Ekonomi

Parlamentet vill säkerställa rätten att koppla från arbetet

DELA MED SIG:

publicerade

2 år sedan

Augusti 11, 2022

Parlamentet vill skydda anställdas grundläggande rätt att koppla av från arbetet och att inte vara tillgänglig utanför arbetstid.

Digitala verktyg har ökat effektiviteten och flexibiliteten för arbetsgivare och anställda men också skapat en ständig jourkultur, där anställda är lätta att nå när som helst och var som helst, även utanför arbetstid. Tekniken har gjort distansarbete möjligt, medan Covid-19-pandemin och nedstängningarna har gjort det utbrett. 37 % av arbetstagarna i EU började arbeta hemifrån under en nedstängning.

Distansarbete suddar ut skillnaden mellan privat och professionellt

Även om distansarbete har räddat jobb och gjort det möjligt för många företag att överleva coronakrisen, har det också suddat ut skillnaden mellan arbete och privatliv. Många människor måste arbeta utanför sin ordinarie arbetstid, vilket försämrar balansen mellan arbete och privatliv. 27 % av personer som arbetar hemifrån arbetade utanför arbetstid.

Personer som regelbundet distansarbetar löper mer än dubbelt så stor risk att arbeta mer än den maximala arbetstid som fastställts i EU:s arbetstidsdirektivet än de som inte gör det.

Maximala arbets- och minsta vilotider:

Max 48 arbetstimmar per vecka
Minst 11 timmars dygnsvila i följd
Minst fyra veckors betald semester per år

Ta reda på vad EU gör för att skydda jobb som drabbats av pandemin.

Annons

Läs mer om EU:s regler om balans mellan arbete och privatliv.

Konstant anslutning kan leda till hälsoproblem

Vila är avgörande för människors välbefinnande och ständig uppkoppling till arbetet har konsekvenser för hälsan. Att sitta för länge framför skärmen och arbeta för mycket minskar koncentrationen, orsakar kognitiv och emotionell överbelastning och kan leda till huvudvärk, ansträngda ögon, trötthet, sömnbrist, ångest eller utbrändhet. Dessutom kan en statisk hållning och repetitiva rörelser orsaka muskelbelastning och muskel- och skelettbesvär, särskilt i arbetsmiljöer som inte uppfyller ergonomiska standarder.

Parlamentet kräver ny EU-lag

Rätten att koppla bort är inte definierad i EU-lagstiftningen. Det vill parlamentet ändra på. Den 21 januari 2021 uppmanade den kommissionen att lägga fram en lag gör det möjligt för anställda att koppla av från jobbet under icke-arbetstid utan konsekvenser och att sätta minimistandarder för distansarbete.

Parlamentet noterade att avbrott i icke-arbetstid och förlängning av arbetstiden kan öka risken för obetald övertid, kan ha en negativ inverkan på hälsan, balansen mellan arbete och privatliv och vila från arbetet. och efterlyste följande åtgärder:

Arbetsgivare bör inte kräva att arbetstagare är tillgängliga utanför sin arbetstid och arbetskamrater bör avstå från att kontakta kollegor i arbetssyfte.
EU-länder bör se till att arbetstagare som åberopar sin rätt att koppla bort är skyddade från kränkning och andra återverkningar och att det finns mekanismer på plats för att hantera klagomål eller kränkningar av rätten att koppla bort.
Fjärrutbildning och utbildningsaktiviteter på distans ska räknas som arbetsaktiviteter och får inte ske under övertid eller lediga dagar utan adekvat ersättning.

Ta reda på mer om hur EU förbättrar arbetstagares rättigheter och arbetsvillkor.

Läs mer