Nya regler för att förbättra föräldrars balans mellan arbete och privatliv

Varför behövs nya EU-regler

Mer anpassningsbara arbetsförhållanden och familje- och omsorgsrelaterad ledighet skulle hjälpa arbetande föräldrar och vårdare att balansera privata och professionella intressen och undvika behovet av att välja mellan familj och karriär.

Kvinnor, vars sysselsättningsgrad var 66.5% (jämfört med 78 % för män) 2017, är mycket mer benägna att arbeta deltid på grund av vårdansvar och drabbas av karriäravbrott, vilket bidrar till att de får mindre betalt och har lägre pensioner i genomsnitt än män.

Förhandlingar ska börja

Den 11 juli, parlamentets anställningsnämnd röstade för nya EU-regler för ett bättre balans mellan arbete och privatlive att ta itu med underrepresentationen av kvinnor på arbetsmarknaden, att öka incitamenten för fäder att ta ut familjerelaterad ledighet och att främja jämställdhet och lika möjligheter. Parlamentet kommer att inleda förhandlingar med rådet och kommissionen i september.

Vad parlamentet föreslår

Annons

Ledamöterna förespråkar nya eller högre miniminormer för föräldraledighet och vårdnadshavare:

• Rätt till minst 10 dagars betald pappaledighet för pappor eller motsvarande andra föräldrar kring tidpunkten för födsel, dödfödsel och adoption.
• Individuell rätt till fyra månaders icke överlåtbar föräldraledighet som ska tas ut innan barnet fyller 10.
• Rätt till betald vårdledighet för arbetstagare som vårdar svårt sjuka eller beroende anhöriga.
• Nivån på betalningen eller bidraget bör motsvara minst 78 % av arbetstagarens bruttolön för föräldraledighet och vårdnadshavares ledighet och minst 80 % för pappaledighet.
• Föräldrar bör dra nytta av justerbara arbetsmönster som distansarbete.