Att förstå och minska #inequalities i Europa

Arbetsmarknadspolitiken och arbetsmarknadsrelationssystemen som ligger till grund för kollektiva förhandlingar har ett avgörande inflytande på nivån av ojämlikheter som observeras i EU:s medlemsstater, visar en ny rapport från Internationella arbetsorganisationen (ILO).

Rapporten "Ojämlikheter och arbetslivet: Vilken roll har arbetsmarknadsrelationer och social dialog?” ser bortom löneskillnader och analyserar även andra former av ojämlikhet, såsom ojämlikhet i arbetstid, samt tillgång till jobb, utbildning, karriärmöjligheter och socialt skydd. Den undersöker övergripande trender i Europa och innehåller specifika kapitel om Belgien, Frankrike, Tyskland, Grekland, Irland, Italien, Slovenien, Spanien, Sverige, de baltiska staterna, Nederländerna och Storbritannien.

I flera europeiska länder har urholkningen av kollektiva förhandlingar lett till ett ökat antal lågavlönade jobb och ökande ojämlikhet bland arbetskraften. Omvänt har länder med mer centraliserade eller mycket samordnade kollektivavtalssystem som Sverige eller Belgien varit framgångsrika när det gäller att förhindra uppkomsten av lågavlönade eller anställningsotrygghet och ökad ojämlikhet.

"Länder med låg inkomstskillnad tenderar att ha starka institutioner för social dialog, vilket leder till en minskning av löneskillnaderna mellan könen och bättre arbetsvillkor för anställda i icke-standardiserade anställningsformer", förklarar Daniel Vaughan-Whitehead, ILO Senior Economist, som red. volymen.

Minimilönen kan också bidra till att begränsa löneskillnaderna, men bara om den kombineras med effektiva kollektiva förhandlingar, konstaterar rapporten. I Storbritannien och de baltiska staterna, till exempel, bidrog minimilönen till att höja lönerna längst ner på löneskalan. Arbetsmarknadsrelationssystemen har dock inte tillåtit generera positiva spridningseffekter på löner och arbetsvillkor totalt sett. Däremot, även om det är på olika sätt, i Belgien och Irland men även Frankrike och Nederländerna, har kombinationen av en minimilön och en stark ram för social dialog begränsat fragmenteringen när det gäller löne- och arbetsvillkor.

Jämfört med andra europeiska länder utmärker sig Belgien som ett av få som har kunnat förhindra utvecklingen av lågavlönade jobb och ökad ojämlikhet. Den har en högre minimilön än de flesta EU-medlemsstater, vilket bidrar till att minska den nedre svansen samtidigt som kollektiva förhandlingar på flera nivåer bidrar till att begränsa den totala lönespridningen.

"Uthulningen av den sociala dialogen i vissa länder är oroande och kräver en stark politisk agenda. Om vi ​​vill bevara ekonomisk tillväxt och social sammanhållning måste vi stärka kollektiva förhandlingar för att stävja ojämlikheter”, avslutar Heinz Koller, ILOs biträdande generaldirektör och regionchef för Europa och Centralasien.

Annons

Hela rapporten kommer att presenteras vid en tvådagarskonferens den 23 och 24 februari, där arbetsministrarna från Grekland, Irland, Luxemburg och Portugal och Europeiska kommissionären för sysselsättning och sociala frågor deltar.

Dela den här artikeln: