Covid-19 utlöste viktiga förändringar i arbetstiden, men övergripande trender ser desamma ut

Covid-19-pandemin ledde till viktiga förändringar i arbetstidsregleringen i hela EU med uppkomsten av större flexibilitet i korttidsarbetande system; anpassning av arbetstidssystemen till distansarbete; och tillfälliga undantag från arbetstidsbestämmelserna, främst för att säkerställa att viktiga tjänster fungerar kontinuerligt. Men trots ekonomiska restriktioner som avsevärt minskar arbetstiden i ett antal sektorer, återspeglar övergripande trender inte detta fullt ut på grund av polariseringen av arbetstiden i olika sektorer. med vissa arbetare som har lite att göra på grund av restriktioner, och andra står inför utbrändhet på grund av långa arbetstider och svåra krav. Eurofounds nya rapport Arbetstid 2019-2020 dokumenterar de mest relevanta förändringarna i arbetstidsregleringen efter utbrottet av covid-19-pandemin, inklusive korttidsarbetande system, och metoder för distansarbete för dem som kan arbeta hemifrån. Den beskriver också policyer och föreskrifter för att säkerställa att arbetare som fortsätter att arbeta på platsen på ett säkert sätt tillhandahåller väsentliga tjänster, inklusive tillfälliga föreskrifter som implementerats under nödlägesbestämmelser som ledde till uppmjukning eller avvikelse av arbetstagares rättigheter i förhållande till arbetstid, vila och lämna proviant. Förlängda arbetstider, begränsningar av viloperioder och bestämmelser för att skjuta upp årlig semester tillämpades inom hälso-, vård-, transport- och logistiksektorerna i hela unionen, inklusive i Finland, Frankrike, Italien, Luxemburg, Polen och Portugal. Rapporten visar att år 2020 den genomsnittliga kollektivavtalade arbetsveckan i EU låg på 37.8 timmar – längst i Malta, Grekland och Kroatien (40 timmar) och lägst i Frankrike och Tyskland (35.6 timmar). På sektorsnivå var den kollektivavtalade normalarbetsveckan kortast inom offentlig förvaltning (38 timmar) och längst inom transport (39.2 timmar). Trots de grundläggande förändringar som covid-19 förde med sig på arbetsmarknaden, och tillhörande tryck på enskilda sektorer, fortsatte uppgifterna för den totala vanliga veckoarbetstiden för heltidsanställda att minska i en i stort sett konsekvent takt i de flesta medlemsländer, allt från en minskning på 0.1 Slovenien till 0.3 timmar i Österrike, Irland, Portugal och Spanien. I Danmark, Estland, Frankrike, Lettland, Litauen och Nederländerna förblev de vanliga veckotimmar 2020 desamma som 2019. Data visar också att skillnaden mellan medlemsländer som gick med före 2004 (EU14) och de som gick med i eller efter 2004 (EU13) förblev stabil omkring 1 timme mindre, en konstant sedan 2011.

Klicka här. för bakgrundsdata.

Kollektivt överenskomna årsarbetstider speglar också de fortsatta skillnaderna mellan medlemsländerna. Medan heltidsarbetande i EU27, enligt kollektivavtalad normal arbetstid, skulle ha arbetat 1,703 2020 timmar i genomsnitt 1,665, var detta lägre med 14 13 timmar i EU1,809 och högre i EUXNUMX med XNUMX XNUMX timmar. Ungern och Polen, där kollektiva förhandlingar inte har någon relevant roll för att reglera arbetstiden, hade den längsta årsarbetstiden, motsvarande nästan sju veckor mer än sina motsvarigheter i Tyskland, som hade den kortaste kollektivavtalade årsarbetstiden.

Klicka här. för bakgrundsdata

Rapporten visar också utdelningen av kollektivavtal för arbetare i termer av betald semester. Medan den lägsta betalda årliga semesterrätten i EU är 20 dagar, har vissa medlemsländer ökat denna minimirätt genom lagstiftning eller genom kollektivavtal. Om rättigheter som fastställts genom kollektiva förhandlingar räknas in, uppgick den genomsnittliga årliga betalda semestern till 24.5 dagar i EU-27. Detta är högre i EU-14 (25.6 dagar) än i EU-13 (21.4 dagar).

I samband med publiceringen av rapporten betonade Eurofounds verkställande direktör Ivailo Kalfin att analysen av förändringar på arbetsmarknaden och arbetstidsreglering i forskningen är en viktig kontextualisering av bredare trenddata: "Denna rapport erbjuder viktiga data med avseende på arbetstid. trender och fortsatta skillnader i kollektivavtalad arbetstid mellan medlemsländerna, men lika viktig är analysen som kompletterar dessa trenddata, som tar hänsyn till de betydande störningar på arbetsmarknaden och förändringar i arbetsvillkor som vi har sett i Europa under denna period."

Ladda ner rapporten

• Arbetstid 2019-2020

Vidare information

Annons

• Ämnesida: Arbetstid

Dela den här artikeln: