Anslut dig till vårt nätverk!

Jämställdhet mellan könen

Löneskillnad mellan könen: Parlamentet antar nya regler om bindande åtgärder för insyn i lönerna 

DELA MED SIG:

publicerade

1 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Ny lagstiftning kommer att kräva att EU-företag avslöjar information som gör det lättare för anställda att jämföra löner och avslöja befintliga löneskillnader mellan könen, Plenarsammanträde.

Enligt reglerna – som antogs på torsdagen av parlamentets plenarförsamling med 427 röster för, 79 emot och 76 nedlagda röster – måste lönestrukturer för att jämföra lönenivåer baseras på könsneutrala kriterier och inkludera könsneutrala arbetsvärderings- och klassificeringssystem. Lediga tjänster och befattningar måste vara könsneutrala och rekryteringsprocesser ska ledas på ett icke-diskriminerande sätt.

Om lönerapporteringen visar en löneskillnad mellan könen på minst 5 % måste arbetsgivare göra en gemensam lönebedömning i samarbete med sina arbetstagarrepresentanter. Medlemsstaterna kommer att behöva införa effektiva, proportionerliga och avskräckande påföljder, såsom böter, för arbetsgivare som bryter mot reglerna. En arbetstagare som har lidit skada till följd av en intrång har rätt att kräva ersättning. För första gången har intersektionell diskriminering och icke-binära personers rättigheter inkluderats i de nya reglernas tillämpningsområde.

Förbjud lönehemlighet
Reglerna föreskriver att arbetstagare och arbetstagarrepresentanter ska ha rätt att få tydlig och fullständig information om individuella och genomsnittliga lönenivåer, uppdelade på kön. Lönehemlighet kommer att förbjudas; Det bör inte finnas några avtalsvillkor som begränsar arbetstagare från att avslöja sin lön eller från att söka information om samma eller andra kategorier av arbetstagares löner.

Förskjutning av bevisbördan

När det gäller lönerelaterade frågor kommer bevisbördan att flyttas från arbetstagaren till arbetsgivaren. I fall där en arbetstagare anser att principen om lika lön inte har tillämpats och tar fallet till domstol, bör nationell lagstiftning ålägga arbetsgivaren att bevisa att det inte har förekommit någon diskriminering.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), från kommittén för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män, sa: "Min prioritet var att säkerställa de mest inkluderande och effektiva lönetransparensåtgärderna för arbetare. Inte bara har vi äntligen bindande åtgärder för att ta itu med löneskillnaderna mellan könen, utan också alla medborgare i EU är bemyndigade, erkända och skyddade mot lönediskriminering. Icke-binära personer har samma rätt till information som män och kvinnor. Jag är stolt över att vi med detta direktiv har definierat intersektionell diskriminering för första gången i europeisk lagstiftning och inkluderat det som försvårande omständigheter vid fastställandet av påföljder.”

Kira Marie Peter-Hansen (Gröna/EFA, DK), från utskottet för sysselsättning och sociala frågor, sa: "Denna lagstiftning gör det kristallklart att vi inte accepterar någon form av lönediskriminering mellan kön i EU. Historiskt sett har kvinnors arbete varit undervärderat och underbetalt, och med detta direktiv tar vi ett viktigt steg för att säkerställa lika lön för arbete av lika värde.

Jag är mycket stolt över det faktum att parlamentet lyckades utöka omfattningen, stärka arbetsmarknadens parters roll och säkerställa starka individuella och kollektiva rättigheter."

Annons

Nästa steg

Rådet måste formellt godkänna avtalet innan texten undertecknas i lag och offentliggörs i EU:s officiella tidning. De nya reglerna träder i kraft tjugo dagar efter att de har offentliggjorts.

Bakgrund

Principen om lika lön är fastställd i Artikel 157 FEUF. Men i hela Europeiska unionen kvarstår löneskillnaderna mellan könen och ligger på cirka 13 %, med betydande variationer mellan medlemsstaterna; den har endast minskat minimalt under de senaste tio åren.

Mer information  

Dela den här artikeln:

Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.
Annons

Trend