#Brexit - Rekrytering av nyckelarbetare under hot i #Skottland

Varningen är en del av den skotska regeringens inlämning till den brittiska regeringens rådgivande migrationskommitté om de olika yrken som officiellt klassas som lidande av personalbrist.

Den skotska regeringen har ingen formell roll i granskningar av kompetensbrist i Skottland, men har idag publicerat omfattande bevis om frågor som står inför en rad sektorer, inklusive turism, konstruktion, finansiella tjänster, jordbruk och utbildning.

Dessutom fokuserar en parallell rapport på de specifika frågor som hälso- och sjukvården står inför, där yrkesverksamma från ett brett spektrum av länder spelar en viktig roll för att leverera viktiga tjänster i samhällen över hela Skottland.

När Macpherson talade vid ett besök hos Carr Gomm i Edinburgh, en rikstäckande socialvårdsleverantör, sa Macpherson: "Dessa papper ger detaljerade bevis på rekryteringsbehov i hela den skotska ekonomin, med särskilt fokus på våra viktiga hälso- och socialvårdssektorer. Detta fokus är särskilt viktigt eftersom Storbritanniens immigrationspolitik efter att ha lämnat EU kan skapa ett hinder för instegsvägar till hälso- och omsorgsyrken i Skottland. Löner inom socialvården i synnerhet skulle vanligtvis inte uppfylla den brittiska regeringens föreslagna minimigräns på 30,000 18,000 pund, med genomsnittslöner närmare XNUMX XNUMX pund.

"Vårt bidrag beskriver också hur listan över bristande yrken för Skottland kan göras mer flexibel och lyhörd för behoven hos den skotska ekonomin och tillhandahållandet av offentliga tjänster. Till exempel har vi argumenterat för ett tag att det borde finnas en specifik roll för den skotska regeringen när det gäller att beställa och fastställa vilka yrken som är bristfälliga i Skottland. Jag kommer att fortsätta att pressa den brittiska regeringen att överväga ytterligare mekanismer för att möta Skottlands särskilda behov när vi samarbetar med dem om förslagen i deras vitbok.

"Det faktum att det finns ytterligare en lista över bristande yrken för Skottland visar att den brittiska regeringen i viss mån inser att en helhetssyn på migration inte är lämplig för Skottland, och bevisen vi har publicerat idag visar hur listan skulle kunna utökas för att tillgodose behoven hos företag och offentliga tjänster här. Men även om justeringar görs av Brist Occupation List för Skottland, kommer den brittiska regeringens Immigration White Paper fortfarande att få betydande skadliga konsekvenser för Skottland. Det är därför, förutom att justera listan över bristande yrken för Skottland, det finns ett ökande intresse för att skapa skräddarsydda immigrationslösningar för Skottland inom en brittisk ram.

"Jag välkomnar förslaget från den brittiska regeringen i deras immigrationsvitbok att även upprätta ytterligare listor för Wales och Nordirland, vilket visar att det finns utrymme för flexibilitet i det brittiska immigrationssystemet för att leverera skräddarsydda tillvägagångssätt för olika delar av Storbritannien. Jag ser fram emot ytterligare engagemang med den brittiska regeringen för att överväga andra skräddarsydda lösningar för Skottland, samt att betona för dem den utbredda oro som det finns i Skottland om vad de föreslår i sin vitbok.”

Bakgrund

Läs den skotska regeringens svar på MAC 2018/19: Call for evidence on the Shortage Occupation List:

Svar från den skotska regeringens kärna
Hälso- och socialvårdens svar

Bristsysselsättningslistorna beslutas av den brittiska regeringen på inrådan av MAC, som publiceras av den brittiska regeringen varje år, och beskriver de jobb som saknar tillräckligt med utbildade yrkesverksamma på den inhemska arbetsmarknaden och är berättigade till vissa dispenser när de ansöker om en nivå 2 (utbildad arbetare) visum.

Lönetröskeln på 30,000 45.4 pund som föreslagits av den brittiska regeringens vitbok ligger över nivån som tjänas in av 25 % av sjuksköterskorna, 29.5 % av sjukgymnasterna, 31.9 % av arbetsterapeuterna och XNUMX % av hälso- och sjukvårdsforskarna och majoriteten av dem som arbetar inom socialområdet vård.