Anslut dig till vårt nätverk!

Jämställdhet mellan könen

Löneskillnad mellan könen i Europa: fakta och siffror 

DELA MED SIG:

publicerade

1 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Ta reda på om den ekonomiska ojämlikhet som fortsätter att kvarstå mellan kvinnor och män i EU, Samhället.

Det har gått mer än 25 år sedan antagandet av FN Pekingförklaring, som syftar till att främja jämställdhet mellan män och kvinnor. Samma mål ligger bakom skapandet av UN Women - dedikerade till jämställdhet och kvinnors egenmakt - och inkluderingen av jämställdhet i Hållbara utvecklingsmål .

Så var står vi? Framsteg har gjorts, men ojämlikheten mellan män och kvinnor kvarstår, även på arbetsmarknaden. I genomsnitt betalas kvinnor i EU mindre än män.

Checka ut vad parlamentet gör för att minska löneskillnaderna mellan könen.

Förstå köns löneskillnad 

  • Löneskillnaden mellan kön är skillnaden i genomsnittslön mellan män och kvinnor 
  • Den ojusterade löneklyftan mellan könen är skillnaden mellan det genomsnittliga bruttotimme per timme för män och kvinnor uttryckt i procent av manliga inkomster. Det tar inte hänsyn till utbildning, ålder, arbetade timmar eller typ av jobb.  

Hur stort är löneskillnaden mellan könen i EU?

Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt nästan 12,7 % mindre per timme än män. Det finns stora skillnader mellan medlemsländerna: 2021 noterades den största löneskillnaden mellan könen i Estland (20.5 %), medan det EU-land med lägst löneskillnad mellan könen var Rumänien (3.6 %). Luxemburg har minskat löneskillnaderna mellan könen.

Infografik om löneskillnaderna mellan könen per EU-land. Mer information finns att läsa i stycket ovan.
Löneskillnad mellan könen per EU-land. 

En smalare löneskillnad för kön betyder inte nödvändigtvis mer jämställdhet. Det förekommer ofta i länder med lägre kvinnors sysselsättning. En hög löneskillnad kan indikera att kvinnor är mer koncentrerade i lågbetalda sektorer eller att en betydande del av dem arbetar deltid.

Läs om parlamentets kamp för jämställdhet i EU.

Kvinnor och män på arbetsmarknaden

Orsakerna bakom löneskillnaderna mellan könen är inte enkla – många faktorer måste beaktas. Det är kopplat till mycket mer än frågan om lika lön för lika arbete.

Ta reda på mer om orsakerna till löneskillnaderna mellan könen.

Även fler kvinnor än män avslutar högre utbildning i EU, de är mindre representerade på arbetsmarknaden. Enligt 2022 års siffror, nästan en tredjedel av kvinnorna (28 %) arbetar deltid jämfört med 8 % av männen och de är mycket mer benägna att sluta arbeta för att ta hand om barn och släktingar.

Smakämnen löneskillnaderna mellan könen ökar med åldern: det kan öka till följd av kvinnors karriäravbrott, även om dessa mönster varierar mellan länder. Det skiljer sig också från bransch och 2021 var högre i den privata sektorn än i den offentliga sektorn i majoriteten av EU-länderna.

Annons

En viktig orsak till löneskillnaderna mellan könen är överrepresentationen av kvinnor i relativt lågavlönade sektorer och underrepresentation i högre betalda sektorer. Till exempel, i genomsnitt 2021, höll kvinnor 34.7 % av chefsbefattningarna inom EU.

Löneskillnaderna mellan könen innebär att kvinnor löper högre risk att drabbas av fattigdom på äldre dagar. År 2020 fick kvinnor i EU över 65 år pensioner som i genomsnitt var 28.3 % lägre än pensionerna för män. Situationen mellan medlemsländerna skiljer sig även här: från ett pensionsgap på 41.5 % på Malta till 0.1 % i Estland.

Parlamentets åtgärder för att ta itu med löneskillnaderna mellan könen

I december 2022 kom förhandlare från parlamentet och EU-länderna överens om det EU-företag kommer att behöva lämna ut information som gör det lättare att jämföra löner för dem som arbetar för samma arbetsgivare, vilket bidrar till att avslöja löneskillnader mellan könen.

I mars 2023 antog parlamentet dessa nya regler om bindande lönetransparensåtgärder. Om lönerapporteringen visar en löneskillnad mellan könen på minst 5 % måste arbetsgivarna göra en gemensam lönebedömning i samarbete med arbetstagarrepresentanter. EU-länder kommer att behöva införa sanktioner, som böter för arbetsgivare som bryter mot reglerna. Varsel om lediga jobb och befattningar måste vara könsneutrala.

Rådet måste fortfarande formellt godkänna avtalet för att reglerna ska träda i kraft.

Jämställdhet på arbetsplatsen och därutöver 

Dela den här artikeln:

Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.
Annons

Trend