Anslut dig till vårt nätverk!

Ekonomi

Den digitala agendan: Att fler kvinnor i digitala sektorn skulle föra 9 miljarder € årliga BNP öka, EU visar studie

DELA MED SIG:

publicerade

on

HandlerAtt få fler tjejer intresserade av en digital karriär och få fler kvinnor till digitala jobb skulle gynnas den digitala industrin, women themselves and Europe’s economy. This is the key finding of the European Commission survey on women active in the ICT sector, published today (3 October).

Enligt studien är det nu för få kvinnor som arbetar inom IKT-sektorn:

  1. Av 1,000 29 kvinnor med en kandidatexamen eller annan första examen har endast 95 en examen i informations- och kommunikationsteknik (IKT) (jämfört med 4 män), och endast 1000 av XNUMX XNUMX kvinnor kommer så småningom att arbeta inom IKT-sektorn.
  2. Kvinnor lämnar sektorn mitt i karriären i större utsträckning än män och de är underrepresenterade i chefs- och beslutsfattande positioner (till och med mer än i andra sektorer).
  3. Endast 19.2 % av de anställda inom IKT-sektorn har kvinnliga chefer, jämfört med 45.2 % av de icke-IKT-arbetare.

But if the trend were reversed and women held digital jobs as frequently as men, the European GDP could be boosted annually by around € 9 billion (1.3 times Malta’s GDP), according to the study. The ICT sector would benefit since organisations which are more inclusive of women in management achieve a 35% higher Return on Equity and 34% better total return to shareholders than other comparable organisations.

Studien tyder också på att kvinnor som arbetar inom IKT-sektorn tjänar nästan 9 % mer än kvinnor i andra delar av ekonomin, och att de också har större flexibilitet när det gäller att ordna sina arbetsscheman och är mindre mottagliga för arbetslöshet (senast 2015 kommer det att finnas 900,000 XNUMX obesatta IKT-tjänster i EU).

European Commission Vice-President for the Digital Agenda Neelie Kroes said: “We now know, beyond doubt, that more women in a business mean a healthier business. It is high time the IT sector realised this and allowed women a chance to help the sector and Europe’s economy benefit from their enormous potential.”

Studien föreslår också fyra prioriterade områden där åtgärder bör vidtas:

  1. Bygga upp en förnyad bild av sektorn bland kvinnor och samhälle, med åtgärder som att sprida mest tilltalande IKT-ämnen för unga kvinnor (spännande, mångsidigt, lönsamt etc.);
  2. Att stärka kvinnor i sektorn, t.ex. främja, tillsammans med industrin, harmoniserade europeiska utbildningsplaner för att främja tydliga och enkla IKT-karriärvägar;
  3. Att öka antalet kvinnliga entreprenörer inom IKT, t.ex. förbättra tillgången till sådd- och riskkapitalprogram för kvinnliga entreprenörer;
  4. Förbättra arbetsvillkoren inom sektorn, t.ex. genom att lyfta fram de förbättrade resultaten för företag som anställer kvinnor.

Bakgrund

Annons

Some of the study’s key findings:

  1. Om kvinnor som lämnar sektorn för tidigt: medan 20 % av kvinnorna i 30-årsåldern med IKT-relaterade examina arbetar inom sektorn, är det bara 9 % av kvinnorna över 45 år som gör det.
  2. Om kvinnor som är underrepresenterade i chefs- och beslutsfattande positioner: 19.2 % av de anställda inom IKT-sektorn har kvinnliga chefer, jämfört med 45.2 % av de icke-IKT-arbetare;
  3. Angående att antalet kvinnliga entreprenörer inom IKT är för lågt jämfört med icke-IKT-sektorer: kvinnor utgör 31.3 % av européerna som är egenföretagare och endast 19.2 % av IKT-företagarna.

The study also points to the factors that prevent women from fully participating in the sector: (a) cultural traditions and stereotypes about women’s role, (b) internal barriers and socio-psychological factors, such as lack of self-confidence, lack of bargaining skills, risk-aversion and negative attitudes towards competition and (c) external barriers, such as a strongly male-dominated environment, difficulties in balancing personal and professional life and lack of role models in the sector.

Studien visar upp en mängd olika profiler av kvinnor som arbetar inom området digital teknik: från en videospelsutvecklare och en digital kommunikationsspecialist till en ICT-politiker. Att profilera digitala förebilder för flickor och synliggöra kvinnor i sektorn är nyckeln till att locka många fler flickor att överväga en karriär inom IKT-sektorn, avslutas rapporten.

Användbara länkar

Kvinnor verksamma inom IKT-sektorn sammanfattning

Kvinnor verksamma inom IKT-sektorn studerar

Kvinnor inom IKT i den digitala agendan

Dela den här artikeln:

EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.

Trend