Motivation och innovation "nyckeln till nystartade företag", säger LMO-konferensen

Unga människor och innovatörer anses ofta vara de främsta drivkrafterna bakom nystartade företag, men de behöver uppmuntras och stöttas, enligt deltagarna på EESK:s arbetsmarknadsobservatoriums (LMO) konferens om nystartade företag. Donald Storrie, från Eurofound, sa: "Entreprenörskap är en attityd och om fler människor exponerades för det i ett tidigt skede av sitt liv skulle de inse att det kan vara ett alternativ för dem. Förebilder spelar en väsentlig roll för att motivera den yngre generationen att skapa sitt eget företag."

Representanter för olika europeiska nystartade företag (Eugen Schmidt för Aboutmedia - AT, Mr Alexis Charon för Vacancesweb - BE och Jordan Hlebarov för Adventura - BG), och företagsnätverk, (Grégoire de Streel för Réseau entreprendre – BE och Michal Len för Rreuse - EU), delade med sig av sina erfarenheter när de startade en konkurrenskraftig och konkurrenskraftig värld. De nämnde alla det trängande behovet av att anpassa företagsklimatet, arbetskostnaderna och upphandlingen till småföretagen men betonade också svårigheten att hitta unga människor som har den kompetens som företagen behöver. Unga rekryter kräver ofta omfattande utbildning på jobbet, eftersom det nuvarande utbildningssystemet inte ger dem tillräckligt med praktisk erfarenhet.

Christa Schweng, ordförande för EESK:s arbetsmarknadsobservatorium (LMO), uppmärksammade de europeiska åtgärder som finns för att hjälpa till att frigöra den fulla potentialen hos europeiska nystartade företag. "Initiativ som Ungdomsgarantin är avgörande för att skapa denna kultur av praktisk utbildning och föra unga människor närmare marknadens verklighet", sa hon.

Det dubbla lärandesystemet, som kombinerar klassrums- och arbetsinlärning, och arbetsmarknadens parters starka engagemang lyftes också fram av Paul Rübig, ledamot av Europaparlamentet, när han fick frågan om den positiva sysselsättningssituationen i Österrike.

Givet att nya företag skapar ca. 80 % av alla nya jobb betonade Rübig vikten av att "sätta arbetsgivarna i centrum", särskilt sociala företag och kvinnliga företagare. "Det är en fråga om rättvisa mot dem som skapar tillväxt, de måste visas respekt och ges incitament."

Slutligen diskuterade kommissionen, arbetsmarknadens parter och de andra deltagarna genomförandet av de nuvarande åtgärderna för att stödja nya företag samt ytterligare initiativ för att uppmuntra nystartade företag att växa och skapa jobb. Ämnen som behandlades var: lagstiftning som REACH, COSME, den inre marknaden för tjänster, internationaliseringen av små och medelstora företag, EASI, mikrofinansieringsfaciliteten och arbetslagar som gör det möjligt för företag att svara på företagens snabbt föränderliga behov.

Annons

Dela den här artikeln: