#ESED2017: Europeiska kommissionen bekräftar att unga människor förlorar

Årets upplaga bekräftar positiva arbetsmarknads- och sociala trender och fortsatt ekonomisk tillväxt. Med över 234 miljoner människor som har ett jobb har sysselsättningen aldrig varit så hög som idag i EU och arbetslösheten är på den lägsta nivån sedan december 2008.

Sedan 2013 har 10 miljoner jobb skapats i EU. Men om man ser bortom de övergripande sociala och ekonomiska framstegen visar bevis att det är en särskilt tung börda för yngre generationer: de tenderar att ha svårare att hitta ett jobb och är oftare i icke-standardiserade och osäkra anställningsformer, inklusive tillfälliga kontrakt, vilket kan minska deras sociala trygghet. De kommer sannolikt också att få lägre pensioner i förhållande till lönerna. Det är därför som 2017 års ESDE-granskning fokuserar på rättvisa mellan generationerna: vi måste se till att alla generationer drar nytta av de nuvarande positiva ekonomiska trenderna.

Marianne Thyssen, kommissionär för sysselsättning, sociala frågor, kompetens och arbetskraftsrörlighet, sa: "Denna årliga översyn visar återigen att vi är fast på vägen mot fler jobb och tillväxt. Men dagens unga och deras barn kan hamna sämre än sina föräldrar. Detta är inte vad vi vill. Snabba åtgärder behövs. Med den europeiska pelaren för sociala rättigheter vill vi bevara och förbättra våra sociala standarder och levnadsvillkor för framtida generationer."

Rapporten visar att trots stadiga förbättringar av levnadsstandarden i EU drar unga människor inte lika mycket nytta av denna positiva utveckling jämfört med de äldre generationerna. Dessutom har yngre åldersgruppers andel av inkomsten från arbete minskat över tiden. Sådana utmaningar påverkar yngre människors hushållsbeslut, inklusive att skaffa barn och köpa hus. Detta kan i sin tur få negativa konsekvenser för fruktsamhetstalen och följaktligen på pensionssystemens hållbarhet och tillväxt.

Dessutom förväntas befolkningen i arbetsför ålder minska med 0.3 % varje år fram till 2060. Detta innebär att en mindre arbetsstyrka kommer att behöva för att säkerställa att vi håller oss på den nuvarande tillväxtbanan. Det innebär också att samtidigt kommer ett mindre antal avgiftsgivare att betala in i pensionssystemen – ofta med lägre och/eller oregelbundna avgifter då de inte kommer att motsvara heltids- och/eller standardarbete- medan fler pensionärer är beroende av dem. Dagens unga arbetstagare och framtida generationer verkar därför stå inför en dubbel börda som härrör från demografiska förändringar och behovet av att säkerställa pensionssystemens hållbarhet.

Vad nästa?

Annons

Politiker kan förbereda sig för och mildra dessa utvecklingar på flera sätt. Först och främst måste vi till fullo utnyttja vår mänskliga potential på arbetsmarknaden, genom att aktivera och utrusta alla generationsgrupper med rätt kompetens och se till att det finns en proportionerlig koppling mellan arbetslivets varaktighet och förväntad livslängd. Politiska ansträngningar som leder till högre fertilitet och effektiv migrationshantering kan också hjälpa, liksom stödja innovation och öka effektiva utgifter för investeringar i unga och gamla människors kompetens och deras utbildning.

Slutligen kan arbetsmarknadens parter ge ett stort bidrag till att överbrygga klyftan mellan yngre och äldre arbetstagare för att främja en rättvisare arbetsmarknad för båda. Detta inkluderar främjande av livslångt lärande, tillhandahållande av sociala förmåner och att bidra till utformningen och genomförandet av anställningsskyddslagstiftning och aktiv arbetsmarknadspolitik.

Bakgrund

Den årliga översynen om sysselsättning och social utveckling i Europa rapporterar om de senaste sysselsättningstrenderna och sociala trenderna och reflekterar över kommande utmaningar och möjliga politiska svar. Det är Europeiska kommissionens huvudrapport för att tillhandahålla bevis och analyser och för att granska trender och kommande utmaningar på arbetsmarknaden.

Det finns många konkreta exempel på hur kommissionen strävar efter att ta itu med de utmaningar som tas upp i de årliga ESDE-rapporterna. De Europeiska pelare för sociala rättighetert.ex. fungerar som en kompass mot rättvisa och välfungerande arbetsmarknader. Det syftar till att säkerställa att våra sociala modeller är lämpliga för 21^st århundradet, särskilt i samband med åldrande samhällen och digitalisering. Dess åtföljande initiativ, såsom arbetsmarknadens parters samråd om modernisering av anställningskontrakt och tillgång till socialt skydd, syftar till att säkerställa tydliga arbetsvillkor och socialt skydd även för dem som har icke-standardiserade anställningsformer.

Att investera i människor och ge dem befogenhet att dra nytta av kvalitetsjobbmöjligheter är exakt i hjärtat 'Ny kompetensagenda för Europa'. Syftet är att stödja utvecklingen av medborgarnas kompetens för att förbereda dem för den föränderliga arbetsvärlden.

Kommissionens ansträngningar att minska arbetslösheten i allmänhet och ungdomsarbetslösheten i synnerhet bär frukt. Det finns 1.8 miljoner färre unga arbetslösa i EU och 1 miljon färre unga som inte är i arbete, utbildning eller yrkesutbildning (de så kallade NEETs) sedan krisens höjdpunkt 2013. Med förlängningen av den ungdomsgaranti, den finansiella påfyllningen av Youth sysselsättningsinitiativet och det nyligen presenterade initiativet för att fortsätta Investera i Europas ungdom, strävar kommissionen efter att maximera unga människors chanser på arbetsmarknaden.

För mer information

MEMO: 2017 års granskning av sysselsättning och social utveckling i Europa – Frågor och svar

Faktablad: 2017 års granskning av sysselsättning och social utveckling i Europa – nyckeltal

2017 års översyn av sysselsättning och social utveckling i Europa

Europas sociala dimension: Översikt över initiativ sedan Junckerkommissionens start

Nyhet på GD Sysselsättning webbplats

Sysselsättning och social analys

Följ Marianne Thyssen vidare Twitter och Facebook

#ESDE2017

Prenumerera på Europeiska kommissionens kostnadsfria e-post nyhetsbrev om sysselsättning, socialpolitik och inkludering