#Digital revolution kräver att företag anpassar sig

Framtidens arbetsmarknad kommer att leta efter arbetare med digitala och entreprenöriella färdigheter och kommer också att söka kreativitet. Som ett resultat av digitaliseringen kännetecknas arbetsorganisationen av ökad flexibilitet, vilket påverkar när, var och hur arbetsuppgifterna utförs. Detta är bara några av de viktigaste slutsatserna av den nyligen publicerade studien "Digitaliseringens och on-demand-ekonomins inverkan på arbetsmarknaderna och konsekvenserna för sysselsättning och arbetsrelationer".

Studien undersöker digitaliseringens inverkan på sysselsättning, företag och arbetsrelationer när det gäller skapande, omvandling och förstörelse av jobb, anställdas och arbetsgivares förändrade roller och förändringar i arbetsorganisationen. Studien omfattar både traditionella företag och industrier och on-demand-ekonomin.

Till skillnad från många andra studier som tidigare genomförts inom detta område, som mest har undersökt perspektivet för anställda eller arbetare som erbjuder sin arbetskraft på onlineplattformar, lägger denna studie särskild tonvikt på aspekter som är relevanta för arbetsgivare, sektorer och företag av alla storlekar.

Enligt forskarna är nyckelfaktorer för att framgångsrikt anpassa företag till de förändringar som digitaliseringen medför förmågan att samla in och utnyttja data, sammankopplingen av värdekedjor, skapandet av digitala kundgränssnitt och mildring av cyberhot.

Nya tekniker som big data analytics, additiv utskrift, automation, virtuell verklighet och internet of things möjliggör utveckling av nya, mer komplexa och sofistikerade produkter och tjänster. Nya jobb för att utveckla och underhålla dessa produkter och tjänster kräver ofta högre kompetens, samtidigt som tillämpningen av dessa tekniker också kan skapa mer serviceinriktade, lågkvalificerade jobb. Enligt studien har varje jobb som skapas i den högteknologiska industrin beräknats skapa ytterligare fem jobb i den bredare ekonomin.

Studien har utarbetats för Europeiska ekonomiska och sociala kommittén – på begäran av arbetsgivargruppen – av en forskargrupp från Centre for European Policy Studies (CEPS). Analysen i studien bygger på skrivbordsforskning och intervjuer med intressenter från arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter till plattformar, branschorganisationer, beslutsfattare och andra experter.

Annons

Studien publicerades på EESK:s webbplats och är tillgänglig för nedladdning via följande länk.

Dela den här artikeln: