Den digitala agendan: Att fler kvinnor i digitala sektorn skulle föra 9 miljarder € årliga BNP öka, EU visar studie

Att få fler tjejer intresserade av en digital karriär och få fler kvinnor till digitala jobb skulle gynnas den digitala industrin, kvinnorna själva och Europas ekonomi. Detta är nyckelresultatet i Europeiska kommissionens undersökning om kvinnor verksamma inom IKT-sektorn, som publicerades idag (3 oktober).

Enligt studien är det nu för få kvinnor som arbetar inom IKT-sektorn:

1. Av 1,000 29 kvinnor med en kandidatexamen eller annan första examen har endast 95 en examen i informations- och kommunikationsteknik (IKT) (jämfört med 4 män), och endast 1000 av XNUMX XNUMX kvinnor kommer så småningom att arbeta inom IKT-sektorn.
2. Kvinnor lämnar sektorn mitt i karriären i större utsträckning än män och de är underrepresenterade i chefs- och beslutsfattande positioner (till och med mer än i andra sektorer).
3. Endast 19.2 % av de anställda inom IKT-sektorn har kvinnliga chefer, jämfört med 45.2 % av de icke-IKT-arbetare.

Men om trenden vändes och kvinnor hade digitala jobb lika ofta som män, skulle den europeiska BNP kunna ökas årligen med cirka 9 miljarder euro (1.3 gånger Maltas BNP), enligt studien. IKT-sektorn skulle gynnas eftersom organisationer som är mer inkluderande av kvinnor i ledningen uppnår 35 % högre avkastning på eget kapital och 34 % bättre totalavkastning till aktieägarna än andra jämförbara organisationer.

Studien tyder också på att kvinnor som arbetar inom IKT-sektorn tjänar nästan 9 % mer än kvinnor i andra delar av ekonomin, och att de också har större flexibilitet när det gäller att ordna sina arbetsscheman och är mindre mottagliga för arbetslöshet (senast 2015 kommer det att finnas 900,000 XNUMX obesatta IKT-tjänster i EU).

EU-kommissionens vice ordförande för den digitala agendan Neelie Kroes sa: "Vi vet nu, utan tvekan, att fler kvinnor i ett företag betyder en hälsosammare verksamhet. Det är hög tid att IT-sektorn inser detta och ger kvinnor en chans att hjälpa sektorn och Europas ekonomi drar nytta av deras enorma potential."

Studien föreslår också fyra prioriterade områden där åtgärder bör vidtas:

1. Bygga upp en förnyad bild av sektorn bland kvinnor och samhälle, med åtgärder som att sprida mest tilltalande IKT-ämnen för unga kvinnor (spännande, mångsidigt, lönsamt etc.);
2. Att stärka kvinnor i sektorn, t.ex. främja, tillsammans med industrin, harmoniserade europeiska utbildningsplaner för att främja tydliga och enkla IKT-karriärvägar;
3. Att öka antalet kvinnliga entreprenörer inom IKT, t.ex. förbättra tillgången till sådd- och riskkapitalprogram för kvinnliga entreprenörer;
4. Förbättra arbetsvillkoren inom sektorn, t.ex. genom att lyfta fram de förbättrade resultaten för företag som anställer kvinnor.

Bakgrund

Annons

Några av studiens viktigaste resultat:

1. Om kvinnor som lämnar sektorn för tidigt: medan 20 % av kvinnorna i 30-årsåldern med IKT-relaterade examina arbetar inom sektorn, är det bara 9 % av kvinnorna över 45 år som gör det.
2. Om kvinnor som är underrepresenterade i chefs- och beslutsfattande positioner: 19.2 % av de anställda inom IKT-sektorn har kvinnliga chefer, jämfört med 45.2 % av de icke-IKT-arbetare;
3. Angående att antalet kvinnliga entreprenörer inom IKT är för lågt jämfört med icke-IKT-sektorer: kvinnor utgör 31.3 % av européerna som är egenföretagare och endast 19.2 % av IKT-företagarna.

Studien pekar också på de faktorer som hindrar kvinnor från att fullt ut delta i sektorn: (a) kulturella traditioner och stereotyper om kvinnors roll, (b) interna barriärer och sociopsykologiska faktorer, såsom bristande självförtroende, bristande förhandlingar kompetens, riskaversion och negativa attityder till konkurrens och (c) yttre hinder, såsom en starkt mansdominerad miljö, svårigheter att balansera privatliv och yrkesliv och brist på förebilder inom sektorn.

Studien visar upp en mängd olika profiler av kvinnor som arbetar inom området digital teknik: från en videospelsutvecklare och en digital kommunikationsspecialist till en ICT-politiker. Att profilera digitala förebilder för flickor och synliggöra kvinnor i sektorn är nyckeln till att locka många fler flickor att överväga en karriär inom IKT-sektorn, avslutas rapporten.

Användbara länkar

Kvinnor verksamma inom IKT-sektorn sammanfattning

Kvinnor verksamma inom IKT-sektorn studerar

Kvinnor inom IKT i den digitala agendan

Dela den här artikeln: