare som utför ett avlönat arbete under ledning av en annan person, som leder honom och som han är beroende av. Plattformsarbetare kommer att inkluderas i omfattningen. Man kan säga att de har motiverat detta direktiv. När det gäller egenföretagare ville parlamentet vara tydligt genom att uttryckligen utesluta genuint och frivilliga egenföretagare. Jag kommer att försvara det under förhandlingarna med rådet.

Annons

Vad kommer att förändras jämfört med nuvarande regler?

Det nya direktivet fastställer ett universellt minimum av sociala rättigheter i Europa; det är den stora nyheten. Dessa rättigheter skulle kunna betraktas som fröet till en ram för en europeisk arbetsmarknad, något som är nödvändigt för att det europeiska projektet ska förstärkas. Specifikt vill jag betona tidsgränsen för försöksperioden, som i allmänhet inte får överstiga sex månader; rätten att arbeta för andra arbetsgivare, med förbudet mot de nämnda "exklusivitetsklausulerna" eller "inkompatibilitet"; rätten att få föreskriven utbildning gratis och inom arbetstid; och rätten till specifika garantier som ger minsta möjliga förutsägbarhet för anställningsformer som till sin natur inte är särskilt förutsägbara, som i fallet med "on-demand"-kontrakt.

När det gäller on-demand-arbete vill parlamentet att arbetstagare ska få betalt om garanterade timmar ställs in efter en överenskommen tidsfrist.