Anslut dig till vårt nätverk!

EU

Brittiska lagstiftare ska granska #ExecutivePay och styrning

DELA MED SIG:

publicerade

8 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Brittiska lagstiftare höll uppe trycket på stora företag som kritiserades för att höja lönerna på högsta nivå, samtidigt som de inte belönade sina anställda rättvist på fredagen med lanseringen av en utredning om chefslöner och företagsstyrning, skriver Costas Pitas.

Premiärminister Theresa May har fördömt som irrationellt och ohälsosamt det gäspande gapet mellan beloppen som betalas ut till chefer och de som betalas till den genomsnittliga arbetaren, och lovar att bättre anpassa incitamenten till företagens långsiktiga intressen.

I ett tal innan hon blev premiärminister föreslog hon också att göra aktieägarröster om företagslöner bindande och stödde publiceringen av förhållandet mellan en vd:s lön och den genomsnittliga företagsarbetarens lön.

Även om eventuella resultat från parlamentets Business Innovation and Skills Committee inte är bindande för regeringen, kan de öka allmänhetens tryck för striktare regler för toppföretag.

"Vi måste titta igen på lagarna som styr affärer och hur de upprätthålls", sa ordförande Iain Wright.

"Även om det nyligen har skett några aktieägaraktioner mot dessa allt större lönepaket, kan vi lita på att det nuvarande ramverket för lönekontroll fungerar?"

Landet har sett en återuppgång i investeraraktivism under det senaste året, med flera FTSE 100-chefer som kritiserades vid årliga bolagsstämmor för att ha tagit allt större löneavtal i en tid av svag ekonomisk tillväxt.

Annons

Den genomsnittliga lönen för chefer i Storbritanniens FTSE 100 steg med mer än 10 % under 2015 till i genomsnitt 5.5 miljoner pund (7 miljoner USD), vilket innebär att vd:ar nu tjänar 140 gånger mer än sina anställda i genomsnitt, enligt en undersökning som släpptes i augusti.

Kommittén kommer att undersöka om chefslönerna bör ta hänsyn till företagens långsiktiga resultat och möjligheten till arbetarrepresentation i styrelser.

Lagstiftare kommer också att överväga sätt att öka antalet kvinnor i ledande befattningar, med en nyligen genomförd undersökning som tyder på att de flesta av Storbritanniens största företag misslyckas med att nå målet om att 25 % av cheferna ska vara kvinnor.

($ 1 = £ 0.7571)

Dela den här artikeln:

Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.
Annons

Trend